工作的选择与放弃——选对池塘钓大鱼（14）

    你的老板在什么时候、什么地方乐意跟你交谈呢？如果是在开会前，你就提前到会场；如果是在体育活动或交际活动的场合，你是否也可以在场呢？不咬怨没有机会与老板沟通，机会是自找的。

    ——询问同事

    从同事中，你能听到对老板的重要评价。不过，向周围的人打听老板，有一定风险，你问的问题可能会传到老板的耳朵里。当然，你也可以避开这个风险，而轻易得到这类信息——偶尔跟公司里的“大嘴巴”打听，但要记住，不要经常这样做。

    ——公司计划及内部信息

    公司计划会详述公司的目标、现状和未来发展方向，这些情况可反映的境界、个人目标、目前处境和心态、情绪。内部信息可以在公司搜集这方面的信息，也可以通过互联网，或是向股票经纪商查询。此外，阅读报上有关公司交易的报道，也能帮你随时掌握公司的最近动态。

    ——留心老板的行为模式与价值观

    每个人都有特定的行为模式，老板也不例外。比如，他喜欢在正式会议中讨论业务，还是在会议外跟一小群人讨论？他喜欢简短的报告，还是很详尽的报告？

    他喜欢下班后看到员工还在办公室内吗？如果你想与他合作得既有效率又有效能，这些都是你需要知道的事。

    你也可以从老板谈论的公司“战时故事”中增加对他的了解，如果老板屡次提及，以前他和他的下属在除夕夜一起工作到晚上9点钟，那么他的工作理念就很明显了。需要注意的就是：这些故事常常显著地表达他的价值观。

    选对方法做对事

    对老板而言，时间就是金钱，如果你能在相同的时间里比其他员工办的事多，而且还办得好，这也就意味着你的能力更强，效率更高。

    选择高效的工作方式

    在现代职场中，老板不仅注重员工的工作态度，更注重员工的工作成绩。所以，我们要选择高效能的工作方式，这样，才能在职场中抠出一片新天地。以下的故事就是最好的说明：

    有两个要好的伙伴同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样从最底层干起。可不久其中的一个受到总经理的青睐，一再被提升，从领班一直到部门经理。而另外一个却像是被遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天这个被遗忘的人忍无可忍，向总经理提出辞呈并痛斥总经理狗眼看人，辛勤工作的人不提拔，倒提拔那些吹牛拍马的人。

    总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺了点儿什么，究竟缺什么呢？三言两语还说不清楚，说清楚了他也不服，看来……他忽然有了个主意。

    “小伙子，”总经理说，“你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”

    这个人很快从集市上回来说，刚才集市上只有一个农民拉了车土豆在卖。

    “一车大约有多少袋，多少斤？”总经理问。他又跑去，回来后说有40袋。

    “价格是多少？”他再次跑到集上。

    总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会儿吧。我们来看看你的朋友在相同的时间都做了些什么？”说完叫来他的朋友，并对他说：“你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”

    他的朋友很快从集市上回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有40袋，价格适中，质量很好，他带回几个让总经理看。这个农民一会儿还将弄几箱西红柿上市，据他说价格还公道，可以进一些货。他想这种价格的西红柿总经理大约会要，所以他不仅带回来几个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。总经理看了一眼旁边红了脸的小伙子，说：“这就是你朋友得到晋升的原因。”</p>

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