第八章 如何选择一名好老板（4）

    优秀的人并不是有钱人，而是那些在人格、品行、学问、道德都胜一筹的人。与他们的交往，你能吸收到各种对自己生命有益的养分，可以提高自己的理想，可以鼓励你追求高尚的事物，可以使你对事业付出更大的努力。

    每个老板或上司都有我们学习的地方，他们之所以能够坐到今天的位置，他们肯定有过人之处，只要你善于发现，细细品味，我们总可以各取所需，三人行、必有我师，更何况他还是我们的老板呢。错过了一个能够给我们以教益的人交往的机会，实在是一种莫大的不幸。只有通过与优秀人交往，才可能擦去生命中粗糙的部分，才可以琢磨成器。向一个能够激发我们生命潜能的人学习，其价值远胜于一次发财获利的机会——它能使我们的力量增加百倍。

    学会与好老板相处

    有的人不但不会好好向好老板学习，反而还非常自以为是的为一些鸡毛蒜皮的小事与自己的老板叫板。可是，这种仗，你是绝对赢不了的。不少前辈警告过，如果想要毁掉你的事业，最快的方式就是与你的老板对立。所以，何必多此一举？即便你已经想好了或正准备卷起铺盖走人，也没有必要这样去做。

    在企业里，无时无刻都会有人意见相左。意见不合也好，辩论也好，都是健康的活动，通常也都可以帮助公司和当事人在最后找出恰当的决定。在你的工作生涯里，你要做好心理准备：你可能会跟你老板有许多辩论的机会。遇到这种时候，你可以尽管辩论，但是不要让情况演变成争吵。一旦你跨过那条界线，你可能就永远回不来了──不管你说的话是不是有道理。你会被看成一个性格不成熟的员工，不懂得尊重别人，不值得信任，也不忠心。情绪失控和发怒，在公司里是两大禁忌，如果你不能保持镇定，你会毁了自己的前途。

    两年前在各大外企公司广为流传的emc公司“邮件门”事件就是个例子，大老板的秘书pk大老板。由于在公司等候大老板太晚，秘书未打招呼擅自将大老板的办公室大门上锁回家，大老板应酬回来不能进办公室取东西，便在第二天上班后责备秘书，秘书觉得自己深受委屈，后来大吵出口，并向全公司员工发送邮件鸣冤。当然，她因此而被公司的人力资源部门当成了不理智的“不良品”，最后，她离职了，从那以后很多好公司都拒绝聘用，自己多次向媒体表示后悔不已。

    我们不但要学会与老板相处，我们还要学会和老板的伙伴相处，绝对不要低估了这件事的重要性。要跟你老板的配偶或是伙伴站在同一边，他们对于你的事业极可能握有生杀大权，他们的杀伤力和你最狠的敌人一样强大。你一定会有机会接触到你老板的配偶或者事业伙伴，每一次接触，你都要让他们对你留下好印象。如果他们对你印象良好，那最好；如果对你的印象并不深刻，也没关系；但是如果对你留下的是坏的印象，相信我，他们在回家的路上一定会对着你老板说些于你不好听的话。在他们面前，你要展现出最恰当的形象。维持你以专业为主的态度，但要温暖而友善。我有这个心得，是因为每次公司的聚会结束后，我爱人总会在回家的路上向我发表很多有意思的评论──老实说，我很喜欢听她对我说这些。她很善于观察人，这么多年来，我听她说过各种看法：某某喝醉了发酒疯；那个男的在搞外遇……。把你老板的配偶或伙伴当成公司里的资深主管一样对待。要乐意做这件事，并且表现出你最得体的举止。</p>

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