“坏”上司是所好学校: PART5 和“坏”上司学“坏”(2)
part5 和“坏”上司学“坏”(2)
10.谢谢你告诉我,我会仔细考虑你的建议的
“坏”上司最听不得别人批评,但是他们基本不会因为受到批评而当场发作。面对批评或责难,他们通常会说:“我会仔细考虑你的建议。”当然,这句话适合高高在上的上司说,作为职场人应该把这句话改造一下再说出来,比如你可以说:“你说得对,这对我深有启发。”相信这句话一出口,不仅是批评你的人不好再说什么了,而且其他人也会认为你是个善于改正自己错误的人,而对你大有好感。
以上十句话都是经常从“坏”上司嘴里冒出来的“经典语录”,职场人应该好好学习一下这些话的精髓之处,学好了,对自己混迹职场大有好处。当然,“坏”上司的语言艺术不仅仅体现在这十句话上,其他的就需要职场人在工作当中仔细去琢磨、体会了。
要知道,“坏”上司能够爬到高处,肯定与他们高超的表达技巧有关,职场人应该多多学学他们的这个优点。既然上天赐给了你一个善于言辞的“坏”上司,如果你不利用这个机会充实自己的语言库,那就太浪费了。
跟圆滑上司学搞关系
职场里,不会拉关系,不会找合作伙伴,不会找靠山,就不会成功。但是许多职场人却没有这方面的能力,错综复杂的人际关系足以让许多人望而却步,并不是每一个人都是此中高手。那么职场人若是不会拉关系,那可怎么办?学!找谁学呢?你的那位“坏”上司。
“坏”上司绝对是职场中搞关系的高手,他们有很多手段可以帮助自己找到盟友及靠山,总体而言,你需要向他们学习以下几种拉关系的“黄金法则”。
黄金法则一:托
当你的那位“坏”上司想做一件事,又不具备这方面的人脉关系时,他们就会使出自己的第一招——托人。你有没有发现,你的“坏”上司经常会对着电话喊:“我们现在要做一件事情,你在那个部门有熟人没有,你帮我去联络一下嘛!”这就是“坏”上司在使用他们的托人手段。
托这个字在这里的意思是委托或转托。托关系,也就是通过关系人辗转传递,寻求满足需求的资源。一般来讲,一个人能够有效利用的人际关系是有限的,通常不会超过二百人。但是通过托关系,我们就可以将自己的人脉关系网扩大。关系网的“网”字,就是针对这个“托”字而言的,将线性的人脉关系变成网状的人际关系是托字诀的核心。一般而言,你的关系链上如果有一百人,那么你的关系网上就可能会有一百的一百倍之多,这是个可怕的数字,足以帮你解决任何问题。
黄金法则二:攀
攀是一个具有等级色彩的字眼。所谓的攀就是指向上发展自己的人际关系。你的“坏”上司经常会用到这一招。也许你会觉得自己的“坏”上司有时喜欢巴结别人,其实这个时候他正是在用自己的攀字诀。人往高处走,水往低处流,如果你现在还没有走到高处怎么办?那就攀一个高处的人作为自己的靠山吧。老话早就讲了“朝中有人好办事”,所以职场人应该多和“坏”上司学学这个攀关系的方法。
黄金法则三:套
你的“坏”上司有个很强大的能力,就是他们善于套关系。在遇到生人的时候,“坏”上司总喜欢问:“你是哪里人啊?”对方说:“我是江苏人。”“坏”上司会马上满心欢喜地说:“这么巧啊,我也是。”这关系就算是套上了。
中国几千年都是个人情社会,各位前辈们给我们总结了许多套关系的方法。同姓的,“五百年前是一家”;同乡的,“老乡见老乡两眼泪汪汪”;同一个学校的,更是师哥师姐亲热的不行。总而言之,对于善于套关系的“坏”上司来讲,总有办法和别人拉近关系,这一点,作为下属应该学学。
黄金法则四:拍
拍这个字比较通俗易懂,就是指人们俗称的拍马屁。这个词语一直以来都是以贬义词的词性出现的,但在实际生活中,拍马屁这件事情是经常会遇到的,你的“坏”上司他们更是精于此道。拍不是具体的动作和过程,而是在讨上司欢心这个目的驱使下的一系列行为。通过欢心,加深上司与自己的关系,这是下对上的关系术。当然,这门课程属于选修课,如果职场人实在是不喜欢,可以不学。适时地让上司高兴,适当地讨得他们的欢心,是职场人必须要做的一件事情,切记切记。
黄金法则五:捧
捧和拍有些相同点,但是也有差异。拍,其实就是指巴结,对象是地位高于自己的人,寓义自下而上。捧,则不受这个限制,它的含义是从不同方面提升对方等级,譬如名气、面子或社会地位。其中面子是虚的,名声和社会地位是实的。自上而下的提携也可以说是“捧”,譬如“捧场”、“捧明星”、“捧红”、“捧杀”等等。这里,捧的意思是提携、栽培、扶持,提升地位和名气。“坏”上司常常利用这个手段来扶植自己的势力圈,建立自己的关系网,这是“坏”上司们经常会用到的手段。
职场人在职场中,无论是自下而上、自上而下还是平级之间,都不妨和“坏”上司学学这个捧。这当中也有讲究:下级捧上级,务虚为主,说好话、给面子,满足虚荣心,上司欢心;上级捧下级,务实为主,给地位、造名声,拉拢下级,下级得实惠。职场若能学得这个捧字诀的真谛,在职场中就可以上下兼顾了。</p>
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