二、80一代，是不是“垮掉的一代”

    应该说，上个世纪80年代出生的人是很幸福的。当今社会物质丰富，经济发展迅速。相比之下，60和70年代人的生活里则有诸多艰苦和辛酸。

    物质生活的丰富给新生代制造了优越的生活条件，但同时也给孩子们带来了诸多的问题。他们开始遇到一些最基本的认知问题，人们对于他们这代人的自立能力充满了担忧和怀疑，质疑80年代人的话题似乎从来没有停止过。某些网站还专门设立了“80年代生人：自私、丑陋的新新人类”的专题，其中关于80年代人的种种过错，被一一曝光揭露。一些人的言辞更为尖锐，他们认为伴随80年代人开始在社会舞台上行走，这些生在红旗下、长在蜜糖中的一代人，开始逐渐将他们八旗子弟式的弱点暴露了出来，“他们是中国垮掉的一代”。

    80年代生人的最大特点就是过于自信，他们对自己自视过高，对自己的能力给予了充分的肯定。在工作中，他们往往将“跳槽”当作是对自我能力的认可。现实生活中，他们不可一世的态度使他们目空一切，这样的后果往往就是严重缺乏合作意识和团队精神，而人际关系不佳和心理承受力差，又会使他们难以对某件事专注。

    一位一直致力研究80年代人的学者在谈论80年代人时表示，由于80年代多为独生子女，是在“4+2”家庭模式下长大的“小太阳”，长辈们围绕身边对其呵护备至，时时无不以其为中心。种种这些溺爱的举动，都会使他们更加自我。有调查显示，80年代出生人中绝大多数在与人相处时会存在或多或少的障碍。由于80年代出生人对权力意识并不十分强烈，所以简单的人际关系是他们十分向往的。这样，对于这一人群在工作中会频频出现跳槽的情况也就不难理解了。工作压力过大，无法和同事很好的相处迫使他们不断产生想变换新环境的想法。

    “80后”的实用知识是毋庸置疑的，这就是他们有能力不断跳槽的实力基础。可是，当各个工作单位对他们的能力充分肯定的同时，他们却并没有因此领情。他们坦言，在每次跳槽成功的时候，都可以真实的感觉到自身价值。另外，促使他们跳槽的真正原因是他们和同事之间无法融洽的相处。

    其实，这代人表现出来的种种为人处世方式和生活态度，无不与这代人的教育模式有着千丝万缕的直接关系。

    小玉是独生子，出生于1982年。她在毕业之后去了一家银行工作，每天轻松自如，和领导、同事的关系却无法和谐。在工作了一年之后，她辞职了，并前后找了两家公司，同样由于人际关系放弃了。她总觉得在同事之间，自己是被孤立的那个。她常常抱怨说：“工作数我干得多，好事却轮不到我头上，我心里实在难平衡。”可是，在同事的眼里，她平时的一言一行都很不合时宜。

    同样将人际关系视为最大困扰的是毕业于上海一所名牌大学，国际经济法专业的可可。她在一年的时间里连续更换了两家公司，都无法稳定。她说：“从小到大，从家里到学校，我都是中心，别人都宠我、让我。参加工作就完全不一样了。除了干好工作，还要总顾虑别人的感受，以免得罪人。”

    一位外企人力资源部主管说：“80年代毕业的新人是他们研究的主要话题，数千元的月薪都留不住他们，对于他们来说，总在一个单位工作缺少新鲜感，更缺少成就感。所以我们需要仔细研究80年代人的心理特质，以便设定一些适应他们的培训课程。”

    出生在80年代的人基本都是独生子女，他们衣食无忧，对于艰辛的生活从没有体会过，便直接进入了复杂的社会。他们外表虽然成熟，举止也很稳重，可是内心和行为却始终没有摆脱“幼稚”，对于父母的呵护仍然视作生活的必须。对于工资也是“尽力而为”地全数花光，之后便理所当然地向父母伸手。而面对供楼、供车等需要自己解决的问题时，他们也会说有父母帮他们付首期，无须太多担心。

    这些年轻人在大学时期就已经习惯了挥霍的消费习惯，很多人在毕业之后虽然有一定的薪水，可是经常都是入不敷出。显然，“80后”踏入社会后的种种表现还是其之前教育真空弊端所延续下来的遗留症。

    小张是在2003年由上海毕业的学生，他就是最典型的例子。在某公司上班的他月薪是1100，对于上学期间常常打车的他，工作之后只能继续奢侈。而他的同学们还要经常聚会，为此每月至少要用300元“孝敬”各位朋友。对于朋友、同事的陆续结婚，自然也少不了送上礼金，最少也要一百元。另外，他女朋友的手机费、餐费、交通费等等，都由他负担每月至少五百元左右，如果遇到节日，送给女朋友的生日礼物也不能过于寒酸。如此下来，小张一个月常常囊中空空，只能到处借钱，形成了恶性循环。

