精彩制胜的案例

    在上一节中，我说了，想在职业生涯中获得成功，认真对待工作是最起码的态度。而一个认真对待工作的人，必然会注意到工作中的各个细节。将工作中的每一个细节都处理好，不但会使得自己的工作完成得比别人更漂亮，还会显示出自己过人一等的能力和自己对待工作的端正态度。这样的职场人士，自然比那些粗心大意或者那些不注重细节的职场人士更容易获得成功！

    以下是一则靠细心制胜职场的案例：

    小江刚毕业时，去了一家名气不错却日落西山的杂志社。

    老总一共招来4个年轻编辑，希望这4个编辑能够给杂志社带来新的活力。但是，这4个人并非正式员工，只是实习员工，老板最终会在3个月的实习期结束后，留下其中一个人。

    4个人中小江和小胡能力最强，很快，这场角逐已经渐渐显露结果——最后必将是小江和小胡二人中留下一个。

    小胡最年轻，也最爱出风头。老总曾经在欢迎会上，特意说欢迎4个年轻人对杂志社提出各种意见，不足之处他多改正。实习期间，几个年轻人渐渐发现杂志社很多规章制度不合理，譬如连个完整的办公室制度都没有，也没有员工的奖罚措施，杂志的文章写法陈旧、内容落后等等。

    看到种种现象，小胡写了个万言建议书给老总，把刊物的理念和文章的模式批判了一通。他简单地认为，这样才足以显示自己对公司的关心程度。而且，老总自己说了，欢迎他们多提建议，他既然想留下来，那就必须迎合老总的意思。

    老总在大会上表扬了小胡敢于谏言的精神，同时暗示：现有秩序是他几十年积累下来的，不会更改。

    小江则不一样。他通过一番细心观察发现，原来那套规章制度虽然有些地方看起来不合理，但是根据杂志社的现状，却又是最合适的。因此，小江也写了一份建议给老板。他在里面详细地指出了公司原来制度中对杂志社的发展会起到多么有益的作用。同时，他还提出了两条新的建议给老板做参考。在建议书的最后，小江明确表示出自己想为杂志社做一番事业的想法。

    3个月试用期后，小胡等三人考核不通过，老板独独留下了小江。小胡的经历提醒了职场新人，刚到公司，面对公司的很多不合理的旧制度时，不能自己都还没站稳脚跟就大放厥词。像小胡那样谏言，等于指责老总说：你之前什么都没做，你完全就是个废物！所以当新人遇到公司的旧制度时，太急于谏言往往会搬起石头砸自己的脚！更何况，只要细心观察公司的情况就会发现，那套制度也非完全不合理。而小江的处理方式就明智得多，所以最后的胜利者是小江！

    职场中的pk，结果并不一定非得是你死我活，有时候也会有双赢的局面。

    肖琼与刘慧同一年进公司。刘慧独当一面的能力让她在同事间留下了好口碑，而肖琼开朗活泼、漂亮而富有亲和力，虽然能力不及刘慧，不过人际关系不错，对内对外常得益于此。今年年初，已工作了7年的部门经理公开了他要跳槽的计划，并点名肖琼和刘慧两人为部门经理候选人。不过，他表示需要认真考虑一番，并与管理层进行商谈，谜底会在3个月后揭希

    3个月后，当经理宣布接替他位子的是肖琼时，周遭的同事议论纷纷，感到有欠公允。但刘慧却出人意料地表示欣然接受，并赞扬了肖琼身上有着自己没有的许多优点，认为这样的结果很合理。刘慧的行为引起同事交口称赞，留下了通情达理的美名。而刘慧的一番赞扬与理解很快传到了新任经理肖琼的耳朵里，肖琼其实也明白自己的业务能力不如刘慧，升职多半是靠人际关系。因此，原本就对刘慧有所歉意的肖琼，更加深了内疚。于是，第二年的绩效考核，正是肖琼的批示使刘慧得到了最高幅度的加薪，而刘慧的优异成绩也最终引起老板的青睐，被调至另一个部门当主管。

    案例中的肖琼与刘慧属于良性竞争。竞争的结果宣判了肖琼的胜出，刘慧的落败。但晋升失败的刘慧对晋升结果的良好态度，却使得她的事业峰回路转。

    既然结果已定，对结果的讨论已经没有任何意义。刘慧虽然郁闷，但她马上调整心态，从客观的角度来分析肖琼成功晋升的理由。其实老板绝对不会轻率地晋升谁，谁上谁下，谁走谁留，都会有他们的评判标准，表面上看似不公平，背后很可能有着它公正的一面。更何况每个人身上都有着别人无法企及的优点，这时潜心分析将会收获颇丰，也会对老板的用人理念有更好的拿捏。

    貌似相安无事的职场，却常为利益起冲突。晋升意味着权力，很多以此为目标的人各显神通，十八般武艺全都耍一遍。但反过来，这时也是表现超脱人格魅力的好时机。刘慧晋升未果后的赞扬与诚恳，赢得了同事敬佩的目光，也使得在这场晋升中获胜的肖琼为之内疚。最终，肖琼的内疚转成行动，在事业上对刘慧进行了补偿。

    一般而言，能力、努力、细心、完美的细节等等，都是职场制胜必须要素！

    不过大家需要明白的是，职场制胜并不一定全都有一套死板的规律，有时候细心、能力、豁达的态度并不能完全帮到你，反而是工作中的随机应变更能有助于你在职场中冲杀出一条路！这个就要大家视情况而定了！</p>

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