part3 你会“说”，他才会“听”（12）

    种类五：不尊重下级职员的“坏”上司。

    应对之策：伺机而动。

    不尊重下属的上司还是比较少见的，但是这类型的“坏”上司是真正的坏上司，不加引号的坏上司。这样的人在他们上司面前表现得无比驯良，可一到了下属面前就犹如一头没有人性的野兽，出言不逊，脾气暴躁。其他类型的“坏”上司都是可以相处的，只要你能够把住他们的脉，在他们手下工作也会很开心，也可以给自己谋取一些福利。但是这种不尊重下属的坏上司绝对是职场人的毒药，在他们手下工作除了心情不好之外，还很难获得任何实际性的好处，所以离他们越远越好。

    也许你时下还不打算换工作，可偏偏又遇上了这么一个坏上司，那么你只好做个“木头人”了。他无论怎么对你，你都保持沉默，然后找个他们犯错的机会向上级“参”他们一笔，看看能不能弹劾掉他们。当然，这不是个保险的方法，如果失败了，就非走不可了。所以在这种人手下工作，你如果没有极好的“涵养”，还是早点给自己留条后路吧。

    以上五种“坏”上司的类型，虽然不能代表所有的上司类型，但是也涵盖了绝大部分性格的上司。在具体的工作当中，职场人还是要边工作边总结经验，以对付这些不同的“坏”上司，这样才能在职场中获得一席之地。

    大胆开口，向上司要求加薪

    世界上没有不想加薪的员工，但有不敢与“坏”上司提加薪要求的员工。对于大多数职场人来讲，获得更多薪水虽然说不是工作的唯一目的，但起码也是一个至关重要的目的。有谁不想通过自己的辛苦工作获得更高的报酬呢？

    加薪这件事情，有时候消极等待是得不来的。你辛辛苦苦地工作，但“坏”上司却没有一点要给你加薪的意思，怎么办？其实这时候你可以采取向上司提出要求的方法。但是对于很多人来讲，向“坏”上司提加薪要求是件极度尴尬与紧张的事，这常常让职场人“有心没胆”。于是，我们会看到这样一种情况——某人工作努力、业绩优秀，但是“坏”上司没有及时加薪，而此人也不敢提出这样的要求，时间长了，会严重影响他的工作积极性，这样会对个人对团队都造成损失。其实，只要你做出了成绩，加薪是一种合理的要求，在提出这种要求的时候完全没有必要胆怯。只有你大胆开口，才可能会梦想成真，满足自己的愿望。

    阿信和阿智一起进公司，他们从几百个竞争者中脱颖而出，并且得到了老板的赏识。他们两人都十分感激上司的信任，所以在工作上兢兢业业。他们每天加班到凌晨3点，一个星期的工作时间要超过九十个小时。

    实习期满后，阿信和阿智的工资只是增加了200元。虽然这样的涨幅并不如想象中那么乐观，但他们还是一如既往地刻苦工作。只是每天夜里两个人在加班的时候，都觉得付出与回报实在太过悬殊，老板太刻薄了，但是他们一开始都没有胆量提出加薪的要求，只是郁闷在心。

    又过了一段时间，阿信觉得应该鼓足勇气向老板提出加薪的要求了，于是他就对老板说：“老板，我每天要加班到凌晨，在工作上做出了一些成绩，您看是不是能给我适当提高一下薪金待遇？”老板也觉得阿信的话有道理，就单独给阿信把工资涨到2000元。而阿智那边，由于没有勇气提出加薪的要求，老板也没有主动提出来，所以他的工资还是照旧。</p>

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