外企不一定能拿到高薪

    曾几何时，外企因为其所打出的“高薪”金字招牌，成为了很多大学生就业的首选，也成为了很多职场人士所渴望的理想工作单位！不过，同济大学近日的一份大学生就业调查却显示，外企在大学生就业上并未大开“方便之门”。在各种招聘大学生的单位中，外企只占11%，反倒是国有企业对大学生青睐有加，占到了37%的比例，是招聘大学生最多的企业类型。

    这份调查是针对同济大学的2341名毕业生所展开的抽样调查，一定程度上受到同济工科专业为主的背景影响。但是，这份调查的结果仍有借鉴意义。

    其实一直以来，毕业生和职场人士所热衷的外资、合资企业自始至终都并非是招聘单位的主流。那些想拿到高薪的朋友们，应当客观全面看椿同性质的单位，不可以把自己的前途紧紧锁定于外资、合资企业之上。

    近年来，国有企业（尤其是大型国有企业）很注重人才的引进，不仅工资水平在提高，福利水平也占据相当优势。调查显示，国有企业是近年来同济大学招聘中的第一用人大户，在各类型招聘单位中所占比例最大，达到总数的37%。

    紧随其后的是股份制和民营企业，它们构成了接受高校毕业生的主要阵营，各占14%。

    而很多渴望高薪人士心目中的就业首选——外资和合资企业，仅仅排在第四和第五位。这多少让众多仰慕外企的人士有些失望。

    其实我们大可不必失望，因为客观点来看，外企虽然有着丰厚的工资报酬，并且管理方法和观念都较先进，但他们每年提供的职位却并不多，僧多粥少，最终的结果是，如果想要进入外企势必要面临比进入其他企业更残酷的竞争！假如以你的资历，你本可以轻轻松松在国企或者民营企业、股份制企业谋取到一份年收入10万元的工作，而在外企，你很可能要跟一群资历丝毫不比你差，甚至可能高过你的人拼命竞争，才能谋取到这份职位！

    纵使如此，进入外企后，你也未必就能成为高薪人士。因为无论在哪个企业工作，决定你是否高薪，都需要有先决条件和一定的要素，如果你达不到标准，即使历尽千辛万苦进入外企，最后所面临的结果，很可能是降薪或者被辞退！

    假如你有足够的能力，胜任外企的高压工作，获得了丰厚的报酬，那你也不一定就真正得到了高薪。为什么这么说呢？因为外企与外企之间，待遇不尽相同。你在这家企业所担任的职位，如果换到另一家，那么报酬很可能凭空高出一大截！

    曾经有相关部门在杭州、苏州等二类城市做过起薪调查。从2009年的数据看，本科毕业生以下，去日资企业起薪会略高于欧美企业。如中专、技校、高中学历级别，日资企业的平均年薪为14327元，欧美企业的年薪为12200元，日企要高出欧美企业2000多元；如果大专级别的学历，日资企业年薪为20497元，欧美企业年薪为19300元，日企高出欧美企业1000元左右；而若是硕士学历毕业生，欧美企业的薪水就要高于日资企业15000元左右；如果是博士学历，欧美企业的平均起薪，则要高出日企6000元左右。

    此外，日资企业内的专业技术人员、中高层管理人员的薪资增长率也会高于欧美企业，而销售人员的薪资增长则远低于欧美企业。也就是说，销售人员在日资企业的受重视程度较低。

    只有先弄清楚各个外企之间的薪资差异，才能根据各自情况选择进入哪家企业。如果是刚毕业的学生，自然是进入起薪比较高的外企更合适。如果已经是资历傲人的成功人士，自然是跳槽进入管理人员薪资水平比较高的企业更为合适！如果是销售人员，自然是去更加重视一线销售员工的企业更有发展潜力！

    只有真正了解了这些，并做出了最适合自己的选择，才能进入“高薪”人士行列！

    另外，根据2009年那组数据来看，外企并非都开出“高薪”！

    在杭州、苏州这样的城市，尽管只是对于毕业生而言，年薪一万多，也绝对称不上是高起薪。在中国，即使在一个经济水平中等的城市里，对毕业生开出这种工资的私企，也比比皆是！当然，进入一家大型外企，会比进入一家小型私企的发展机会要大得多。即使并未在大型外企获得升职和加薪，但在外企的工作经历和所提升的技能，也极有可能在自己日后跳槽时成为拿到高薪职位的敲门砖！

    其实除了毕业生，即使对于一些能力过人的企业高管人员来说，进入外企也未必就等于拿到高薪。随着近几年中国经济的发展，很多国企、民企、私企、股份制企业等等，为了赢利、为了招揽人才，也都在纷纷打出高薪招牌！

    根据2008年3月发布的平安2007年度财务报告显示，某位高管的年薪高达6616万。根据平安披露的资料，他的2007年薪酬构成为——底薪：税前为480万元，占总收入不足8%。奖金：占总收入不到30%。期权：占总收入的60%以上。期权于2004年按照当时平安h股发行价10.33元授予，2007年6月按照当时股价52元核定行权。

    2008年4月3日，盛大网络宣布，由于个人发展需要，唐骏将不再担任公司总裁一职。唐骏将转任公司ceo顾问，并继续担任盛大董事。在离职当日，唐骏接受专访时坦言将加盟一家民营企业，但未详细透露。对于年薪10亿的传言，唐骏表示不评论，但其表示“不会比这少”。

    看了以上两个案例，我们可以对比一下我国境内外企开出的薪资。有几家外企的高管人员，可以拿到6000多万元的年薪？又有几家外企可以开出年薪10亿元的价位，来招揽人才？

    当然，唐骏和平安高管的年薪，在国企和民企中并非普遍现象，但不可否认的是，通过这两个案例，我们可以看到国企、民企、私企等企业对人才的渴求，和它们对企业高管人才设置薪水的一种趋势!

    所以说，去外企未必就可以拿到高薪。渴望高薪的人士，还需要细心留意人力资源市场上的薪金变化，才可以确保自己的利益最大化！</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。