part7 伴上司如伴虎，唯有与他共舞（1）

    伴上司如伴虎，唯有与他共舞

    ——“坏”上司为你涂上“保护色”

    职场人无权选择自己的上司，即使你遇到了一个“坏”上司，你也毫无办法。

    假如，职场人不幸遇到了一个“坏”上司，逃避是不现实的，最好的办法就是与他共舞，让“坏”上司给自己涂上“保护色”。

    在动物界，变色龙既没有獠牙，也没有善于奔跑的劲足，但是它们却可以在弱肉强食的世界中立得一席之地，原因就在于它们有天然的保护色。善于适应环境的物种生存能力就强，而那些不能适应环境的物种最终都将被淘汰。职场中也是同样的道理，那些懂得在“坏”上司林立的办公室里给自己涂上保护色的员工，才可能在“坏”上司的“威胁”之下平安无事，如果不能适应“坏”上司，就会遭到职场的淘汰。所以，职场人不妨学学变色龙，在充满了“坏”上司的职场中给自己涂层保护色，让自己在职场中处于不败之地。与异性上司的恰恰舞

    与上司相处是一门艺术，而在异性上司手下工作的职场人，更应该注意自己与上司的交际方式。与异性上司关系处理得当，会给自己营造更为宽松的职场环境，也容易得到上司的重视和理解。可如果不懂得与异性上司交往的秘诀，不善于与异性上司交往，就会给自己的工作带来很大的麻烦。

    王明明原先在一个男上司手下工作，这个上司虽然脾气暴躁一点，但在员工的管理上比较不拘小节，所以王明明习惯了在办公室穿着休闲装而非职业装，也习惯了不修边幅去上班。

    最近公司人员调整，王明明原来的上司调到了另一个部门，公司给他们部门指派了一位女上司。王明明一直认为男上司和女上司没什么分别，所以他在新上司的手下依旧是那么不拘小节、邋里邋遢。

    可是没过多久，王明明就发现这个女上司对自己似乎有成见，总不给自己好脸色看，王明明对此感到很费解，心想：“我也没得罪她啊。”

    倒是王明明的同事小梅看出了问题的症结，她对王明明说：“现在的上司是个女的，对员工的衣着打扮比较在意，你能不能改改你的毛病？”王明明心想也是。从那以后他就比较注意自己的着装打扮了。果然，没过多长时间上司就消除了对王明明的成见。

    由于性别的差异，男上司和女上司在工作方式和工作要求上有许多细节上的不同。员工在与异性上司相处的时候，要把握其中的不同之处。

    首先，职场人应该让“男”与“女”的身份更加鲜明。男人和女人本来就容易产生一些敏感话题，这就要求职场人在与异性上司交往的时候能把握好一个度。第一，尽量使交往公开化，尽量避免与异性上司独处。包括汇报工作的时候，也应该选择一些公开的场合，做到交往公开化、公众化和透明化。这个世界上永远有喜欢八卦的人，喜欢无中生有的乌鸦嘴，即使你清清白白，也要避免瓜田李下。第二，在与异性上司交往的时候不能太随便，以免破坏自己的形象，语言、动作都要妥当，不能口不择言。

    与异性上司交往的时候还应当时刻注意身份上的不同。始终牢记自己是下属，上司是上司。切不能恃才傲物、目中无人，不该说的话不说，不该做的事不做。对于异性上司更要多些尊敬，要善于维护上司的自尊。在生活中我们会发现，如果一个异性不尊重自己，往往会引起你巨大的愤怒。职场中也是一样，所以对待异性上司，更应该以尊重去赢得他们的好感。

    除了尊重，与异性上司相处时还应该注意“收”与“放”的分寸，让双方都感到和谐、自然和融洽。具体来说就是：有利于工作、有利于友谊的要“放”开，无利于工作、无利于形象的要“收”住。最重要的一点是——克制情感。上下级之间当然也可以讲情义，但是这个情是合作者的感情、同仁之情，如果情感越界，就会造成不好的影响，这是涉及到伦理、道德的原则问题。我们常说：“男女搭配，干活不累。”这就证明异性之间的搭档确实可以激发工作上的**，但是这个**也仅限于工作，如果用至别处，就会产生负面的影响。

    其实，面对异性上司的时候完全可以利用性别之间的敏感度，调控自己与上司的距离。也许在面对同性上司时，随着交往的深入，很难控制好两个人之间的距离。可异性上司不存在这样的问题，一名合格的职场人是能够与异性上司保持最合理的距离的，为自己的工作增加更多的便利条件。

    不可否认的是，异性间的关系往往存在着很微妙的联系，所以在与异性上司的交往中更要注意细节。首先，与异性接触更要严肃一些，随随便便、大大咧咧，都是不严肃的。你和同性上司可以肆无忌惮地开一些玩笑，但是到了异性上司这儿，还是注意一些为妙。在语言上也要更加规范，汉语中很多是双关语，在与异性上司交往时要尽量避免使用这些词汇，以免言者无心听者有意，造成不必要的联想和揣测。

    总之，自己的上司是个异性不见得是坏事，只要能够把握好与异性上司交往的尺度，对于职场人的工作还是很有帮助的。可如果不能正确处理与上司的关系，非但对工作不利，还可能造成职场以外的悲剧发生。在现实生活中，这样的例子似乎也并不少见，我们要引以为戒。</p>

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