第八章 如何选择一名好老板（5）

    人无权选择自己的父母，但是却有权选择自己的老板

    当然，职场中也没有总是那么幸运的时候，无论求职时对即将从事的工作进行了多么深入的研究，但最终你还是要在工作中面对你的老板。如果你遇到的老板不是那种慧眼识英才的人，看不到你的能力和贡献，甚至毫无道理地打压你，让你的内心产生一种失落感，甚至产生对心灵的伤害。如果你发现自己的老板是这样的人，无法帮助你达到预期的计划，那么你就应该毅然决然地离开。

    人无权选择自己的父母，但是却有权选择自己的老板。选择公司，公司老板是一个必须考虑的重要的因素。找工作时，老板有权选择员工，同样，员工也有选择老板的权利。一个成熟的商业社会，个人创业已经变得越来越不容易了，包括你我在内的大部分人在人生某一个阶段甚至一辈子可能都要扮演雇员的角色。选择一位值得追随的老板，是个人前途的最大保证。

    一生中能允许你有几次错误的选择呢？如果你总是明珠暗投、遇人不淑，刚刚踏入社会就连换三五份工作，成功的机会便大大降低了。慎选可以追随的老板，是人生少数几个最重要的个人决策之一。

    有一句话说得好，“近朱者赤，近墨者黑。”环境中，我们每个人从模仿中学习比从其他方式所学到的知识要多得多。大部分人会注意倾听、观察，然后模仿他人的言行举止。你说话、走路的样子，你的姿态、动作、表情可以说大部分是“抄袭”你最亲近的人。同样，你的心理、处世哲学也多是从那些对你有影响的人——父亲、老师和老板那里学来的。

    我们在工作中，所处环境的文化、思想、言行、处世态度无一不在影响着我们，脑海与脑海之间，心灵与心灵之间，有着一种巨大的感应力量，这种感应力量，虽无法测量，然而其刺激力、破坏力和建设力都是无比巨大的。如果你经常与那些无论是品行还是能力都在你之下的人混在一起，一定会降低你的志愿和理想。

    水煮青蛙是一个很好的例子，一只青蛙在温水中慢慢地煮，最终不知不觉地就被煮死掉了，而当我们在选择的时候就有一种谨慎和危机的心，倘若发现自己真是上了一艘“贼船”的时候就要赶紧往下跳，至少我们会有重新选择的机会。

    应该远离的老板

    不管你是否上过“贼船”，也不管你是否有上过“泰坦尼克号”的经验，选择你的老板时，请睁大你的眼睛仔细去观察，用你的思维去仔细地辨别，职场中不可追随的老板其实很容易发现，他们通常具备如下特征：

    1胸无大志，鼠目寸光的老板。一个小富即安的老板是不会有什么出息的，跟着这样的人你也不会有任何发展空间，有时他还可能嫉贤妒能，如果你是一位有才之人，赶紧弃船而走，另外选择可供翱翔的天空。

    2“周扒皮”式的老板，喜欢剥削员工的“剩余价值”。想尽一切办法克扣员工工资，承诺永远得不到兑现，永无休止的长期加班成了家常便饭，从不考虑员工的身心健康，只有惩罚没有奖励的管理规则。

    3事必躬亲的老板。“每一件事情如果不经我手就一定会出差错！”这是该类型老板经常挂在嘴边的一句口头禅，也是他们引以为豪的一件事。如果老板事不问大小皆要亲自参与，他怎能期待属下能独立呢？无法独立的属下自然出错的机会就大，特别是当事必躬亲的老板不在场的时候。如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意、有担当的人才，绝不希望老板常相左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？</p>

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