2号人物: 2 像“一号”信任你一样信任团队的人才
古人云:“既任须信,既信须终。”信乃立身之本,也是团队的经营之道。作为团队的“二号人物”,在知道人才对团队的重要性时,应该用心地疼惜他们——像“一号”信任自己一样——做到用才而不疑,授权而有信,绝不以少数人的流言蜚语而左右摇摆,不因小节而止信生疑,更不宜捕风捉影。否则,团队的人才战略必然会因此而搁浅。试想一下,使用别人,又怀疑他,对其不放心,是一种什么局面?再想一下,在你管理的团队里,如果下属得不到你起码的信任,其精神状态、工作干劲会怎样?假如你的公司职员情绪欠佳,精神沉郁,怨懑丛生,上下级关系怎么能融洽?这种彼此生疑生怨的状况,常是导致企业瘫痪的主要原因。
对人才的信任,实际上也是对人才的爱护和支持。古人云:“木秀于林,风必摧之。”特别是对于那些任劳任怨地担当基层管理的人才,他们分管具体工作,容易受下属非议,甚至可能要蒙受一些流言蜚语的攻击,在此时,他们最需要的无疑就是最高管理层的信任。因为这份信任正是他的精神支柱。
互相看不惯的人很难有信任可言。嫌隙的存在是关系恶化的起端。离自己越近越亲的人,你应该给他越多的信任。对朋友,应该推心置腹。在一个企业里,副经理、部门经理之于总经理,一般职员之于部门主管,可称为手足或臂膀,理应得到很多的信任。如果你不给他们信任或给他们的信任不够多,都会影响到他们的工作。
日本松下电器公司的一位总经理用人的原则之一就是用而不疑。松下电器在创业初期就以价廉物美的产品名扬四方,这是那位总经理在博采众家之长基础上加以创新而成。一般说来,在商品竞争激烈的情况下,发明者对技术都是守口如瓶,视为珍宝,最多只透露给亲友或者家人。但是,他却十分坦率地将秘密技术教给有培养前途的下属。曾有人告诫他:“把这么重要的秘密技术都捅出去,当心砸了自己的锅。”但他却满不在乎地回答:“用人的关键在于信任,这种事无关紧要,如果对同僚处处设防、半信半疑,反而会损害事业的发展。”
用而不疑,是团队必须秉承的一条重要的用人原则。当然,这条原则是与疑而不用的用人原则相匹配的。比如那些在思想上、道德品质上有疑点的人,在能力上力不胜任的人,你也一味地委以信任,则是不明智之举。疑人不用的原则应该是:凡是经过考察、认真研究,觉得不可信任之人,则一定不要用。如果失之斟酌,盲目错用,就会自食恶果。对于人才一旦委以重任,就要推心置腹,充分信任,大胆放权,决不干预。管理者对人才只有信任,才能放手让人才独立自主地行使职权,只有人才有了独立自主的地位,方可充分发挥其各种才能;只有信任,才能赢得人才忠心不渝地献身事业;只有人才对你忠心,你才能赢得天下!</p>
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