权力之争（1）

    犯错误不等于错误。从来没有哪个成功的人没有失败过或者犯过错误，相反，成功的人都是犯了错误之后，做出改正，然后下次就不会再错了，他们把错误当成一个警告而不是万劫不复的失败。从不犯错意味着从来没有真正活过。

    —— 乔布斯壹在为人处事方面，乔布斯在苹果公司里一直处于劣势。

    首先，乔布斯和总裁斯科特经常为一些事情争吵，有些是大事，有些则是鸡毛蒜皮的小事，比如进货合同应该由谁来签字，员工的办公室应该怎样安排，甚至工作台应该涂什么样的颜色等等。他们俩有时还为公司成员的排名顺序发生争执。

    因为内心的障碍，乔布斯始终害怕自己在公司中被排在沃兹之后，也就是说他不想让沃兹排在第一位，而他排在第二位。当斯科特以员工进入苹果的日期为员工发放带有编号的身份徽章时，斯科特为沃兹尼克设计的身份徽章编号为1，因为他认为如果没有沃兹尼克设计出的苹果一号计算机，就不会有苹果电脑公司。斯科特这样的决定显然触怒了乔布斯，乔布斯对此表示强烈反对，他匆匆找到斯科特并要求重新编号，但斯科特并不打算向乔布斯妥协。

    乔布斯出于无奈，只能采取折中的办法，他要求自己的编号为0。最终，斯科特同意了乔布斯的方案，但苹果电脑公司正式的名单上乔布斯的编号依然是 2，因为美国银行的存折处理软件不接受“0”这个编号。

    乔布斯在工作上也与斯科特经常有争执。在那时，一般电子产品的保修期都是90天，但乔布斯却坚持要把苹果二号的保修期延长到一年，他的直觉认为，这样做可以赢得一批对苹果电脑忠实的顾客。斯科特则对乔布斯的这种提议拒不接受，乔布斯也发了脾气。斯科特又邀请乔布斯到外面的停车场转了一圈，回来后，他们俩都冷静了下来。但最终还是乔布斯赢了——苹果电脑的保修期延长到了一年。

    有时，事情会变得非常糟糕，致使苹果公司上上下下都把他们两人这种激烈而无情的冲突叫做“斯科特战争”。其中有一个典型的例子：1977年，苹果公司第一次举办圣诞节聚会，由于斯科特拒绝告诉筹办宴会方要准备一份素食菜谱，乔布斯气得简直发疯了，当时就大发雷霆。

    在乔布斯离 26 岁生日还差几天的时候，他又赢了一场。

    在1981 年，苹果公司经过四年的规模扩张，已经出现了一定程度的结构臃肿状况。一些高级管理者感觉到有些新聘用的职员工作松懈，这些职员认为公司绝对不会解雇他们，因为到那时为止，还没有苹果公司的员工被正式解雇。在硅谷，在苹果公司工作被看做是职业有了终身保证。

    在 1981 年 2 月星期三的一个早晨，天阴沉沉的，还下着雨，员工们刚上班就被通知在公司的地下停车库召开全体员工大会。斯科特站起来说，苹果公司人员太多了，他要解雇一些人。他说他要把该解雇的员工召集到他的办公室，然后说明解雇的理由。整个会场突然安静了下来。

    苹果公司的员工很快发现，那些即将被解雇的员工之前也是没有丝毫预感的。解雇的消息一说出来，员工的情绪马上爆发了出来。每个人都在边走边考虑，是不是这就是最后一天在苹果公司工作了。

    斯科特在公布解雇消息之前曾经同乔布斯商量过，并且得到了他的赞同，而当员工情绪高涨时，乔布斯又竭力地撇清自己，给人的感觉好像这件事完全是斯科特一个人的主意。</p>

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