附录二：作者与网友互动问答（2）

    作者“小臭臭的父亲”答：

    我自己单干是在大学毕业后的第三年，刚开始挣点钱后又赔光了，还欠了一债。后来碰巧天上掉下来一小块肉饼给我，我也正张着嘴瞎等呢，于是吧唧吃着了。接下来就是公司成立，后又反反复复，分分合合，幸未倒闭。个人觉得，只要做就有机会。瞎猫碰见死耗子绝非偶然，因为瞎猫一直在努力寻找。

    问答四：怎么落实股份制？

    网友“又上征途”问：

    楼主你好，一直在拜读你的作品。现有一事相求。我现在经营几家小的零售店，有二十多个员工，有几个还跟了我两三年，想给他们股份；其他的员工尽量是签订合同。但所有操作一直都不成熟。请你指点一下，能不能给个股份合同或者员工合同的样本来参考下，我也想挣更多的钱。望你不惜赐教！

    网友“清风明月与谁同坐”问：

    楼主公司有百人左右的规模，年销售额几千万。通过看文章，知道楼主的公司应该是在北京，人工成本和其他经营成本应该比较高，看来楼主从事的行业暴利啊。现在什么行业的销售能达到这么高的利润呢，真羡慕。

    另外，楼主给员工的股份很值得这里正在上台阶的弟弟妹妹们借鉴。但是，看楼主的描述，又不像是给的期权。如果就是实打实给的股份的话，不知道楼主公司股份的估值体系是怎样的，每股的价格是怎么计算出来的。而且，按照公司法，如果是正式入股的话，你五年后三倍赎回的做法似乎经不起推敲啊，假如遇到较真的员工，必定会是个麻烦。此外，你讲每年的60%拿来分红，是指公司税后利润提出公积金后包括你自己在内的分红总数，还是这60%都是给员工的？如果都是给员工的，是不是意味着你在公司中的股份占不到40%？这样的话，对于你这样的企业，丧失了绝对的控制权是不是一种危险？

    作者“小臭臭的父亲”答：

    股份制也不是万能药，它只能解决部分问题，公司管理千头万绪，各位千万不要觉得有什么一劳永逸的方法。至于入股协议范本，建议大家用搜索引擎找找，再根据自己的实际情况修改。如果公司情况比较复杂，最好找个专业律师给把把关，省得日后起纠纷。

    “清风明月与谁同坐”兄弟对行业利润率感兴趣，其实利润率高的行业太多了，比如汽车修理行业。如果年流水一千万，养四五十人不成问题。卖产品是次要的，卖服务才是根本。

    问答五：真的不能奢望在公司内部交朋友吗？

    网友“hefei1a”问：

    “不要奢望在公司内部交朋友”这点真的可以避免么？

    一个公司的起步阶段，只有3~4个人，这段时间是最难熬的，时常面临打击，压力很大，如果没有几个志同道合的伙伴一起面对，能过渡到10人的阶段么？

    何况创立初期，有谁会和你一起干呢？一定是熟悉得不能再熟悉的并且是特别信任的人才肯和你一起去创业，他们才会给你最大的支持，不管是精神上，还是经济上。

    即便真的是不熟悉的人，在面对创业初期的风风雨雨时，能够共同患难，难道还不能生出情谊么？

    一个笨人，彻底外行的理解。别拍我，只是看楼主写得好，忍不住评论下，错了的话就无视吧？

    作者“小臭臭的父亲”答：

    兵无常势，水无常形。世界上没有绝对的正确，自己觉得合适就坚持下去吧，不过再好的朋友合作也必须明确谁是公司的老大。</p>

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