没有什么不可以改变: 第二十六章 合作的黄金定律(2)
第二十六章 合作的黄金定律(2)
“你、你,好,你等着,我叫保安,我告你私闯民宅!”
保安上来,不由分说就把他连推带拽拉走了。他又去找写字楼的经理交涉,坚持让那家公司把门上的字去掉,经理解释说:“房间已经租给他们,门上写什么是他们自己的私事,我无权干涉。”说到这,经理停下来,看了他一眼,又说:“你知道为什么写那行字吗?就在上个月,那家公司经理收到一万元贷款,因为去接电话就随手放到桌子上,这时一个推销员来推销产品,他走了以后,钱就没了。所以也不能怪他们,现在推销员大都是外地人,没什么文化,素质差,为了卖东西,连哄带骗,有时候偷也是常事。”
那天,他一个产品也没卖。回去以后,他就向公司辞了职,用自己赚来的钱,交了学费,返回学校复习。因为离开太久,功课跟不上,他常常学到深夜。他补习了两年,考上一所重点大学,主修市场营销。毕业后,他去了南方一家大公司,从市场部业务员一直做到公司的副总经理,在业界享有盛誉。
他非常感谢当年那个把他撵出门去的老板。如果没有他,他现在也许还是一个背着化妆品满街转的小推销员。如果不是冲进去和他打那一架,就不会打醒自己。那是他涉世之初遭遇的最大一次打击,也是人生的最好礼物。
馨香心语
每个人的生物节律是不一样的,一个人应该知道自己的生物节律,把黄金时间留做最重要的事情,垃圾时间做垃圾事情。
有 所 谓
一家公司招聘两名技术人员,有一位应聘者面试、笔试成绩都很好,负责招聘的主管觉得他技术很过硬,学历、仪表、家庭各方面都不错,综合条件比较好,就把他作为第一候选人推荐给公司总经理,总经理亲自主持最后一轮面试。他问的都是与技术无关的问题。诸如“你怎样对待错误”、“你为自己制订的人生规划”、“你怎样把自我价值与公司利益相结合”,总经理对他的回答很满意,很认同他的观点。于是,他又问了最后一个问题。
“我们公司生产线每天工作16个小时,工人实行两班倒,每个班要配备两名技术人员,早班从早8点到下午4点,晚班从下午4点到午夜12点,如果你到我们公司来工作,你想挑选哪个班?”
这位应聘者听到总经理问这样的问题,以为自己已经被录取了,一直处于紧张状态的他刹那间放松了,也没多想,顺口就说:“无所谓,公司随便安排吧。”
总经理脸上掠过一丝不快,说了一句:“你回去听通知吧。”
他兴致勃勃地走了。出乎他的意料,这家公司并没有录取他。对此,不仅他有些不解,连那位负责招聘的主管也有些不解。主管就找了个午休的机会问总经理。总经理却反问他:“你我都是搞技术出身的,我问你,一名技术人员最基本的素质是什么?”
主管想了想,回答说:“创新。”
总经理摇摇头,说:“我认为应该是认真。技术是最讲科学的,来不得半点马虎,所以从事技术的人必须要认真,要认真到‘较真’的程度。许多科学发明都是因为‘较真’才发明的。所以我最不能容忍从一名搞技术的人嘴里说出‘无所谓’、‘随便’、‘反正’、‘算了吧’这种不认真负责的话。而他一句话就说出来两个:无所谓,随便。”
主管听了,仍然有些不理解:“可你问的是挑选哪个班这样的小事,并不是技术问题呀?”
“小事决定成功。每个人都有一个生物钟,有自己的节律曲线,一天的时间并不是均等的,有的时间状态最好是一天中的黄金时间,有的时间状态最差是一天中的垃圾时间,每个人的生物节律是不一样的,一个人应该知道自己的生物节律,把黄金时间留做最重要的事情,垃圾时间做垃圾事情。我问他最后一个问题的本意就在这,可他却想也没想,说‘无所谓’,我当时就决定不用他。我们是一流的公司,要用一流的人才,我们一定要选用‘有所谓’的人!”
馨香心语
主管看看他,反问道:“生活的细节,加起来不就是人生吗?我想一个在饭桌上只顾自己的人,在工作中是不会首先想到别人的。”
细 节 考 验
有一家新建的酒店在报纸上打出招聘广告,因为待遇优厚,报名者踊跃。初试、面试后,数百名报名者只剩下30多名。可是酒店只要20名员工,而酒店下星期就要开业,酒店主管需要尽快选出20人,培训一星期后上岗。主管把这30人都招集来,一一谈话,凭良心说,这些人条件都差不多,没什么差别。多出的10名不知道应该去掉谁。
主管想了想,灵机一动,就宣布说:“为了庆祝开业,今天我代表酒店请大家吃顿饭。”
30人围坐在一起,第一道菜上来了,是红烧鲤鱼。鱼很大,一条鱼铺满了整个盘子。开始的时候,大家都很拘谨,不好意思吃,主管就带头拿起筷子,在鱼背上夹了一块肉,说:“大家随便点,以后我们就是一家人了,每天都要在一起工作,一起吃饭。不要客气。”
主管一发话,气氛就活跃起来,大家拿起筷子,开始吃鱼。有人夹鱼背,有人夹鱼头,有人夹鱼尾。有的人一次夹一大块,有的人一次只轻轻一点。一条鱼正面很快就吃完了。
第二道菜又上来了,是清炖黄鱼。鱼很小,十几条才装满盘子。有的人上来就夹条大的,吃得很快,鱼肉没吃净就连鱼带刺吐出来,有的人只夹小的,吃得慢而细,把鱼肉吃净再吐出鱼刺。</p>
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