part6 他若不变“鬼”，你便难成才（7）

    2.对“坏”上司产生抱怨的人，常常会选择做一些兼职

    他们认为既然从你这里得不到我想要的东西，那我也没有必要把全部精力都放在工作上了。他们会用兼职来弥补自己抱怨得不到的东西，长期处于疲劳状态，最终职业道路只会越走越窄。

    3.时刻准备跳槽

    没错，这是抱怨者最常见的一种想法，喜欢抱怨的人根本就不知道什么叫忠诚。他们认为自己当前的这个“坏”上司对不起他，所以他要找个地方赶紧离开。他们把眼下的工作仅仅当做饭碗或者是跳板，时刻准备跳槽。但事实上，喜欢抱怨的人无论跳到哪儿都是职场的弃儿，很难获得成功。

    钢铁大王卡内基说过：“总有人抱怨公司支付他的薪水不够高，但他从来没有想过，支付他工资的并不是公司，而是他自己的业务能力与工作表现。”由此可见，无论是在好上司或是“坏”上司手下工作，喜欢抱怨的人永远是没有市场的。实际上，这样的人非但在职场中没有市场，在生活中也不属于那种受欢迎的人。“坏”上司不喜欢抱怨者，所以，你既然身在职场，就该尊重职场的规则。停止你的抱怨吧，踏踏实实做点实事要比抱怨来得快多了。

    “魔鬼”隐藏于细节之中

    “坏”上司注重细节，他们会通过员工行为的细节来做出对员工的判定。正因如此，许多员工在“坏”上司手下工作常常会战战兢兢，生怕自己的一个不注意，就让“坏”上司对自己产生反感。有时候，职场人做出了很多的成绩，但是由于一次细节性的失误，就使得上司对自己的好感消失殆尽。而有的职场人虽然工作成绩平凡，但是因为从来没有犯过细节性的低级错误，反而会得到“坏”上司的青睐。由此可见，细节就是职场中的魔鬼，它隐藏在你最不注意的角落，如果你无视它，便会受到它的惩罚。

    作为职场人，应该学得细心一点，对于细节也应该更注意一些。只有把握好每一个细节，才能得到“坏”上司百分之百的信任。在现实的职场中，许多职场人就是因为细节的缺失，给自己带来了不必要的麻烦。

    小孙是个能力很强的员工，他的工作业绩在单位是数一数二的，但却一直得不到上司的重用。

    上司其实也知道小孙这些年来为公司做了不小的贡献，他也在考虑提拔小孙。但是无奈小孙在很多地方都不注意，这让上司很不放心，决定再观察他一段时间。

    这一天，上司一进公司，准备去找小孙谈话，可走进办公室的时候，小孙正在和旁边的同事嘻嘻哈哈地拉家常。上司当时心里就很不高兴，说道：“小孙，你的工作做完了没有？”小孙回答说：“都做完了啊。”上司也不好再说什么，就气呼呼地走了。

    没过几天，小孙又犯了个错误，他把公司的一个多余出来的鼠标垫拿回家自己用了。上司为了这件事情专门去询问他：“小孙，你这儿原来的那个鼠标垫呢？我要用一下。”小孙很不好意思地说：“呵呵，那个鼠标垫我拿回家了，我看咱们公司也没人用。我明天给你拿回来……”“不用了，你留着自己用吧。”上司说完就走了。

    小孙这两个细节性的错误让上司对他很不满意，本来打算给他升职的计划也取消了。但是鉴于他工作上的成绩是有目共睹的，所以还是决定给他加薪。加薪之前，上司还是有些不放心，就去前台那里查看他的出勤记录。在查到小孙的时候，上司惊奇地发现，这个小孙竟然病了三天，请了三次病假。上司认为这根本就是不可能的，于是连加薪的计划也取消了。

    案例中的小孙，虽然工作能力得到了“坏”上司的认可，但却因为自己没能掌握好细节而失去了加薪、升职的机会。许多职场人在工作中也时常会犯和小孙相同的错误，殊不知，这些小错误给自己带来了很大的不利影响。

    在工作中，职场人做好自己的本职工作其实并不难，难就难在对于任何小细节都做到一丝不苟。你的那些同事们，在工作上的业绩可能与你相差不多，那么你怎么才能打败他们，让“坏”上司对你另眼相看？答案就是“细节”。从细节出发，做好每一件小事儿，就是你超越同事的最好方法。可是，许多职场人至今还认为只要工作出色，其他的一切都是次要的，这种想法可能会让职场人吃到细节的亏。

    有的职场人即使在办公室里也不注意着装，在上班的时候穿着牛仔裤休闲鞋就来了，他们认为这又不会影响工作，没什么大问题。其实不尽然，“坏”上司希望自己管理的团队犹如军队般整齐划一，而你的这身休闲打扮却完全破坏了办公室的整体性，他们怎么会高兴？

    有的员工喜欢在上班的时候打私人电话，而且非常频繁，他们认为自己打个电话又不影响工作，没关系！殊不知“坏”上司对于这种破坏办公气氛的行为早就恨之入骨了。

    还有的员工喜欢嚼口香糖工作，要知道，办公室不是nba赛场，你也不是什么明星大腕，当“坏”上司看到你的嘴时常不老实的时候，说不定他们心里的无名火就油然而生了。

    诸如此类不该触犯的小细节，在工作中比比皆是，职场人一个不注意就可能给“坏”上司留下坏印象。到时候因为这样的小细节而失去升职、加薪的机会就太不值当了。</p>

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