part3 你会“说”，他才会“听”（11）

    种类一：能力弱、资格老的“坏”上司。

    应对之策：惹不起，躲得起。

    人们总会认为，“坏”上司虽然“坏”，但是既然能爬到高层，那么总归人家还是有能力的。其实也不尽然，有很多“坏”上司，他们本身的能力着实有限，之所以能够当上你的上司不过是因为他们资格够老。

    在这样的“坏”上司手下当差，对于职场人来讲是个大考验，因为如果你在工作中表现得不好，他们也没有能力去带领你完成工作，到头来项目失败了，他们又会把所有的责任都推到你头上。而如果你表现优异的话，他们又会认为你抢了他们的风头，功高盖主，最后会给你小鞋穿。这种进退两难的状况会让每一个职场人头疼。

    在这种“坏”上司手下工作，你只有一个办法，那就是在维持上司脸面的前提下，发挥自己的才能，而且还要记住：即使是你想出的主意，也不能擅自行动，一定要等他们拍板后再行动，这样就能避免到最后失败了他们把所有的责任都推到你身上。

    种类二：情绪派上司。

    应对之策：若即若离。

    情绪派的上司往往都是英雄主义者，他们喜欢下属对自己言听计从，若是稍有违抗，他们可能就会大发雷霆。这样的上司是一种比较“可爱”的“坏”上司，因为你可以轻易地看穿他们的心中所想，也可以比较容易拉近与他们的关系。你有什么不懂的地方大可去咨询他们的意见，只要你保持一脸的“仰慕”，让他们的虚荣心得到满足，他们就会对你知无不言、言无不尽了。你也可以没事请他们吃个饭，席间赞扬一下他们的“英明神武”，他们就会把你视为心腹。所以说，这样的上司属于“轻量级”，很容易对付。

    但是，有些职场人往往因为他们好对付而过分接近情绪派的“坏”上司，这可不是个好主意。因为情绪派的“坏”上司太容易与公司其他人结下仇怨，而你如果在别人眼中是他们“心腹”的话，很可能就会给自己招来打击报复，这对于职场人来讲可不是什么好事情。所以，对付情绪派“坏”上司的最好办法用四个字就可以概括——若即若离。

    种类三：谨慎、小气的“坏”上司。

    应对之策：照本宣科。

    谨慎、小气的“坏”上司，对任何事情都是斤斤计较，哪怕你报告里有一个错别字，他们也会把你叫到办公室给你上一堂“现代汉语”课。这样的人看起来比较“蔫儿”，但在实际上内心却是“野心勃勃”。道理很简单：要不是为了往上爬，他们怎会那么小心谨慎？

    这样的上司会把工作中的每一个细节都布置得很清楚，所以你只需要照本宣科去做，顺利地完成他们交给你的任务，就会赢得他们的好感。如果你在办公室里属于那种“激进主义者”，在他们手下还是表现得“乖”一点吧，因为这类人从不相信异想天开，他们是“步步为营”的保守派，在这种“坏”上司手下工作，你只能是“不求有功，但求无过”了。

    种类四：唯我独尊型上司。

    应对之策：做个有利用价值的下属。

    有些“坏”上司当真是目空一切、唯我独尊。他们一心追逐成功，其他只是浮云。下属在他们眼里就是一个可以利用的棋子，有利用价值则用，没利用价值则扔，毫不留情。

    为了与这一类上司相处，首先要注意，在任何情况下都不能在公开场合顶撞上司。对他而言，自尊心即是他的全部，只要他认为自己威信扫地，就无法想象他能做出什么事情来。光是不顶撞他们还远远不够，你必须还要让他们觉得你是有利用价值的员工才行。所以，在这种“坏”上司手下工作一定不能太“默默无闻”了，一定要把自己的功绩摆在他们的面前，才能保住自己的位置。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。