第十章 如何获得自己喜欢的工作（5）

    1看看企业内部有没有合适的人选来填补这个空缺。

    2通过企业内部员工来进行推荐；我以前所服务的第一家跨国公司和第二家世界500强企业，均广泛使用这种方式。微软也不例外鼓励内部员工推荐人才。

    3如果前两步没有合适的，通常会委托一些职业中介公司，中高端的委托人才猎头，低端的委托职业介绍所来进行推荐。

    4报纸广告、网络广告、招聘会。

    我们个人的求职方式，刚好与企业惯常使用的招聘方式相反。我们一般都是先去看招聘广告，投递简历，“海投”的简历几乎石沉大海，偶尔能有几次面试邀请也够折腾，有时也像赶集式地去参加大大小小的招聘会碰碰运气，实在不行，去找找中介帮助，偶尔还会被骗，最后才会想到让企业内部的朋友推荐，到那时才深感有个朋友推荐那该多好啊。

    我鼓励在校大学生积极行动起来，利用在校的空余时间多加强社会实践，以此来找准自己的定位。充分利用各种兼职或实习机会，争取到相中的目标职位公司参加兼职或实习，通过兼职或实习拿到中意企业的“offer”，直接获得目标公司的聘用。

    第四节掌握必备的求职简历编写技巧

    我们绝大多数同学都是通过投递简历的方式来找工作，尤其是当今互联网的广泛应用，“网申”和“海投”越演越烈，可很多同学费了很大工夫炮制的简历却往往石沉大海，不用说获得“offer”，连获得邀请面试的机会都没有。

    求职简历是第一关，成功的面试，要从简历开始，在写简历前，你应该花一些时间了解自己的优点和目标。简历应该反映出你是怎样的人以及你能为所申请的职位贡献什么。一旦你写完简历，它会通过多种途径到达企业招聘人员的手中。很多时候hr就通过这一两张纸决定给不给你面试机会，所以要在简短的内容中突出你的优势，这时要仔细研究职位描述（job desent），一条一条地对应，重点写你相关的工作经历和能力，让hr没有理由不给你面试的机会。所以我们必须注重第一步，求职简历的编写。

    求职简历的内容编写主要包括以下部分：

    1个人资料，包括姓名、性别、毕业学校和联系方式等，位于简历的上面部分，有的同学将联系电话放在整个简历的末尾，不建议这样做，应放在上面和个人姓名等资料在一起，便于hr通知。

    2第二个部分是教育背景和培训背景，培训背景不重要的与应聘岗位无关的不要写，重要的有关的一两个就够了，教育背景从大学开始，包括学习期间、学校名称、专业、学历、学位。有关专业问题，我想特别说明一下，目前各所高校都在应市场需要而变更专业名称，有很多都是换汤不换药，所以填写专业时最好根据用人单位的岗位要求来对照填写，比如机械制造专业，有很多学校改成了机电一体化、自动化等，如果用人单位要求的专业是机电一体化，你把专业填成了机械制造，往往你就被hr淘汰掉，与面试绝缘。有的公司比较大，分工比较细，筛选简历的不少hr都不明白具体的业务或领域相关常识，只能参照表面的要求去筛选简历。真到了最后决定录用你的主管那一步，那是真正懂行的人，你不用担心，事实就是这样，基本不用怎么解释。关于培训背景，不少单位也比较看重，毕竟是工作中需要的技能，如果有相关性，确实你通过培训掌握了所学的相关工作技能，可以将此写上，但一项就差不多了不要超过两项。有的同学在简历里罗列了一大堆考证的经历，没有必要，除了四、六级英语外，其他只要与岗位无关的都不要，盲目地追求考证企业是不喜欢的，盲目勤奋没有用，只能说明你没有头脑、迷茫没有方向。如果你干的是会计，那么会计证书尤其是注册会计师证书当然有用，如果你干的是律师，那么律师证书肯定有用，如果你应聘的是外贸报关员，那么报关员资格证书有用，如果你做的是物流，那么物流资格证书有用。只有与你应聘的岗位相关的职业资格证书，才值得你填写在简历里，否则只能画蛇添足。我经常遇到有同学来应聘销售工作时，带了一堆报关员证、物流师证、心理学证等等，其实大可不必，最后只能给用人单位一个不好印象就是考证无意识的人。

    3第三部分就是相关工作经历和业绩说明了。对于应届毕业生，工作经历就是学校的社团工作经历和相关兼职实习经历了。社团经历挑两个重要的写就好，兼职实习经历同样捡两个重要的写，关键是这个经历与你应聘岗位的相关性。如你去应聘计算机销售工作，那么你恰好有暑期的计算机兼职销售经历，填上就好，至于你去参加的什么响应党中央号召的文明三下乡活动与这个就没有关系了。有的同学罗列了6个以上的兼职实习经历，有的甚至罗列了10个以上，其实这只能起反作用，用人单位会认为你根本就不好好学习，颠倒主次，没有把主要精力放在学习上。用人单位看重的是与你应聘岗位相关的工作技能，看重的是你从相关的工作经历中所学到的东西和所掌握的技能水平。对于参加工作一段时间后有工作经验者，工作经历尤为重要，特别是成功的工作经历，我时常要求有工作经验的人必须要有成功的经历，我通常不建议他们频繁跳槽，因为频繁跳槽除了没有一颗稳定干事业的踏实心态，更重要的是不可能拥有成功的经历，我往往建议年轻人在你的第一份工作岗位上先通过自己的努力做到管理职位之后才考虑去跳槽，否则你跳到哪里都是一个菜鸟，永远要从基础的职位干起。</p>

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