“数据”才是真功夫

    著名管理顾问克利尔·杰美森对如何在老板眼中脱颖而出提出过这样一种方法，他说：“许多人以为只要自己努力工作，顶头上司就一定会拉自己一把，给自己出头的机会。这些人自以为真才实学就是一切，所以对提高知名度很不经心，但如果他们真的想有所作为，我建议他们还是应该学学如何吸引众人的目光。”他的话指出了在晋升过程中一个至关重要的问题，那就是如何才能让自己显得与众不同。

    没有谁可以平白无故地得到老板的重用。那些想得到老板重用，想获得升职加薪的人，必须用实际行动来证明自己的能力，以此来显示自己的与众不同。行动可以证明你的能力和你的一切努力，万事万物的变化和更新都是在不断的行动中从量变到质变的。如果你希望你的老板注意到你是一个有能力、有追求的人，那么行动起来，做出成绩便是最好的证明。

    相信只要是想获得高薪的职场人士，都听过“打工皇帝”唐骏的名字！盛大网络公司总裁、微软中国公司终身荣誉总裁唐骏，一直以“青年才俊”的形象为大家所熟悉。

    遗憾的是，唐骏陷入了学历造假的风波中，个人信誉受到严重影响，但他打工过程中的一些经历，还是能给职场人士带来一定启发的。

    唐骏在微软是从一个技术人员做起的。当时，windows系统的英文版和中文版发布差距是一年半的时间，而windows 95的英文版和中文版发布差距是5个月的时间。唐骏看到了这个问题，提出了一个新的开发模式，使用这个开发模式可使windows系统的全球发布做到零时差。但是，在微软两万名员工中，唐骏只是一个小技术员，又是一个外国人，基本没有得到重视的可能。唐骏做的第一件事是把这个设想做成模块，并进行测试，确定其准确度和可操作性。在测试成功之后，唐骏直接给比尔·盖茨发了封邮件，把自己的想法和测试结果告诉他。唐骏说：“微软把盖茨当成神也好，怎样崇拜他也好，但当时我不怕他。第一，我认为我在为微软做一件好事；第二，我觉得如果我不把自己的想法告诉领导层，我就没有机会。”比尔·盖茨接到邮件并未十分重视，而是转发给唐骏上司的上司。这个上司接到比尔·盖茨的邮件，不敢怠慢，把唐骏找过去谈话。唐骏就把这套模式演示给他看。唐骏和微软就这样同时获得了机会，唐骏得到了重视和提升，而微软的windows2000、windowsxp都做到了全球发布的零时差。

    这个“零时差”，就是唐骏在微软可以引以为傲的数据。是唐骏使得微软windows2000、windowsxp全球发布不再有时差，是唐骏使得这一项目的细节达到了完美，所以微软中国公司终身荣誉总裁是唐骏，而不是别人！

    自唐骏出任中国最大互动娱乐公司盛大网络公司总裁后，唐骏依然业绩斐然。他成功地帮助盛大公司在美国纳斯达克上市，并成为2004年全球高科技股票中表现最好的一只股票，之后两次带领盛大去华尔街做二次路演，每次路演都获得30%的股票上升，被华尔街誉为中国概念股的第一人。近期，又因其年薪收入、个人经历、在中国年轻人中的影响力、管理经验等因素，被推举为“中国第一ceo”、“影响中国管理的十大人物”等。

    “2004年全球高科技股票中表现最好的一只股票”、“30%的股票上升”就是唐骏可以在盛大引以为傲的数据！如果做到这些的不是唐骏而是你，那么，后来的盛大总裁就是你而不是唐骏！

    想要实现高薪，靠等是等不来的，靠抱怨也是抱怨不来的。只有摆出实实在在可以说明你业绩的数据，才能让人信服，才能获得老板的青睐，才能获得高薪！

    如果你现在能力不够，那么没关系，从现在开始，你比别人晚睡1小时来阅读，早起1小时来行动，打电话拜访客户，做计划；当别人习惯于拜访10个顾客结束，请你拜访第11个、第12个、第13个；当别人一到下午5点准时下班后，你不妨再多加班1个小时，用这1个小时来检查自己今天的工作，来准备明天的工作……

    即使你最初能力不够，拿不出傲人的业绩数据，没关系，只要你将上述数据都做到了，久而久之，你的能力必定能够超过你对自己的期望，我在本章最开始的时候已经说了，万事万物的变化和更新都是在不断的行动中从量变到质变的。

    当然，要做到这组数据，你必然胰别人多受累，但是你也必须明白另一组数据——没有一个成功人士每天睡8小时，玩8小时，干8小时！

    在大多数普通人每天干8小时，甚至通过偷懒等等手段，只干更少的时候，你哪怕每天只比他们多干1个小时，久而久之，所取得的成绩，也必将超过大多数普通人！

    如果你没有过人的能力，又不愿意做出这种努力，那获得高薪，只会成为你职业生涯中的一个梦想！

    总之，想获得高薪，必须跟同事拼“数据”！你的同事每个月的销售额是50万元，你如果想比他更能引起老板注意，那你就要力争将你的销售额干到100万。你的同事每天拜访10个客户，你就要努力拜访15个客户！你的同事提出一套方案，可以每年给公司节约成本100万，你就要想出更好的解决方案，至少要能为公司节约超过100万的成本！你同事每个月给公司创造的效益是500万，那么你每个月给公司创造的效益必须要超过500万！你若想引起老板关注，除了之前的章节里讲述的小窍门之外，最重要的是，你所能做出的业绩要超过你的同事！如果公司里的员工，每个月都能为公司创造500万的效益，你也同样为公司创造500万效益，那你凭什么引起你老板的关注？业绩才是你引起老板关注的最大资本，如若不然，你即使通过其他方式引起了老板片刻的关注，也难以让他的视线在你身上长久逗留，更别提让他重用提拔你！只有你业绩报告上所填“数据”的量变，才会让你达到升职加薪的质变！</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。