第二章   晋商商道：中国第一（19）

    晋商的人身顶股制可谓是现代股份制的雏形，它是晋商在经营活动中创立的一种劳资组织形式，是指商号中的人凭着自身的才能、工作关系与业绩，经过评定而获得的顶生意股份，它可谓是晋商的一大创造。这种形式也是一种协调劳资关系，调动劳动者工作猾性的好办法。

    山西各商号票号的东家认为：一个商号票号经营业绩的好坏，与商号票号中的总经理、分号经理、大小管事、伙计及学徒是否全心全意为票号服务密切相关。如果商号票号中人的工作业绩和努力程度不与收入挂钩，或者说他们感觉是勿人打工卖命，每个人的工作热情就会大大降低，就会产生消极怠工的现象，影响商号票号的经营业绩。目光远大的山西商号票号商并不单纯追求短期利益，而是更重视长远的收益。在此基础上，晋商的人身顶股制也就应运而生了。

    晋商根据经理、管事、伙计的才能及表现确定其各自所得顶身股的份额，并以此为依据比照参与票号每个账期和财股股东们一样分红，这在票号中俗称“顶生意”。所谓“顶身股”，简而言之，就是只出力，不出钱(出钱而不经理号事的股份为银股，但顶身股与银股一样，有分红的权利)。

    凡山西商号中的掌柜、伙计，虽无资本出银股，但他们可以凭借自己的劳动力来顶股份，而与财东的银股一起参与分红，而且顶身股者不承担亏赔责任。总经理顶身股多少由财东确定，商号内各职能部门负责人、分号掌柜、伙计是否顶股以及顶多少，由总经理确定，顶身股的多少按照每个人的工作能力和工作效率来确定。

    顶身股产生的方式通常有两种：一种是东家在出资开设商号时，对其聘请的经理(掌柜)，率先言明顶身股若干，以合同形式规定下来，一般为每人一股(十厘)，偶尔也有一股二三厘者；另一种是，普通职工进号后，工龄在10年以上，没有过失，由经理向股东推荐，经众股东认可，即将其姓名登记于“万金账”上，写明从何时起，顶身股若干，即算顶了人身股。普通职工最初的顶身股，一般为二厘，以后每逢账期(三年或四年)，根据本人业务能力和贡献大小，酌量增加，增至一股，谓之“全份”，就不能再增加了。这对票号中的人具有非常大的诱惑力，以至于一些业务骨干的顶身股份额超过了许多小股东的财股份额。也就是说，许多票号中人不出资金，全凭自己的才干与表现，经过多年奋斗后，就可在分红中得到比一些出资的小股东更多的红利收入。

    这种“人人都可当东家”的经营模式，使每一位票号中人都不敢有丝毫的懈怠苟安，无不以饱满的热情全身心地扑在号事上。在祁县复恒当做过伙计的段占高是在1925年经人举荐进入复恒当作学徒的。他挂牌子，站柜台，跑联络，值夜班，甚至还代人吃官司，兢兢业业，勤勤恳恳整十年。到了1935年，他终于顶了三厘生意，头一账一来就分了200块银元。段占高在《山西文史资料》上发表的《祁县复恒当从业亲历记》和《我所目睹的复恒当号规》两篇文章中，也详细记录了人身顶股制的诱惑力。

    晋商通过银股形式吸收资金，扩大了经营资本；而通过顶身股形式，把商号的经营与商号员工的经济利益直接挂钩，两者都参加账期分红，从而充分调动经理、伙计、学徒的工作猾性，在商业企业经营中充分发挥了群体作用，增强了敬业精神与凝聚力，提高了晋商在市场上的竞争实力。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。