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    “坏”上司是所好学校: PART6 他若不变“鬼”,你便难成才(3)

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        part6 他若不变“鬼”,你便难成才(3)

        还有些职场人,在受到上司的批评后,倒是不反驳也不争辩,但马上就会像霜打的茄子一样——蔫了,做事情也没心思了,情绪也开始悲观了,好像世界末日快来了。这种职场人错就错在把“坏”上司的批评看得太重。

        他们在被上司批评之后就开始怀疑自己的能力,这种怀疑甚至到了非理性的地步,一旦被批评,他们便怀疑自己是不是能做好眼前的工作,能做好这一行。事实上,受到“坏”上司一两次批评并不是就代表自己没有前途了。“坏”上司之所以“坏”,是因为他过于斤斤计较,过于吹毛求疵,如果职场人被这样的“坏”上司说两句就产生悲观情绪,那也太不值当了。所以说,面对“坏”上司的批评,不能过于轻视,但也不能过于在意,只要搞明白上司因为什么原因批评自己,然后改正错误也就足够了,完全没有必要因为一次小小的批评而背上沉重的心理包袱。

        一名聪明的员工,不会让自己的心情被上司的斥责所扰乱,挨骂时只要理性地对待、巧妙地处理,反而能在某些方面促进自己的进步。

        不公平成就忍耐力

        职场人最怕受到“坏”上司的不公平待遇,但无奈的是,“坏”上司们常常就是不公平的。于是,许多职场人就会发出感叹:为什么我做的多反而拿的工资比别人少?老板怎么就把升职的机会给了那个不如我的他?我的建议为什么总是无人问津?

        其实,这些人之所以如此消极地看待“不公平”,是因为他们没有看到,不公平本来就是人生最宝贵的一课。

        这个世界,本来就是不公平的,职场也不例外。当面对这样一个我们无法改变的客观环境时,职场人有两种态度可以选择:第一种是心平气和地接受,让不公平的环境成就自己的忍耐力;另一种则是心理上不接受这种不公平,并因此而经常感到愤慨、无奈。这两种态度,第一种态度最起码可以让自己保持平和的心态,并且从不公平当中得到有益的东西。而第二种态度除了用别人的错误来惩罚自己之外,对于改变自己的处境毫无用处。

        李公信在一家民营企业工作。他的领导就属于那种任人唯亲的上司,每次提拔人,他都会选自己的心腹作为提拔的对象。

        李公信在这个单位已经做了三年,创造了许多业绩,在单位里属于比较突出的员工,但是一直以来都没有获得提拔,这让李公信的心里十分气愤。从那以后,他一到单位心情立刻变得很快,做起事情来也是有气无力的,他心想:“反正也得不到提拔,做和不做还不是一样的?”

        李公信的朋友从他的行为里看出点端倪,就对李公信说:“我知道你最近在工作上很不顺利,但是你也不能这么消极地去面对,这样对你没有任何好处。”李公信听了朋友的这番话,心里也暗自想:“是啊,天天这么郁闷、这么消极,我就能获得提升了?还不是解决不了问题吗?我这又是何苦来的。”于是从那以后,李公信恢复了积极的态度,心情也好转了。最后李公信换了一家公司,虽然一开始还是没有得到提拔,但这并没有影响到他的情绪和工作态度,没过多久,终于获得了晋升。

        事实上,忍耐力对于一个人来讲是一种重要的品质。要成为最终的获胜者,首先需要培养节制、坚韧等诸多品质。通过什么能够有效地培养忍耐力?最好的方法就是在“坏”上司手下工作。

        很多人对于“坏”上司的不公平始终无法释怀,进而无休止地抱怨,这显然不是培养自己忍耐力的好办法。有了问题就要积极地去解决,对于职场上产生的不公平感,职场人也应该有自己的对策。大体来说,下面几个方法可以作为职场人面对不公平待遇时的一些妥当做法。

        1.解决问题导向

        有些人在面对上司不公平的时候往往会闷闷不乐,把不满情绪都压在心里。这是在回避问题,给自己施压,只能让自己变得更急躁。如果你能把心里的不满情绪用比较委婉的方式告诉“坏”上司的话,也许不能改变他已经决定了的事情,但却可以让自己心中的怨气得到释放,这样才可能终止这种“担心→压抑→回避”的行为模式,让自己得以解脱苦闷。

        2.调节自己的心态

        职场上没有绝对的公平,在你认为自己受到不公平待遇的时候,首先要做的事情是检讨自己。要明白自己为什么会被不公平地对待,如果确实是自己做得不够,就应该改正自己的缺点。

        即便是你一切都做得很好,但是“坏”上司还是不公平地对待你,也不要因此而产生巨大的心理波动,因为公平这种东西是没法证明的,你不能向任何人证明你的“坏”上司的确是不公平的,所以你的辩驳和争论在此是没有用的。面对不公平时要学会忍耐,即使这种不公平已经影响到你的职业前途,你也应该冷静地考虑换个单位,而不是一时冲动去和上司针对这个问题进行一些无意义的辩论。

        3.学会换位思考

        要学会重新认识“不公平”事件。例如,自己没有被评上优秀,想想还有很多同自己一样努力过的同事不也没被评优吗?在很多时候,“坏”上司的不公平是因为他们的用人观念不同而造成的。你认为工作成绩大的应该得到提升,而他们可能认为那些善于搞关系的人应该提;你认为人缘好的应该晋升,他们可以认为那些有威严的人才更适合当领导。所以当你没有获得晋升或加薪的时候,不妨换个角度考虑一下别人为什么会得到晋升,然后便可以学习他们身上的优点,这样自己离成功就更近了一步。</p>

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