第十章 如何获得自己喜欢的工作（4）

    3寻求亲朋好友的帮助。你的伴侣或伙伴、你的父母、兄弟姐妹或最好的朋友都是你寻求帮助的最佳对象，他们对你最了解，同时给你的推荐也是最有把握和最可靠的，当然即便他们不能给你最直接的工作机会推荐，但他们也可以给你很多的建议，有时对你也是一种监督，当你做得不好的时候或者是没有认真地对待求职的时候，他们可以对你提出最诚恳的善意批评，当你遇到困难或挫折的时候，他们可以给你最真诚的理解与支持，不断地给你鼓励和指出努力的方向。父母、兄弟姐妹、伴侣以及我们的同学和好朋友，都是我们的好地图、好教练。

    4拓展你想去工作的领域的相关联系人，扩大你的人脉网络。参加相关领域的研讨会，这可以为发展你的人脉提供丰富的机会，我曾参加过很多次相关领域的研讨会，有好几名大学生就是通过在哪儿做兼职会务接待时，主动与我相识，后来获得了我的推荐，进入到我所服务的企业去工作。

    5到每一家你感兴趣的企事业机构试一试，不必在意那里是否有职位空缺。如果只到已知有空缺职位的地方求职，你将无限期地延长寻找的过程。在任何职位空缺信息发布以前，该职位就已经空缺了。我一直鼓励所有的在校大学生利用一切可能机会，在大学期间到感兴趣的企事业机构兼职实践，哪怕是免费的义工，当你这么去做的时候，你会发现你将来在找工作时会非常地顺利。

    6目光不能老锁定大公司，其实那些雇员在50人以下的小公司才是蓬勃发展的组织。求职者很自然地会聚焦于大型的著名企事业机构，当他们发现这些公司不能提供给自己工作机会时，就认为能力不行，没有人会雇佣自己了。如果报纸上大量报道关于大公司裁员成千上万的消息，绝大多数求职者就会认为形势一片暗淡，这是一个很常见的代价极其昂贵的错误。就我个人的经验而言，我更愿意推荐大家从20人的小公司着手找起，这些小公司一般不会在付费的三大招聘门户网站发布招聘广告，他们更倾向于分类信息的免费招聘广告，你可以随时关注相关的分类信息广告网站和媒体，或者你也可以从电话本黄页中找到他们，也许你的主动会让他们更加青睐你。当然，你也要学会辨别，要专门找那些生意兴隆的、发展势头好的和正在扩大业务的小公司，还有就是这些公司必须是你感兴趣的公司。

    极力向在校大学生推荐：积极参加实习

    对于现在还在校的大学生，建议大家有时间还是要多参加实习，这样可以积累到各种面试经验、了解本行业的公司、结识相关达官贵人，为以后的求职攒点经验值。

    对于很多没有任何工作经验的大学生，一旦他们毕业，特别是正准备着要去一家规模比较大的“巨无霸”跨国公司进行面试时，你可能连北都找不着。“巨无霸”企业的办公场所就像一座戒备森严的城堡，你可能会因为不会应付一些必要的小问题就被看门的保安或前台小姐拦在了外面。你也可能经过了n轮的笔试和面试，但你压根不知道谁才是真正有实权雇佣你的人，是人力资源经理吗？不是，他们在企业内部扮演的角色与社会上的职业介绍所差不多，他们只起着一个桥梁纽带的作用。是面试官吗？不是，不少面试官都是外聘的专家或企业内部的资深雇员，他们的作用就是对你进行相应的评分，最终获得加权分数成绩优异者才可能胜出，这些名单最后一步才到真正有实权雇佣你的人那里。

    如果你能在大学生涯的求学期间，就到这些目标企事业机构中参加兼职或实习，通过兼职或实习机会，寻找到目标组织中的内线，这个人未必就是有实权雇佣你的人，只要他在那里工作就行。通过与目标组织的内线交朋友，熟悉企业的文化，向内线了解，在他们的组织中，谁有实权雇佣你，有实权雇佣你的人通常都喜欢什么类型的人。通过内线的帮助，你可能较早地与有权雇佣你的人有了接触的机会，从你认真的工作表现中，直接获得了聘书。即便你还没有接触到有权雇佣你的人，但通过企业内线，你可以获得企业内部相关职位的空缺信息，在这个信息还没有公开发布前，你就已经比别人抢先了好多步。

    如今，有不少企业，其中不乏世界500强企业和跨国公司，都非常看重在校大学生的实习，每年微软公司、ibm、西门子、摩托罗拉等巨头企业都会有暑期实习生的招募计划，很多学生去通过实习在还没有毕业就拿到这些企业的“offer”，从而避开了正式求职的激烈竞争。

    我从爱未来大学生工作网（dxsjob）了解到，有不少大学生正是通过暑假或平时空闲时间到相关的企业去兼职或实习，一般表现好的同学都非常受企业的青睐，甚至还有大二年级的同学都被预定了，这些同学在大学毕业时免掉了千军万马过独木桥的求职，直接到企业去办理正式入职，轻松顺利地开始了他们的职业生涯。

    企业都喜欢聘用熟悉企业文化，了解企业工作流程的人，在校大学生通过积极参与暑期实习获得这样的机会，有百利而无一害。

    我们先来了解一下企业通常的用人招聘流程，你就会明白实习对你是多么地重要。

    如果有职位空缺，或者是成立新的部门需要招聘人员，企业通常的招聘流程如下所述：</p>

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