第二十六章  合作的黄金定律（3）

    接下来的菜有炒菜、凉拌菜、三鲜汤，大家各取所好，有的规规矩矩，只吃自己眼前的菜，有的毫不客气，伸长手夹别人眼前的菜，有的兼顾全席，桌上的菜每样都吃一点，有的挑挑拣拣，只夹自己喜欢的菜吃，有的吃饭静悄悄，有的喝汤“嗞嗞嗞”，有的把碗里的饭吃得一粒不剩，有的把饭粒掉在饭桌上。真可谓百态众生，都被主管尽收眼底。

    第二天，酒店把用人名单报公布给大家。有一位落选者很不服，就质问主管：“大家条件差不多，你又没有加试，凭什么选人？”

    “怎么没有加试？昨天晚上我请你们大家吃饭时，我对你们每个人都一一测试了。我选人的原则很简单：那些在餐桌上吃鱼头鱼尾、吃小鱼、不挑挑拣拣、不掉饭粒、知道兼顾别人的人，我相信他们会成为酒店的好员工。”

    落选者想起自己昨晚在饭桌上的表现，有些发窘，但又马上为自己辩解道：“这都是些生活细节，怎么能用它来检验一个人呢？”

    主管看看他，反问道：“生活的细节，加起来不就是人生吗？我想一个在饭桌上只顾自己的人，在工作中是不会首先想到别人的。”

    馨香心语

    承受是痛苦的，它压抑了人性本能的快乐，但是成功，往往就是在你承受常人承受不了的痛苦之后，才会在某个方面有所突破，实现最初的梦想。可惜，许多时候，我们只差一点点，为了一时痛快，而没有喝到我们冲的甜咖啡。

    承 受 极 限

    一位年轻人毕业后被分配到一个海上油田钻井队，中方与日方合资合作，主管是一位日本人。在海上工作的第一天，领班要求他在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子送给最顶层的主管。他抱着盒子，一溜小跑，快步登上那高高的狭窄的舷梯，当他气喘吁吁、满头是汗地登上顶层，把盒子交给主管时，主管只在上面签下自己的名字，让他再送回去。他又快跑下舷梯，把盒子交给领班，领班也同样在上面签下自己的名字，让他再送给主管。他看了看领班，稍犹豫了一下，又转身登上舷梯。当他第二次登上顶层，把盒子交给主管时，浑身是汗，两腿发颤。主管和上次一样，在盒子上签下他的名字，让他把盒子再送回去，他擦擦脸上的汗水，转身走向舷梯，把盒子送下来，领班签完字，让他再送上去。他有些愤怒了，他看看领班平静的脸，尽力忍着不发作，他擦了擦满脸的汗水，抬头看了看那刚刚走下的舷梯，抱起盒子，艰难地一个台阶一个台阶地往上爬。当他上到最顶层时，浑身上下都湿透了，汗水顺着脸颊往下淌，他第三次把盒子递给主管，主管看着他，傲慢地说：“把盒子打开。”

    他撕开外面的包装纸，打开盒子，里面是两个玻璃罐，一罐咖啡，一罐咖啡伴侣。他愤怒地抬起头，双眼喷着怒火，射向主管。

    这位傲慢的主管又对他说：“把咖啡冲上。”

    这位年轻人再也忍不住了，叭地一下，把盒子扔在地上：“我不干了。”说完，他看看倒在地上的盒子，感到心里痛快了许多，刚才的愤怒释放了出来。

    这时，这位傲慢的主管站起身来，直视他说：“你可以走了。不过，看在你上来三次的分上，我可以告诉你：刚才让你做的这些，叫做承受极限训练，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，就要求队员身上一定要有极强的承受力，承受各种危险的考验，才能成功地完成海上作业任务。可惜，前面三次你都通过了，只差最后一点点，你没有喝到你冲的甜咖啡，现在，你可以走了。”

    承受是痛苦的，它压抑了人性本能的快乐，但是成功，往往就是在你承受常人承受不了的痛苦之后，才会在某个方面有所突破，实现最初的梦想。可惜，许多时候，我们只差一点点，为了一时痛快，而没有喝到我们冲的甜咖啡。</p>

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