part6 他若不变“鬼”，你便难成才（9）

    一个善于沟通、乐于交流的职场人，总能获得上司更多的青睐。所以，每一个职场人都要善于把自己打造成一个乐于沟通的人。要想克服自己的沟通障碍，必须先要搞明白沟通时可能会遇到的情况。其实，在与“坏”上司的沟通中，无非也就是有以下三个可能性。

    一、最好的可能

    上司认为你的建议很好，符合当前团队的发展需要，立刻实施。如果职场人能在沟通中做到这一步，那就是沟通成功了，会给自己带来很多好处。

    二、次好的可能

    上司虽然比较认同你的想法，但他认为你的这个想法当前还不是最合适的实施时机，可以待日后时机成熟了再实施。这样的沟通结果也很不错，会让“坏”上司觉得你是个有远见的人，因此更加重视你。

    三、最坏的结局

    上司认为你的想法没有可行性。遇到这样的结局，职场人也完全没有必要灰心，只要你敢于提出想法，敢于沟通，“坏”上司就会注意到你。虽然这也算是一种失败，但是对于你来讲这种失败没有任何副作用，还能借此机会提高自己的工作能力，是有利无害的。

    职场人可能面对的沟通结果也就是以上三种，这三种情况没有一种会给你带来负面的作用，所以职场人根本就没有必要恐惧与“坏”上司的沟通。

    在沟通中，职场人唯一要注意的就是做好沟通的准备工作。在沟通之前应该打好腹稿，不要到了“坏”上司跟前才开始组织语言，那就太晚了。务必要条理清楚、逻辑缜密地表达出自己的意见。沟通前要明确自己的论点和论据，“坏”上司不喜欢毫无主题、毫无根据的讲话。

    只要在沟通前做足了准备工作，职场人就不要畏惧什么了，大胆地敲开“坏”上司的门，与他们沟通吧。在沟通中展示自己、提高自己，会让职场人受益匪浅。

    身在职场，贵在坚持

    有很多年轻人刚步入职场，无论是资历还是阅历都像一张白纸一样，这就难免会受到挫折。有些年轻人总会抱怨说，唉！我的上司好似恶鬼一样，他总会有各种各样的方法去折磨我、打压我。每次提到那该死的上司，他们都是咬牙切齿。昔日关东军入侵东北的仇恨也不过如此，怨声载道不一而足。轻的忍气吞声、默默承受、学习经验教训，重的大吵大闹、愤而辞职、另谋生路，总之不在那恶鬼手下生存——惹不起还躲不起！

    这种现象其实已经成了一种很不成熟的社会状态，这来自于年轻人浮躁的心。一个刚刚毕业的大学生，不管多有能力，要面对的也总是比他强很多的老人，天之骄子马上变成社会底层的失落心理总会折磨人很久。其实他们不知道，磨难才会叫人历练出来。不是只有前一家公司才有恶上司，而是哪家都有恶上司。

    逃避和仇视，是最愚蠢的对策。

    小王是个刚走入社会的学生，在学校人缘老实，学习一般，没什么突出的优点也没有坏习惯。好不容易混到毕业，运气颇佳的小王第一次应聘就混进了一个大公司。老板应聘他时很看重他稳重踏实的一面，所以给他很高的月薪，还承诺如果试用期优秀就晋升他做部门经理。小王十分感激老板这么看重他，也决心好好地为老板做事以报老板之恩。可是因为经验的不足和业务的不熟悉，小王感到很吃力。并且公司的总经理因为嫉妒小王年轻没经验，经常叫小王去做这做那并提出很多无理的要求。开始的时候小王很生气、很茫然，想试图和总经理和解，但是经理依旧欺负小王，并多次在背后诋毁、坑害小王。小王试图做出凶神恶煞的样子要收拾经理，以起到震慑作用，但是效果也不好，反而叫经理更加嚣张。大家也都开始孤立他，小王很痛苦，人也更加沉默了，甚至产生了轻生的想法。

