并非所有建议都是善意的，有些“建议”的背后，可能包含着祸心。那个所谓的建议者经常摆出一副长者姿态，“用心良苦”，“苦口婆心”地跟你讲述“我这么说是为你好”，背后却包藏着打击你自信的祸心。

    小强是公司的新人，虽然是新人，但已经从事本行业好几年了。小强的经验完全可以熟练运作很多事情，他的能力也比部门经理老郭和其他同事高出不少。不过小强为人谦虚，不喜欢招摇，这让其他同事都非常喜欢他。

    每周公司都要开新产品研讨会，每次总经理问小强意见的时候，他会旁征侧引，从不同方面分析整个产品的优缺点。这种工作上的强势，总是让他成为会议焦点。

    私底下，经理老郭对小强是非常照顾的。一次他在开完会之后跟小强说：“你啊，还是个不懂事的孩子，别说我没有跟你说噢，公司副总嫉妒心很重，你在会上表现的那么好，总经理当然喜欢看，但是直接管我们的是副总，他给你个小鞋穿就够你受的。年轻人，在这个社会上需要学的东西还很多，希望你认真思考一下我刚刚说的话。”

    小强低沉着声音说：“真的要这样么？”

    老郭继续说：“知道你这个位置当初为什么空缺么？就是因为那个人的才能盖过副总，结果副总天天排挤他，找他麻烦，人家呆不下去了才走人的。”

    “我明白了……”小强低着头，“谢谢郭经理告诉我这个事情，我看我还是不要说那么多话好了。”

    从此，小强在公司再也没有展露过自己的才华，而郭经理则安安稳稳地领导着整个部门的工作。

    小强那么出色，为什么非但没有得到经理的表扬，还被经理好好训斥了一番？为什么之后小强又表现平平呢？

    原因就出现在小强的部门经理老郭身上。当老郭看到小强在新产品研讨会上表现出色后，怕威胁到自己的经理地位，所以找小强谈话，告诉他前一个员工也是因为能力出色导致副总心生嫉妒才离职的。

    这番话让小强在工作中经常掩饰自己的才能，导致在工作上反映平平。而真正得到利益的是一直安安稳稳地做领导的老郭。

    有些表面上很善意的建议，其实包藏祸心，那一副用心良苦的嘴脸，其实是在打击你的积极性。</p>

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