第七章 如何选择合适的公司（3）

    媒体纷纷告急：曾被评为天津市优秀企业的二手房中介公司汇众房产一夜之间全线停业，中国房产中介百强企业“中天置业”一夜倒闭。号称全国第一的房地产中介公司创辉租售公司在上海、广州等城市的店面接连倒闭，在北京，门店数量最多的房屋经纪公司中大恒基连续关闭门店50家以上，天宏东达、信一天等中介陆续退出市场……有媒体在新闻报道时，甚至做出“房产中介公司正在排队赴死”这样的标题。

    房地产开发商的日子同样也不好过，中国发展最快的房地产公司“顺驰中国”的创始人孙宏斌含泪卖掉“顺驰中国”，以128亿元的资金,出让了“顺驰中国”55%的股权。

    “现在我们的日子非常不好过，门店每天冷冷清清，几乎没什么生意可做。”这是一家房地产行业的门店经理的内心感言。

    “公司采取强制性瘦身措施，将一些员工辞退，减少开支。”这是一家房地产行业的老板的应对策略。

    因此，个性、经济发展景气循环周期、产业前景和国家政策等因素，都是我们在选择公司时应该要认真考虑的。

    判断一家公司的好坏，更重要的是还要从个人的内在需要出发，而不是公司的规模和形态，以下是几种价值取向：

    ■  与个人的职业生涯规划是否相匹配，能否有利于提升个人的职业地位。

    ■  公司是否能够提供更多的个人发展机会。

    ■  公司文化氛围是否与自己的个性相吻合。

    综合以上价值取向，或许能够得出这样的结论：判断一个公司的好坏，其标准是个人的工作价值观、公司的价值观、公司发展现况、企业文化等相互构成之交集的多少。

    如今，薪水高低绝不是雇员衡量一个公司好坏的惟一标准了，cctv中国中央电视台每年的年度最佳雇主评选中，最终被评选的最佳雇主的企业雇员们都比较看重的一条就是“企业员工具有成就感、成长感和归属感”。

    如果一个公司重视雇员个人的创造力和贡献，并给予每个雇员平等的竞争机会和公正的回报，能够让员工感到有成就感，员工的积极性就非常高，不管在工作中遇到什么困难或挫折，都会勇敢地去面对通过自身努力走出困境。

    成长感就是公司应该关注员工的个人职业生涯发展，并提供相应的成长空间，同时为员工的职业发展安排系列的培训。这一点至关重要，与其看薪水高低，倒不如考虑个人的发展空间，高薪可随市场波动，而发展空间和培训则是终身受益。

    归属感就是一种以人文关怀为主的“快乐宽松、家庭般温暖”的企业文化氛围，包括公司是否有宽松的工作环境，员工是否被充分尊重，公司对雇员本人和其家庭的关心程度，公司允许雇员参与公司管理的机会等等。如果一个公司内部员工与员工之间、员工与主管之间关系紧张，那么大家就很难开展工作，更不用说热爱公司了。心理学家也指出：友好、宽松的环境有利于发挥员工的创造力，由此也提高了工作效率。你喜欢和你共享的伙伴为伍，自己以能够成为其中的一员为荣，工作时就会感到精力充沛、神采飞扬。

    也许你即将大学毕业，内心有各种各样的期待，也许你正期待着在校园与多家来学校进行校园招聘的大公司面谈，希望能获得多个职位的邀请。

    很多同学都希望可以挑选最大的公司，或者起步工资最高的公司，或者二者兼具；但也有不少学生选择去了小公司，同样干出了一番大事业，成功的实现了自己的人生梦想。大公司好还是小公司好？仔细阅读下面的分析，也许能帮助你做出合适的抉择。</p>

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