    后来小王把自己的苦恼和父母以及几个前辈说了。他们不断地鼓励小王，说坚持下去。只要多坚持一天就是胜利一天。反正这是第一个工作，自己又年轻，只要学到东西就不算输。

    小王觉得很有道理，重新整理心情回到公司，一反以前的懦弱，不卑不亢地去做每一件事情，耐心地去寻找每一个机会，晚上则努力学习熟悉业务和相关企业文化、产品知识，他以一种很快的速度去成熟。慢慢的，业务越来越熟悉，工作也越来越游刃有余，和大家的关系逐渐融洽，就连总经理也没法找他的错误。不到两个月，小王已经成了公司不可或缺的人。

    有一天，小王偶然发现了总经理在用公司的资源拉飞单。经过私自调查，其数量之大、牵涉之广，骇人听闻。小王马上将情况和证据告诉老板，没几天总经理和几个同事相继被开除。而新的总经理，恰恰就是曾经的新人小王。

    坐在总经理办公室，小王感慨万千。恰恰是当初的不放弃，让小王坚持到现在，如果没有当初一步一步咬牙也要坚持下去的信念，小王断然不会享受到今天胜利的果实。

    小王和无数刚毕业的大学生一样，没有过高的抱负，只求稳定的工作，能养活自己就好，但是不可避免地都撞上了所谓的新秀墙，上司的刻意刁难、无数别有用心的挫败无疑都是打击人心的利器。所以说，大部分人都会有穷途末路的感觉，这也是正常的反应。巨大的风浪前，人们正常的反应都是扭头就跑，作为逃生的方法是可以理解的。但是，这个并不是换工作的借口，因为每个单位都有更坏的上司，为什么不去试一试迎着风浪奋力一搏呢？或许痛苦之后就是柳暗花明。

    打工的人有无数，但是大部分都在社会的基层工作。这些人总是埋怨自己的运气不好，没有一个好上司赏识、提拔、重用。又是嫉妒又是羡慕地仰视少部分人上人吃香的喝辣的，而不去总结思考为什么会有这样的情况。每个人的都是相同的，没有什么特别大的差距，为什么有的人能很快走上高位，而有的人只能永远在社会底层呢？完全在于坚持的心态。

    一个“坏”上司其实真的很能成就一个人的才能。只有磨难才能叫人成熟，没有经历过大风大浪的洗礼，就始终没有一个坚定而宽广的内心。那样的人生固然很顺利，但是不能成大器。其实，你应该感到庆幸，一个“坏”上司就是一块无比珍贵的磨刀石，在他的阻碍下，你每坚持一秒，每多磨砺一分，都是一份宝贵的财富。在这份压力的打磨下，你会以一种无比坚韧的态度去面对社会和生活，开始的时候可能会无比痛苦，但是只要咬牙挺过去就是完美的开始，再有挫折、无奈来袭，也无非就是淡淡地一笑而过。

    不要盲目地嫉妒和羡慕那些很快能成为高薪白领的人，他们并非有个好上司，在发迹之前也是经历过痛苦的。要认真分析，当他们被上司阻挠刁难的时候，他们是怎么开导自己，是怎么勇敢面对的。

    遇到“坏”上司不是什么好事，但仔细想想也不是什么坏事。新人需要做的，不是很快掌握专业技能然后和公司去谈薪酬问题，而是要磨练好自己的心性，使自己在失败的情况下，能够调整心态，更快地站起来。

    现在的小孩子们真的应该学学国学的中庸之道。中国讲究的是不争之争，不管在哪里都是和谐的大争，只是用单纯的做事态度去应付差事，这样不吃亏才怪。所谓的办公室政治也就是那么一回事，无非是所谓的钩心斗角、尔虞我诈，而你要做到的，就是能乐观正直地去看待这些事情。最忌讳的就是过犹不及，不要以为大争就得胜，这会遭人嫉恨的。也不要觉得与世无争就天下太平，那实在是教条的书生主义。

    当今刚迈入职场的员工差不多都是80后，独生子女的环境让这些员工浮躁、叛逆、眼高手低、没有团队意识、自尊心盲目而又极端，这都在无声中形成了一种独特的办公室文化，遭到上司打压是再正常不过的事情。

    无论未来是平庸还是伟大、顺利或者坎坷，生活都是需要酸甜苦辣和磨炼的，这样才能去成就更多的东西。生活就是回忆过去，展望未来，而目前最重要的就是，学会经营现在的自己。</p>

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