part5 和“坏”上司学“坏”（3）

    以上五种手段，是“坏”上司们拉关系时经常会用到的绝招。作为职场人，在“坏”上司手下工作若是不向他们学习这些招数就太失策了。

    有的职场人不善于也不屑于拉关系，认为那是“没本事”人才做的事情。这种观念如今来看确实是有点不合时宜了，一个人在职场中，如果没有一个固定的关系圈作为自己的保护伞，就很难立足。试想一下，他人都有自己的小集体小圈子，这些集体和圈子之间也会产生争斗，如果只有你是孤身一人，就很容易成为众矢之的。到时候，即使你有能力也会因为不会拉关系而丧失展示自己能力的舞台。

    我们从不否认能力在职场中是最重要的东西，但是能力需要舞台，而拉关系就是为了给自己的能力搭建这个舞台。所以，拉关系对于职场人来讲是必要的。

    而且，善于拉关系不仅仅能给自己一个施展的舞台，还可以给自己搭建更高层次的天地。舞台和舞台也有区别，你在乡村小剧院演一场，收入不过区区数百元，而你要是能在国家大剧院演一场，自然是名利双收。拉关系的核心目的就是搭建舞台，搭建更广阔的舞台，这对于职场人来讲是必须要做的事情，谁都无法逃避。

    把握交往中的黄金分割点

    人与人之间是有距离的，有些人之间的距离比较近，而有些人则应该保持比较远的距离。在职场中更是如此，你不能和自己的同事、上司走得过远，但也不能离得太近。走得太远，容易彼此疏忽；走得过近，又容易相互伤害，人际关系的距离是个很难把握的度。

    有一种理论，说人在关系网中都要保持刺猬的距离，既不被对方身上的刺扎伤，又能彼此温暖，这是最理想的距离，这样才能实现人际交往的和谐或者说共赢。《论语》中子游曰：“事君数，斯辱矣；朋友数，斯疏矣。”就是说人际关系应该保持合适的距离，这和西方的刺猬理论有异曲同工之妙。

    保持距离是职场人在与人接触时的必要法则，尤其是在与那些“坏”上司接触的过程中，保持合适的距离就更加重要了。

    刘晓萌所在的部门男同事居多，但是她的上司却是一个女性。由于部门里没有其他的**事了，所以她们的关系很不错。她们上班的时候还比较严肃，但在工作之外的接触里却好像一对姐妹一样，两个人一起逛街，一起到上司家做饭吃，性格上也很合得来。

    一个周末，刘晓萌打算到上司家里去做客。由于她们平时走得很近，所以刘晓萌也没有提前打电话。到了上司家门口，刘晓萌敲敲门，过了一会儿上司才来开门，刘晓萌发现上司的神色有些慌乱，她以为上司病了，问：“您怎么了？”上司回答说：“我今天有点事儿，你改天再来吧。”刘晓萌虽然很奇怪，但是什么也没说就走了。

    自从那以后，上司就好像总想避开刘晓萌。没过多长时间，公司就以刘晓萌工作不努力为由将她开除了。

    刘晓萌很不解，最后思来想去才明白，自己一定是那天去上司家里的时机不太好，让上司对自己产生了戒备心理。她这才明白过来，原来一切都是和上司走得过近惹的祸。

    和刘晓萌的情况一样，很多公司都可以看到女性扎堆儿的情况，尤其是年轻的女性，她们一起吃饭、逛街。但是作为一个女性职场人，还是应该和自己的女性“坏”上司保持一定的距离。因为距离过近会让两个人之间的**越来越少，女性“坏”上司的自我防范意识很强，她们总会认为那个离自己近的员工在窥探自己的**，职场人很难应付此种猜疑。

    当然，职场中和“坏”上司的距离也不是越远就越好。职场中的人际交往也需要接近，因为这样会让自己和上司产生相同的利害关系，对于职场人是有利的。

    总而言之，陌生和敌对都是职场交往的败笔，在正常的交往中应该找到一个黄金分割点，使得两个人能够彼此信任而又不至于相互伤害。要想找准这个黄金分割点，是要讲求方法的。首先应该把与“坏”上司的朋友关系和正常的工作流程、分工和公司政策分开看待。在与“坏”上司的交往中，千万不能因为两个人的私下关系不错，就试图利用这种关系主动在职场上给自己寻找便利，这种做法是很危险的。若是你和“坏”上司之间关系不错的话，该给你的不用你去争取也会给你，可如果你主动提出来，那就会让他怀疑你的目的是不是单纯，从而失去对你的信任。这样的话，你们比较亲近的关系反而成了两只刺猬身上的刺，会对彼此都造成伤害。另外，职场人要注意分辨“坏”上司与你接近的真实意图。有的时候，“坏”上司会怀着各种不单纯的目的接近自己的员工；职场人如果不辨真假地去相信与“坏”上司的朋友关系，很可能会被他人利用，给自己带来麻烦。

    与其他的朋友关系相比，你与职场中的“坏”上司是有更多利益纠葛的。所以，在面对与“坏”上司的关系时，职场人不得不防。另外一个与“坏”上司保持距离的理由是：如果职场人与“坏”上司走得过近，肯定会被周围的人指手画脚；建立起了与“坏”上司的关系，却失去了更多同事的信任，也是一件划不来的事情。

    许多职场人也会因此而感到困惑，与“坏”上司冷淡无语吧，招来的恐怕是上司的冷落；与他们走得过近吧，一是怕被他们利用，二是怕被同事们孤立。有这样困惑的职场人，就是因为没有找到与“坏”上司交往的“黄金分割点”而导致的。具体来说，把握交往的黄金分割点有以下几个标准。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。