“坏”上司是所好学校: PART7 伴上司如伴虎,唯有与他共舞(2)
part7 伴上司如伴虎,唯有与他共舞(2)
还有很多男性员工在面对异性上司的时候,总是感觉自己一个大男人不应该屈从一个女人,这是大男子主义的表现。在现代职场中,女性是真正的半边天,很多女性上司的工作能力往往比男性还要强,男性下属对于女性上司应该多一些尊重,少一些怀疑。在现代社会中,越来越多的女性开始在职场中出人头地,所以对于男性职场人来讲,遇见一个异性上司的几率越来越高。如果不能转变自己的大男子主义观念,就很难适应当今的职场。
而对于女性员工来讲,遇到异性上司的几率更高。所以女性员工一定要更加善于与异性上司沟通交流,这样才会给自己的职场生涯增加筹码。
总而言之,对于职场人来讲,与异性上司沟通属于自己的一项职业技能。沟通得好,会给自己带来更多的便利条件,沟通不好,真是寸步难行、举步维艰。所以每个职场人都要在工作中积累这方面的经验,使自己在职场中更加游刃有余。
适应上司的领导风格
每个职场人都不可能一辈子在一个上司手下工作,每一个上司都有自己独特的风格,所以,职场人若是想做棵“职场常青树”,就必须学会适应不同上司的领导风格。
不同的领导有不同的管理风格,有的抓大放小,有的大小齐抓,有的不耻下问。就性格而言,有的直率,有的婉转,有的随和。这些不同的风格,决定员工要在工作中逐渐适应,而不是觉得领导不近人情,故意和自己过不去。
华天在一家大型私营企业担任主管,过了没多久,由于绩效考核成绩优秀,公司决定将其提升到it部担任部长。
能够获得提升,华天自然是高兴万分,可是他到新岗位上工作了一段时间之后却怎么也高兴不起来了。原因就是以前华天的上司在管理的时候总是本着抓大放小的原则,对于下属具体的工作流程并不太在意,只要结果。而现在的这个上司却属于那种事无巨细、什么都要过问的人。华天对于这种管理方式很不适应,与新上司很难沟通。到最后,华天觉得新上司是在故意针对自己,因此与新上司发生过几次冲突,这让华天更是无心工作了。
华天把自己的苦恼告诉了朋友小王。在听完华天的倾诉之后,小王开始帮华天分析情况:“其实你的新上司是个典型的完美型人格,这种人都希望自己能把事情做到最好,也希望下属能够和自己一样做到尽善尽美。这样的人喜欢检讨错误,也喜欢给别人纠正错误,他们不纠正别人的错误就会觉得没有尽到责任。所以他根本不是在针对你,而是你没有适应人家的工作风格。”
华天听了小王的话很有启发。他意识到自己确实没能进行换位思考。作为一个职场人,不能适应新上司,错误绝对在自己这一边。所以他决定改变自己的工作方式,以适应新上司的要求。
华天知错能改,过了没多长时间就改善了与上司的关系,在工作当中更加得心应手了。
其实,案例中华天的困境绝对不是个例。当职场人走上新的岗位,遇到了一个和以前完全不同的“坏”上司之后,必然会缺乏认同感和安全感,对很多事情会显得不适应,如果不能从自身出发,去适应新环境新领导的管理风格,就很难做好眼前的工作。
很多时候,上司的变化往往也意味着工作岗位的调动,适应新岗位是适应上司的基础。职场人在岗位调动之后,不能只满足于自己眼前的本职工作,还应该多向“坏”上司们请教,尽快熟悉岗位职责、工作流程、业务分工,为开始新的任务做好准备。
在适应了新岗位之后,职场人就要开始适应自己的新上司了。适应新上司的第一步就是请示汇报。也许你遇到的工作是可以独立完成的,但在刚刚遇到新上司的时候也要多多请示,因为在请示中可以观察上司的行事风格和管理风格,这是不断了解领导心理活动的一个过程,为适应“坏”上司做好准备工作。
其实,换了新上司之后如果职场人对新上司的管理风格不赞同的话,首先应该试着换位思考一下,站在“坏”上司的一边想想他为什么要这么做,给“坏”上司的管理模式找找合理性。其实人很容易把自己不习惯的东西都看做是不合理的,也许你对新上司的不满意就是来源于这种偏见。换位思考之后,就能够看到别人的优点,看出自己的不足。这样就给自己适应新上司的行为建立了心理基础,对于职场人更快地适应新环境、新上司有很大的帮助。
要想更快适应新上司,还必须放松自己的心情。工作是辛苦的,难免会遇到不如意的事。如果你遇到了一个确实不怎么样的新上司,心情肯定会受到影响,这对生活和工作都不是好事。其实,一味地指责他人也不是解决问题的根本之道,即使是“坏”上司错了,作为他手下的一个新人,也不能初来乍到就冒冒失失地提出来。所以,在自己还是新人的这段时间里,就算是工作不顺利,也没有什么办法。与其为眼下不可能改变的事情烦恼,还不如去找人倾诉,邀三五好友远足踏青,寄情于山水之间,谈谈人生乐趣,诉诉工作苦闷。放松自己心情,等到度过了这段时间之后再做考虑。
如果职场人能够保持一个良好的心态,以换位思考来证明上司的合理性,就不难适应上司的领导风格。在职场中,每个职场人都没有选择上司的权利,也不能指望上司主动适应自己,所以必须学会主动去适应上司。</p>
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