附录二：作者与网友互动问答（7）

    到头来，他基本成功了，我们却落空了 。

    不知道臭臭父亲怎么看待我对员工的这样的分析和对老板的这样的分析？

    作者“小臭臭的父亲”答：

    男犬，你好。

    员工和老板都会有自己的和私心，只要双方能妥协到某个平衡点，公司就能运作下去。

    员工一般只会从自己的角度考虑问题，自己干了多少活，为公司创造了多少利润，自己应该挣多少钱，他会认为自己的劳动强度不能高于行业平均水平，自己的收入不能低于行业平均水平，公司的福利待遇都应该在行业平均水平之上，至于公司交税房租广告费等各项支出他是不会考虑的，至于个人的能力和对公司的贡献他也觉得不应与收入挂钩（除非他的能力高于平均水平）。当然也有个别人会跳出普通员工的思维方式，站在更高的位置全面地看待问题，这种人一般要不会很快在公司得到提升要不将来很容易跳槽得到更高的职位或者自己成功创业。但对于大部分人来说，都会从刚开始工作抱怨到退休，一直觉得自己受到不公平待遇，一直受到剥削和压制，天下老板都黑了心了。通俗地说是他们只看到贼吃肉没看到贼挨打。

    至于老板，也都是些普通人而绝非什么圣人，特别是刚当老板的人，一般都急功近利，天天想着怎样用最少的成本获得最大的利润，但是只要不是黑砖窑的老板，大部分老板都受到法律和市场环境的约束。法律规定有最低工资标准，规定必须给员工上劳动保险，市场有行业平均工资，老板给员工工资太低一是招不到人，二是即使招到人也留不住，所以再贪婪的老板也过分不到哪去。至于老板多得些也没什么不合理，要不谁还出来费力当老板，打工多省心呀。再说老板永远比员工承担的压力大风险大，公司不灵了员工可以抬腿就走人另谋高就，老板无法辞职只能死扛甚至搭上所有身家，公司出问题了首先抓的是老板和法人，很少有把普通员工抓起来而老板没事的。当然老板当到一定时候很多人心态会逐渐平和，更加注重和员工分享，追求心理上的平衡和宁静，但这是一个漫长的过程，要不怎么说培养一个富人只需一代而培养一个贵族至少需要三代。当然也有老板自打开始创业就明白这些道理，我觉得这些凤毛麟角的老板要不能成为大企业家要不就是圣人。

    问答二十：老板的许诺一定要兑现

    网友“gghh7505”问：

    小臭臭爸爸你好：

    我是一家小企业的老板，最近有件事让我头疼。公司有一个重要的业务骨干，能力很突出，我让她在公司的两个连锁店入股了（现金入股），并且年初我提拔了她做一个分公司经理，在提拔之初工资待遇什么的都已经说得很清楚。由于她这几个月工作做得突出，她要求加薪（要求比她同级别的人高），同时交上来一份辞职书。意思很明显了：不加薪她就辞职。（其实她不原意离职，因为最早她刚进公司时，就提出过额外要求，我曾答应过她，所以才导致今天我很被动）。我很矛盾，不知道怎么处理。请教臭爸指点迷津，不胜感激。

    作者“小臭臭的父亲”答：

    你好。如果当初你答应过她额外的要求那就应该给她，老板在公司里可是“金口玉言”呀，下回吸取教训不要轻易对员工做许诺。不过对该分公司经理不能让其平白无故地比其他同级别的人多拿，至少让其承诺并且做到比其他分公司业绩要相应高出一块，否则就不公平了。</p>

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