    大学刚毕业的小肖，很快就加入了有房一族的行列，当然他的房子是父母掏钱买的，对于每月只有八百工资的小肖来说，这些钱只够维持他和女朋友的简单生活。当谈到这些困难时，他也会有些许无奈出现在脸上，不过很快他就恢复了自然、自信的神情。他说：“刚毕业工资少，又要谈恋爱，不向父母伸手就不错了。而且，大多数同学都和他一样，毕业后的生活比大学时要拮据。

    这些二十多岁的80年代生人，在步入婚姻殿堂之后，他们的缺点也越发明显。不光新婚费用需要家长出资，就连普通家务也无法独立完成。虽然已经是成年人，可是他们的日常生活却依然需要父母出手相助。

    哈尔滨团市委曾经对几十对已经成婚的独生子女们做了跟踪调查，结果发现：这些家庭中有30%是聘用了计时工做家务，20%是父母定期为他们整理房间，还有80%的家庭是长期在双方父母家中“蹭饭”，30%的夫妇会把自己的脏衣服拿到父母的家中洗。而参加调查的一半家庭已经闹过矛盾，其矛盾的主要原因是：双方相互埋怨对方不会做家务，不知道照顾人。一些社会学者和从事教育工作的人士觉得，80年代人由于幼时就受到年长一代没有受到过的诱惑和难题，所以他们就出现了过于自我、奢侈等缺点，这些都是一直以来沿用错误教育方式所带来的最终弊端。

    当然，从“80后”他们充满自信、富有创新的工作中，可以看到令人振奋的闪光点。80年代的人正处于价值观和行为方式的转型期，只要给予适当的引导，他们定然能够趋利避害、扬长避短，增强合作意识和能力，使中国的社会和经济发展进入另一个高峰时期。但是，如果之前的教育方式更加周全些，更加合理些，也许又是另一番局面了。

    小爱出生在1981年，她现在有两份工作同时在做，一份是在晚报担任记者，另一个是在电台做dj。她把八成的精力和时间都投入到工作中，并成为了晚报和电台的主力。在大学毕业的两年时间里，小爱没有休过一次假。因为她只要走开，就会有人顶替她的位置。虽然常常熬夜已经使她变成了“熊猫”可是她却觉得自己过的很充实。她说：“现在社会最不缺的就是人才，我不少同学现在还漂在外面，找不到满意的工作。”

    80年代的孩子们承受着巨大的社会心理压力，他们自然需要良好的调节品，可是也同样需要肯定和鼓励的目光。一位毕业生就业指导人士说：“和过去的毕业生相比，现在的孩子要更现实、更理智，有些学生可以说是近乎功利。不过，他们这代人的自我定位却渐趋客观，他们对于自己的人生有着很强的使命感，希望能够出人头地，期望接受富有挑战性的工作以及优越的待遇，并为了达到目的加倍努力。”

    北京师范大学心理学博士辛志勇说：“作为市场经济环境中长大的一代人，‘80后’更敢于挑战权威和传统理念。”

    根据他的观察得出的结论，这代年轻人有很强的适应社会能力，对于网络、传媒等信息传播方式有着十分敏锐的体验力和高度的接受能力，同时他们可以在现实工作和生活中将其灵活运用。在他们身上找不到旧观念的痕迹，他们是新的一代，新的价值观念在他们身上重新塑造、建构、形成。

    另外，还要看到他们的生存方式和价值观念对社会造成的强烈冲击，例如：对社会没有很强的忠诚感、敢于向传统理念和向权威挑战等等。如今，中国正在出现一批非常有活力、年轻的成功人士，财富、知识、社会地位和年龄成正比的定论也已经被颠覆。

    山西大学社会学教授邢媛表示：“在历史不断进步的同时，‘80后’的人格构成所受的环境制约也在发生着变化，传统意义上被认为是人格缺陷的某些因素，在今天有时能转化成一种人格优势。例如他们备受批判的‘以自我为中心’，乃是因为得到改革开放后宽容环境的滋养，享受到优越的物质条件，他们开始注重维护自己的权利。试想，充分行使和维护自身权利、适当‘以自我为中心’的人越来越多，一味曲意逢迎、委曲求全的人越来越少，给国家带来的不但不是危机，还将是权力的平衡、活力的散发。”

    “80后”这代到底是垮掉的一代还是新生的一代，现在谈这个其实还为之过早。但是，不管怎么样，教育方式的优劣在这代人身上已经显现出它的结果。也许从中得到启示、扬长避短，对于今后孩子的教育，选择更加合理、更加完善的教育方式才是最重要的事情。</p>

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