“坏”上司是所好学校: PART7 伴上司如伴虎,唯有与他共舞(3)
part7 伴上司如伴虎,唯有与他共舞(3)
在这个世界上,善于适应环境的物种生存能力就强,而那些不能适应环境的物种最终都将被淘汰。职场中也是同样的道理,只有能够适应不同上司领导风格的员工才能笑到最后,适应能力不强的人就会遭到职场的淘汰。
“坏”上司就是职场中的食肉动物,每一个“坏”上司都是一种不同的食肉者。职场人不能因为自己从前的上司是个老鹰,在换了环境之后还把所有的注意力都放在天空上。万一新上司是个狮子,那不就毫无防备了吗?优秀的职场人,一定是会“见风使舵”的机灵人。那些食古不化、冥顽不灵的员工只能在一个地方终老,他们一旦换个环境就无法生存,这样的人是不会有大成就的。所以,作为职场人,一定要善于适应不同的领导风格。不管一生中要面对多少不同的上司,你都能从容地应对才行。
在比你逊色的上司面前当回“傻瓜”
有的“坏”上司,能力不强还死要面子,容不得别人对他们的想法有质疑。他们提出的方案,明明有很大的漏洞,可是你一旦指出来他就会大发雷霆。面对如此上司,职场人时常会发出感慨:可惜了自己空有一身本事,却屈从于一个能力不如自己的上司之下。郁郁不得志的职场人们会因此而感到压抑和烦躁,影响到自己的正常工作。
其实这又何苦呢?能力不足的“坏”上司听不进你的意见,最终受到损失的是他们,因为他们错过了把工作做到更好的机会。作为员工的你,实际上并没有任何损失,又何必要拿他人的错误来惩罚自己?
其实,在这些“坏”上司手下最好的方法就是当回“傻瓜”。既然他听不进你的合理建议,那么还不如装傻充愣:“您说得对,我就按您的这个方法办。”到最后,工作失败的后果也让“坏”上司一人承担好了。
陈国和在一家软件公司担任工程师,他的上司是老板的亲戚,能力没有,架子不小,对下属的建议从来不放在眼里。
一次,公司要求他们部门做一个新的工作计划。在这次工作中,这个上司还是在搞个人主义,自己草草做了个计划放到部门的会议上讨论。陈国和在听了他的计划后,马上意识到这个计划有重大的纰漏,最终根本不可能实现。他当时就向上司阐明了自己的观点。但是上司根本就不听他的,还在会议上指责陈国和不尊重领导,净提些“馊”主意。陈国和万般恼火,可又无可奈何。
最后计划以失败告终。陈国和在那件事后反省了自己的做法,他认为自己当时实在是太不明智了,明知道这个上司根本就不会听别人的建议,还冒风险去和他说那些话,他决定以后要装傻充愣,不再提意见了。
没过多长时间,上司又重新做了个工作计划拿到部门讨论,这次的这个计划还是存在很大的漏洞,但是陈国和这一次保持了沉默。会后,这个上司很高兴,认为陈国和这次学“乖”了。
结果,这次的工作又以失败告终。公司的高层这下坐不住了,他们都意识到这个“关系户”经理实在是个草包,不堪大用,所以决定辞退这个人。最后,陈国和因为自己资格够老、能力够强,替代了原先的上司,当上了部门经理。
案例中的陈国和,遇到了一个没有能力而又不听建议的“坏”上司,他果断地转变自己的策略,当了一回“傻瓜”,不但保全了自己,还获得了晋升的机会。当然,并不是说当傻瓜就一定能赶走“坏”上司,在职场中,装傻充愣更多的是为了保护自己。装傻,就是职场人的一层保护色,可以让“坏”上司们放松对自己的警惕,消除他们的戒备心理,从而有效地保护自己。
在上司面前装傻,就应该一切以上司的命令为准,自己从来不抱怨,也不质疑他们的正确性。按照“坏”上司交给的方法,尽心尽力地完成好属于自己的任务就足够了。职场人在面对能力不够的“坏”上司时,应该收起自己的锋芒,就算你明知“坏”上司做的不对,也不要试图去让他们改变,能力越弱的“坏”上司往往还越自负,所以你即使指出他们的缺点,也不会被他们所认同。
作为一个“坏”上司,虽然他们的能力可能不强,但却还是希望自己事事在下属之上。他们认为自己若是不如手下的员工,就不能服人。这样的“坏”上司特别忌讳比自己聪明的员工,所以,职场人要想在他们手下保全自己,还是得先装傻,不然很可能会成为他们打击的对象。一旦你显出超过他的工作能力,一些事情上处理得比他还高明,他们就会感觉自己的权威受到了挑战,会处处想着让你在他们眼前消失,职场人显然不愿意看到这样的局面。
“装傻”还有一个秘诀,就是要把自己的功劳回归给“坏”上司。许多精明的职场人不愿意这么做,他们认为自己好不容易得来的功劳为什么要回归给“坏”上司?这不是太傻了吗?事实上,这种行为不是因为职场人傻了,而是因为他们要装傻。你有的功劳“坏”上司却没有,本来被你比下去,这些“坏”上司就开始不满意了。现在你又把功劳全收囊中,而“坏”上司的上司还会一次次夸奖你,这会让“坏”上司们压力很大,因此他们从今往后会处处想着给你小鞋穿。因为一次功劳而给自己带来无限的小鞋,这笔买卖就赔大了。所以,职场人还是应该装一回傻,把自己的功劳让给他们一部分,会给自己带来“安全的生存环境”。</p>
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