part6 他若不变“鬼”，你便难成才（1）

    他若不变“鬼”，你便难成才

    ——“坏”上司逼你突破自我

    遇到一个“坏”上司纵然有千般不利，但是却有一个无法比拟的好处，那就是“坏”上司的恶毒会“逼迫”职场人在工作中迅速成长，成为一位独当一面的将才。“坏”上司总是苛刻地要求自己的员工，员工若有丝毫不慎，便会招致“坏”上司的一顿臭骂，高强度的压力让职场人在工作中战战兢兢的同时，也给了职场人完善自身、挖掘自己潜能的动力。

    在“坏”上司手下工作犹如进入了一个魔鬼训练营，虽然过程很苦，但会获得很大的进步。对于职场人来讲，每一点进步都意味着自己的竞争力加强了一分，也意味着多了一分成功的机会，谁说遇见个“坏”上司就不是好事情呢？

    诚然，在“坏”上司手下工作需要背负起更多的责任和更大的压力，不过职场人若是能在这种压力中不断地进步，这些艰难困苦就算不了什么了。所以，职场人在遇到“坏”上司的时候不必过于沮丧，只有让“坏”上司变成“鬼”，你才能成才。赶快振作起来，迎接挑战吧！

    完善总在拒绝之后

    自己的好创意好想法被“坏”上司拒绝，是职场人经常会面临的无奈。本来自己是满腔热血地为公司着想，为团队着想，费尽心机想出一个好点子，到了“坏”上司那里，他甚至连听都不听完就直接以“这个想法不够成熟”为由而拒绝了，这怎么能让职场人不郁闷？

    大部分职场人在被“坏”上司拒绝之后都因为怀才不遇而感到失落，甚至会因此对工作产生抵触心理，从此失去了对工作的积极性，甚至丧失了对自己的信心。这一句轻易说出口的拒绝，不知道让多少职场人陷入心理上的困境。

    对于职场人来讲，如何面对拒绝恐怕是进入职场要学习的第一堂课。在步入职场之前，大部分人都是父母的骄傲、学校里的精英，通常很少被人拒绝。但是职场里的“坏”上司可不管你这一套，他们该拒绝你的时候是一定不会留情面的。所以，当你踏入职场的那一刻，就必须学会如何去面对拒绝。

    姜峰和自己那位上司一直都合不来，原因是姜峰觉得这个上司能力不行，但又从来不听取别人的意见，所以两人合作起来总是会有一些矛盾，弄得姜峰在工作中很不如意。

    有一天开会，姜峰向这个经理提出了一个新的工作方案。姜峰才说完，经理就想也不想地说了句：“你这个方案有些地方行不通，不能通过。”这让姜峰感觉很不爽，他想：“遇上这么个不近人言的上司，还不如走了算了。”但是姜峰又想，自己在这个单位混得还算不错，和其他同事的关系也挺好，老板又非常器重自己，就这么走了有点划不来。于是姜峰决定，一定要征服自己的上司。

    接下来的几天，姜峰把所有的精力都投入到修改那个方案上。几天过去了，姜峰又拿着那个方案去找上司，上司这回倒是没有立刻拒绝，他仔细地看完整个方案之后，想了想对姜峰说：“我认为你方案里的第四条和第八条还是有问题，所以不能通过。”虽然再次被拒绝，但是姜峰此时已经转变了心态，他没有想别的，回去后接着修改自己的方案。两个礼拜以后，姜峰拿着修改后的方案再次敲开了上司的门。

    上司这回更加仔细地看了姜峰的方案。最后对姜峰说：“你的这个方案，虽然不是绝对完美，但是可以实施了。在实施的过程中，你要根据实际情况做出调整，这个计划就由你来主持吧。”

    出了办公室的门，姜峰突然觉得，自己的这个“坏”上司虽然一次次地拒绝了自己，但也给了自己完善方案的动力，倒还真应该感谢他。

    案例中的姜峰，在被上司拒绝之后虽然也产生了消极的心态，但是他迅速地调整了自己的想法，终于把工作做到了完美，连“坏”上司都无从辩驳了，这种心态的调整是他成功应对“坏”上司的最好办法。

    职场中，遇到任何消极事情，职场人首先要做的事情就是调整自己的心态，一个良好的心态是你去面对及处理事情的基础。接下来就要用一种稳妥恰当的方法去解决了，也就是职业成熟度中的方法与策略。

    所谓小不忍则乱大谋，如果因为一次小小的拒绝就萌生退意，是一种很不职业的做法。因为和“坏”上司相处不好就轻言放弃，也是对自己极度不负责任的做法。

    一个成熟的职场人，在被“坏”上司拒绝之后的第一个念头不应该是：“这家伙总是针对我。”而应该是：“我要把这个方案做到他无法拒绝为止。”任何一个“坏”上司，都不会无缘无故地拒绝别人，被他拒绝就证明你还有需要改进的地方。那么你就应该找出这些不足加以改正，直到你的“坏”上司无话可说为止。

    拒绝不是一件完完全全的坏事，甚至在有些时候我们可以说被拒绝是一种幸运。试想一下，如果你的计划明明有缺点却被上司通过了，到最后实施的时候却失败了，那时谁的责任最大？你的！所以，被“坏”上司拒绝一次，就等于给了你一次完善自己、降低风险的机会，这对于职场人来讲难道不是一件好事情？

    当然，我们也不排除有些“坏”上司是为了拒绝而拒绝。面对这样的情况，你也应该首先保持好自己的情绪。要知道，你的顶头上司是你在公司发展的关键人物，因为对方没有能力领会到你的想法就要离开公司，相当于你去承担了别人的过错，会使自己更加不平衡的。其实，“坏”上司不接受你的好创意不仅仅会让你受到损失，他们也同样会失去机会。如果想到这一点，相信职场人心理就会平衡一些。</p>

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