2000 中国人才流失大反思（5）

    可以说，中国还没有跨进wto的门槛时，人才大战的战火已经引燃到了我们的家门口。而滞后的用人机制和相当一些掌握人才命运的当权派浓重的“官本位”思想，对此的反应却是那么迟钝和麻木。在经济全球化的今天，尤其是信息时代的到来，企图用限制或阻拦出国留学已经不可能了，更是不可取了。有研究部门认为，作为发展中国家在经济腾飞时期，出国留学生最好是2/3学成回国服务，1/3在国外工作学习沟通信息，使回归率与滞留率保持在2:l的最佳回归比数，是比较合理和有利的。我国的情况却是l:2的倒比，而回国的相当一部分人员又流入外国在中国开办的研发机构工作，真正尉国服务的更是寥寥无几。

    我们重视了人才吗？

    为什么会造成我国的人才大量流失呢？尽管有非常复杂的原因，但用人机制和人们尤其是领导对人才的观念陈腐，是其中最主要的原因。去年上海一家大型国有企业，专程从美国引进了6位博士生，但不到一年，这6位博士生全部离开了这家企业，跑到了设在上海的外国公司去了。主要原因是用人机制的问题，企业在现行的用人机制下已经为引进的人才尽了最大的优惠，给以房子，给以10万元的安家费，薪水也按国有企业的高株准发放了，如果再超限了就违犯了国家规定的工资标准，那是违反政策制度的事情呀。在当今中国，违反政策违反制度的事情不但行不通，而且属于严重错误之列，是要摘去“顶戴”的，谁愿为公家的事情，为旁人的事情丢自己的官位呢？

    还有博士大逃亡的事件发生在广州。1996年，颜光美等12位博士放弃国外优惠待遇，集体回国。此事件曾被众多新闻媒体炒作一时，在国内很轰动，但时隔几年，这12位博士大部分都离开了广州，其中4名又去了美国，留给广州市政府和用人单位一个巨大的疑问。笔者有位朋友是国内稍有名气的实力派作家，恰好广州一家杂志社缺编、写、组稿比较全面的人才，邀请这位作家加盟，这位作家去了三四个月，给圈内的作家约稿，自己又亲自写稿，使杂志的面貌焕然一新，发行量很快有了突破。当谈到报酬时，两个领导（这家杂志的社长总编都是主管单位委派的正处级领导），共同给这位作家谈话，他们真心实意地对作家说，我俩是正处级，每月工资加上乱七八糟的补贴不到2000元，给你工资定在1500元也可以了，这样你每月写点文章，再挣点稿酬，也快接近我们的收入了，要是再定高了，就不合常规了。这位作家在当天就留了一张条子开溜了，这家杂志社又跌入低谷，又开始了招聘人才的工作。他们说的常规就是下属的工资收入一定不能超过领导的收入，要是超过了，谁领导谁呀，领导的面子朝哪里搁呀。在中国谁级别高谁对社会的贡献就大，待遇跟着级别走已经成了政策

    和规定，就是专业人才也要给你套个××级创作员，享受××级待遇，或者给职称和级别来个拉郎配，正高享受正处待遇，副高享受副处待遇，助理享受正科，依此类推。就是现在这两年成天高喊爱护人才，引进人才，但最好的车，最好的房子，还有最好的待遇，还都是担任领导有实权的人享受的，极少发现人才享受的待遇超过了他们的领导。比照社会，这家杂志社的社长、总编辑的谈话也太正常了，他们说的是社会上上下下的共识。</p>

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