工作的选择与放弃——选对池塘钓大鱼（13）

    ——好老板理解别人，善于倾听

    许多人当上老板，便把自己看成命令的发布者和正确答案的提供者。他们每天向员工发出各种指令，却从不听他们说什么。这样做很容易扼杀下级的创造性、能动性和自尊心。好老板主动与下属沟通，绝不高高在上。他们善于倾听员工的心声，对员工的生活状态和工作情况了如指掌。这样，他在市场竞争中才能真正做到知己炙。

    慧眼识老板

    每个人事业生涯的图画都需要自己去描绘。可是，老板却能决定你的事业图画是鲜艳夺目还是黯淡无光。

    如果老板胸无大志，做生意的目的是为了混生活，一天到晚斤斤计较蝇头小利，根本没有求发展的念头，你还是另谋出路为好。

    如果老板志向高远又有能力，他即使一时受挫，也没有关系，只要你全心全意为他工作，帮助他渡过难关，你将来就是他创业的“功臣”，必受重用。

    几年前，我有一个朋友，应聘到一家小饭馆当员工。以他的能力，做这种工作只是一时权宜之计，准备找到好的工作之后就不干了。可是一年后，这位朋友对其他工作都不感兴趣了，有人替他介绍相当不错的工作，他都不肯去。

    当时我觉得很奇怪，问他：“在这种小饭馆里有什么前途？而且天天端盘子、洗碗，辛苦得不得了，也只是混生活而已，有什么好留恋的？”

    这位朋友回答得很妙：“我现在等于是押了一注，赌赌自己识别老板的眼光如何，如果押中了，将来妙不可言。”

    他所说的赌注，就在老板身上。原来那个小饭馆的老板，是以前某大饭店的首席厨师，因为受了一个很大的刺激，才决心开了这个小馆子。当然他开饭馆的目的不是为生活，而是想下大力气做一番事业，“混出点名堂给别人看看”。

    平时，朋友除了生意忙时招待客人，还兼跑街收账等工作，可说相当辛苦，但他始终不发一句怨言。

    老板的厨艺是一绝，但不善管理，需要一个能干又信得过的人为他打理一切杂务。谁堪重任呢？答案不言而喻。结果，我这位朋友被任命为总经理。后来，他跟老板通力协作，将当年那家小饭馆做成了一家大饭店。

    所以，身在职场，要练就一双识别老板的火眼金睛，你才更容易在竞争激烈的职场中做出一番事业，打出一片天地。

    怎样才能选择到一个好老板呢？

    其实很简单：

    第一，要端正心态，不能势利眼，觉得哪个老板块儿大就靠哪个。要知道老板块儿有多大，那都是他自己的事，不会想着给你分一块蛋糕。而且，大的老板身边聚拢的珠子越多，越是灿烂，即使你质量很好，也难以发出光芒。

    第二，不能饥不择食，逮着谁算谁。埋没了你，也不过是怀才不遇，郁郁寡欢，而一旦明珠暗投，你就有被抹黑，甚至有被粉身碎骨的危险。一般来说，值得信赖、值得为之服务的老板有以下特征：胸襟博大，从善如流。

    了解老板的四个途径

    当你到一个老板手下工作时，你的首要工作就是了解他，比如他的个性、他的目标、他的行事风格、他对你的工作要求、他对你的评价等等，这些都是与你息息相关的事情。

    那么，如何了解老板呢？一般来说，有如下四个途径：

    ——通过聊天了解老板

    通过聊天来了解老板，这是无法取代的过程。在这个过程里，你会看到他的身体语言，听到他使用的话语。你可能很难得到一对一跟老板交谈的机会，所以要特别珍惜这样的机会，还要主动寻找这样的机会。</p>

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