“坏”上司是所好学校: PART6 他若不变“鬼”,你便难成才(2)
part6 他若不变“鬼”,你便难成才(2)
职场人完全没有必要因为“坏”上司不接受自己的想法而大动肝火,因为一旦你因此和上司撕破脸皮,就预示着自己未来的职场路上多了许多困难。很多人自尊心强,不卑不亢,怀才不遇,但千万别忘了一点,你的上司才是决定你前途的人。
不管什么情况,职场人都不能害怕被拒绝,不能因为拒绝而产生消极情绪。要记住,拒绝不见得是坏事,如果能在拒绝中不断地完善自己,那么被拒绝也是有价值的。最可怕的事情是,被拒绝了还不总结自己失败的原因,下次还因为同样的理由再次被拒绝,这就等于失去了一次让自己进步的机会,是职场人的巨大损失。一个真正优秀的职场人,绝对是善于从拒绝中找问题、改正问题的人。拒绝对于他们来讲,不仅不算是挫折,还应该算是提高自己的机会,每一个想要成功的职场人都应该有这样的觉悟。
积极地去面对批评责难
“坏”上司喜欢批评指责员工,虽然职场人也知道下属被上司斥责是正常的事情,但还是有很多人会因此而产生抵触和抱怨的情绪,从而影响到你和上司的关系,这对职场人来讲可不是什么好事情。
如何面对“坏”上司的批评指责,说白了其实就是个心态问题。职场人不能因为被上司指责了一番,就产生情绪上的巨大波动,而应当保持自己情绪上的弹性和冷静。要想少被“坏”上司责难,最好的办法就是认错。既然已经被批评了,再去惹起争端也于事无补,还不如干干脆脆地道个歉,堵住“坏”上司的嘴!再者,在上司指责你缺点和错误时能够自我反省,非但不会让自己因此而受到损害,还能体现自己的涵养和人格。
小韩的上司非常喜欢当众批评自己的手下,小韩就被他批评过很多次。一开始小韩也是一肚子怨气,认为这个上司完全没有人性,不懂得给人留面子。不过通过长时间的接触,小韩逐渐发现上司虽然会因为一件小事横加指责,但也不是无的放矢,所以和他因此而争论是占不了什么上风的,还不如痛痛快快地认个错完事。从那以后,上司再批评指责小韩,他就主动认错,这样一来,上司的怒火也就平息了。
日子久了,上司也觉得小韩这个人能够虚心接受批评,是个好员工,所以对他格外看重,批评的次数逐渐变少了,取而代之的是肯定和赞扬,最后还给小韩争取了一个加薪的机会。
案例中的小韩,能够以良好的心态面对“坏”上司的指责,从而为自己在职场中有个好的发展而争得机会。这就证明,在受到上司批评时,心态是关键。职场人要想在被批评之后保持良好的心态,应该把握以下几条原则。
首先,“坏”上司虽然经常批评指责别人,但是他也绝不会把这种行为当成一种爱好。他在批评别人的时候实际上自己的心情也不会太好,所以他在提出批评时还是比较谨慎的。只要职场人受到了上司的指责,肯定是因为什么地方做得让上司不甚满意,因此,被“坏”上司责骂的时候首先应该想想自己什么地方做错了,抱着检讨自己的态度虚心接受。
从另一个方面讲,“坏”上司一旦开口批评别人,就涉及到了他的尊严和脸面的问题。如果职场人随意顶撞上司,就等于藐视了他的尊严,这将带来更坏的后果。而把训斥当成耳旁风,依然我行我素,更是对“坏”上司**裸的挑战,这会让所有人认为你眼里根本就没有他,他一定会因此而大发雷霆。
一个合格的职场人,在被“坏”上司责骂的时候,虽然心里有怨气,也会尽量保持良好的态度。而那些不成熟的员工,虽然在被批评的时候一言不发,但是神态表情却是满脸的不服气,这和顶撞上司的效果是完全一样的,到时候就别怪“坏”上司因为你的一个表情给你小鞋穿。
很多时候,“坏”上司能够批评下属,证明他对这个手下还是抱有希望的,那些根本看不上眼的员工他是不屑批评的。如果下属能够接受他的批评,并迅速做出积极的回应,“坏”上司心里当然会很高兴。这样即使是下属做错了事情,也会得到“坏”上司的原谅,因为下属虚心接受了他们的批评会让“坏”上司有种被人尊敬的满足感。
当然,被“坏”上司在公开场合批评绝对是一件很难堪的事情,如果上司的批评还毫无道理的话,就更容易让职场人产生抵触情绪了。这可能会让职场人失去冷静,反驳上司的批评以显示自己的无辜。这样的“壮举”,虽然换了个一时痛快,博取了一点同情,但却给自己带来了更多的麻烦。换个角度想想,既然你不愿意被人当众批评,那么“坏”上司肯定也不愿意被人当众反驳。他得罪你的风险很小,你得罪了他的成本就大了,所以职场人还是不要做这样愚蠢的事情。
古人有云:“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”,“坏”上司的无端责难很多时候就是一阵狂风暴雨,虽然来势汹汹,但是过后也会风平浪静,职场人没有必要因此而非要跟“坏”上司争个对错出来。
或许你认为自己真的没有必要接受批评,最多也只能表现出遗憾的态度。这不是认错,只是一种礼貌,能显示出你的修养和体谅别人的风度。另外你可找个私下的机会言明自己是被冤枉的,但应点到为止。即使上司没有为你“平反昭雪”,你也不要纠缠不休,因为时间可以证明一切,努力可以改变一切。</p>
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