生气是用别人的错误惩罚自己（2）

    可见，“小心眼”对女性的身心伤害都非常大，那么，这样的女性要怎样才能让自己在为人处事中表现得比较大方呢？

    ⑴不要过分关注自我

    有“小心眼”的人都有一个特点，就是为人处世常常以自我为中心，对于任何事情往往都会表现出神经过敏的反应，于是常常处于矛盾当中，弄得人际关系十分紧张，甚至会发展到与邻为敌、处处设防的地步。因此，在人际交往中，“小心眼”的女性试着不要太看重自己，少一些计较，这样，心胸也会不知不觉地宽广起来。

    ⑵增强修养

    要想改掉“小心眼”的毛病，还需要加强自己的思想品德修养，这样，在遇到关系个人得失的事情时，会更多的想到别人，想到自己的目标、事业和愿望等。如此一来，反而觉得眼前的小事并不值得为之计较，心胸自然就会变得宽广。

    ⑶坦然面对得失

    “小心眼”的人得失心一般较重，有一点小损失都不能坦然面对。其实，塞翁失马，焉知非福？有时候吃点亏不见得是坏事。大度的人往往有人缘，受大家喜欢，好事总是自动送上门；斤斤计较的人常常着眼于小利，不见得从大局看就占便宜，而且还容易引发心病，影响身心健康。

    保持随和，但不可过度

    在人际交往的过程中，随和的女性往往都很受欢迎，她们随和的性格给人春风拂面的感觉，在她们面前，即使自己犯了错，也不会被苛责。因此，在很多有关人际交往的书籍上，往往都将随和列为一种美好的品德，因为它有助于促进人际关系的和谐。

    日常生活中，有些女性随和得有点过头，她们考虑事情的角度经常是“别人会怎么看”、“别人会不会不高兴”、“他们会怎么评价自己”等等，以致总是会无条件地付出自己的劳动，久而久之，这样的迁就在别人的眼里常常意味着没主见、没有追求，或者城府很深。

    如果你对于工作、对于同事和上司过度“随和”，那只会给别人一种随便怎样都好的感觉，甚至让人感觉虚伪做作，像带了一层假面具。你的随和不仅换不来他人的亲近，甚至还有可能让其他人对你敬而远之。

    所以，为了事业而打拼的女性们，请记住：过度“随和”并不是一种美德。你大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则坦诚共事，就不失为明智之举。

    如果你是一名女性管理者，则更不能随和过了头。要知道，作为管理者，有些决策有时难免会伤害到一些职员的感情，如果此时你错误的选择了“随和”，就会使许多制度难以正常执行，你也很难做到公平、公正，而这样的后果，往往会因照顾一小部分人的感受而极大地影响绝大多数职员的主动性、创造性和积极性的发挥。

    当然，我们所说的不能随和过头，并不意味着对人就一定要凶神恶煞。随和并不是一种过错，只是要把握好一个度，适度的随和恰恰是打造职场人际关系的灵丹妙药！

    因此，当随和开始桎梏我们的思想、束缚我们的手脚时，随和便已经成为了一种陋习、一种愚昧的坚守，一种软弱无能的代言辞，会使我们受到极大的伤害，使我们遭受巨大的损失。此时，“刚性”变成了一种必然的选择——“退一步海阔天空”，进一步未必不是高瞻远瞩！

    记住，随和并不意味着随时妥协，“刚性”也不意味着吹毛

    求疵。

    宽容，并非没有原则

    宽容是生活中的一门非常重要的艺术。但是，有很多人对宽容存在误解，认为宽容是软弱的表现。这种情况特别容易出现在女性身上，因为对方常常会误解女性因懦弱才会宽容。在这种时候，宽容似乎是一种错误的做法。其实，宽容本身并没有错，在大多数情况下，宽容既能帮助我们建立良好的人际关系，但少数时候，宽容也会遭遇一些“好人没好报”的尴尬。这时，女性朋友应该知道什么情况下要宽容，什么情况下不必宽容，给自己的宽容建立以下原则：

    ⑴宽容不是纵容

    给犯错的人一次机会是好事。但也要记住，每个人都需要为自己的行为负责，每个人都要承担自己所造成的后果。如果对方一而再、再而三地犯错，甚至还是同样的错误，这时候的宽容就成了纵容，对人对己都没有好处。在宽容他人的时候，就应该先讲好，这次可以“既往不咎”，但是没有下次了。

    ⑵宽容有一定的技巧

    明明知道对方是故意出错，而且这个错误不是第一次了，这时候就不能选择宽容，否则就成了软弱； 知道对方是个不能知错就改的人，如果你还选择一次次地原谅他，这种宽容就是纵容。只有在知道对方并不是有意犯错，并且知道他一定能知错就改时，才应选择宽容。

    ⑶宽容不是妥协

    生活中每个人都有犯错的时候，宽容是用善意的态度去善待犯错的人。如果自己的利益和别人的利益发生冲突，宽容对方不是表示妥协，而是表现了一种宽广的胸襟。 但是，宽容不是妥协，宽容不是忍让，宽容不是迁就，宽容更多是正确的包容和原谅。但是在面对人格的伤害时，一直退让就是妥协，而并非宽容了。

    做智慧女性，及时将压力转化成动力</p>

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