part4 他有“性格”，你有“对术”（9）

    很多人不理解，处处风光的聪明人被压制，而傻里傻气的员工反而得到了信任，这看起来似乎有些不可思议，但实际上却是合情合理的。我们的祖先早就说过“枪打出头鸟”，看起来聪明的人实际上并不聪明，因为他们无意中当了一回“出头鸟”，被“坏”上司枪打了。而那些傻里傻气的员工，因为他们善于隐藏自己，日子久了反而因为有功无过得到“坏”上司的重用。这就说明，在职场里这“出头鸟”是千万当不得的。

    韩美和叶珍在一个公司工作。韩美工作很积极，而且能力也很强。为了表现自己，韩美无论遇到什么事情都会挺身而出、冲锋陷阵。但是人的能力总归是有限的，韩美虽然给公司办成了不少大事，但是偶尔也会有些地方做得不够好，受到上司的批评。

    与韩美相比，叶珍就显得有些庸庸碌碌了。无论遇到什么事，叶珍总是能默默无闻地把工作做到尽善尽美。那些她认为没有能力解决的事情，她从来是能避就避。

    最近公司决定新提拔一个经理，韩美和叶珍一同在公司工作了十年，她们两个首先成为了上司考虑的对象。在上司的眼里，韩美虽然能力很强，但是由于她凡事都要抢着上，所以也做错了许多事情，而上司则对她的这些缺点记忆深刻。而叶珍在上司的心目中虽然有些能力不足，但是从来没有做错过事情，所以上司认为叶珍比韩美更可靠，就把这个晋升的机会给了叶珍。

    这个案例证明了中国人的一句老话：“出头椽子先烂”。韩美由于事事想出头，所以她过多地暴露了自己的缺点。叶珍有没有缺点？肯定也有，但是由于叶珍不强出头，就把这些缺点很好地掩饰了起来，所以最后能得到“坏”上司的青睐。那些真正世故历练的员工，会学着露怯，让自己看起来没有那么多的锋芒。而那些处处锋芒毕露、喜欢抢风头的员工在“坏”上司眼里永远是不完美的，所以他们很难取得成功。

    然而在职场中，“坏”上司的眼睛紧盯着的往往不是员工的优点，而是他们的缺点。一个缺陷被“坏”上司注意到，就可以抵消掉职场人通过很多辛劳付出才取得的成绩。而对于低调的职场人来讲，他们做事的第一原则就是隐藏自己的缺点，不求有功，但求无过。于是对于这些低调的职场人而言，他们成功的方法就是看着那些喜欢出头的“聪明人”一个个倒下，最后只要自己还站着，胜利就肯定跑不了。

    所以，在职场中如果你需要和人进行比较，千万不要和他们比谁更会出头、谁更高调，因为这都会让“坏”上司将枪口指向你。你真正要和别人比拼的是谁更能忍耐，谁更可以潜伏。如果你善于观察，就会发现在职场中占据高位的人，不是因为他们比别人聪明多少，而是因为他们比别人低调。比他们高调的人都被“坏”上司踢出局了，而他们还能在岗位上保住自己的地位，如此，最后的机会不给他们又能给谁呢？

    很多人会有疑问：难道“坏”上司不喜欢聪明人吗？为什么会打击聪明人呢？这其中的道理很简单，“坏”上司其实也喜欢能办事的聪明人，但无奈聪明人里十个有八个是属于那种很难管教的，“坏”上司对付难以管教的出头鸟们只会用一种方法——踢你出局。对于“坏”上司而言，这个世界上有能力的员工不难找，难找的是够忠心、够稳重的属下，而善于低调做事的职场人，在“坏”上司眼里正是属于这种“够忠心、够稳重”的人，所以他们最后都能获得“坏”上司的信任。</p>

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