成功人士帮你分析你的价值（下）（1）

    如果你现在只是一个年薪几万的工薪阶层，那你大可不必悲哀。因为你的价值并不是死的。劳动力价值根本不可能精确衡量，因为它一直在变化。是你自身条件的改变，直接导致了你劳动力价值的改变！

    你是否因为同村出来的兄弟，如今收入是你的10倍而感到不可思议、无法理解过？你是否因为你同寝室的哥们如今只能做一份月收入1000多块的工作而惋惜过？你是否仔细想过，究竟是什么原因，让本来相同的两个人，在经历垢年或者几十年的打拼后，人生境遇完全不同？答案很简单，那些高收入的人，他们通过种种努力，或者因为种种原因，使自己的价值得到了提高，让自己变得非常值钱了。而那些低收入的人，他们因为不懂得提升自己的价值，在岁月的长河中慢禄淘汰出局了。

    那么，那些胜出者，他们又是通过什么方法，经历过什么样的机遇，让自己变得值钱了呢？

    想弄明白这个问题，我们不妨探讨一下，一个大学生如何通过自己的努力才能够成为具备总裁候选人的基本资格，他们怎么样才能让自己用最短的时间从一个月收入只有几千块的、可以随意替换的普通员工成长为企业的高级管理人员？

    人力资源管理理论认为，能岗匹配能够使人才的能力得到最大限度的发挥，从而实现人才价值的最大化。第一，按能配岗。指根据每个人的能力模型和能力水平(能级)将其安排在相应的岗位上，这是因为人有能级的区别。所谓能级，是指一个人的知识、专业、能力、经验、性格、心理素质、意志力、品德等多方面的要素。不同的能级应承担不同的责任，同时也应具备承担不同工作的特质。第二，因岗选人。指根据岗位所要求的能级安排相应的人员，这是因为不同岗位对能级水平和能力结构有不同要求。

    但是这样的学术理论对于一个大学生想在工作后从普通员工成长为总裁没有太大价值。因为根据前一节那位猎头公司总裁所提供的任职资格来看，普通员工要经历以下成长和职务升迁，迅速在以下5个方面都获得成功，才有可能成为高级管理人才的后备人选。

    1.学历要求。如果你是著名大学的毕业生，恭喜你，你具备了一个很好的成功基础。如果你不是著名大学本科以上学历，就要在工作的过程中通过进修或者考研、考博尽快弥补这个短板，并且不能耽误你的工作和职务升迁。和你的家庭出身一样，学历是另一个重要出身，他将决定你的眼界和学习、交流平台。因为学历虽然不能保证你必然成功，却是成功重要的敲门砖，否则，你只能进行创业或在小公司撞运气。虽然大家都知道，学历不代表能力，甚至很多企业也打出这样的旗号。但是事实并非如此。不信你可以多搜集一些招聘信息或者直接向那些获得大公司高管职位的人讨教一下，那些大企业在选择企业高管时，是不是会特别偏向那些名校毕业的高学历人士。

    2.行业要求。任何一个行业的高管基本都需要多年从业经验，如果你不能在一个行业成为专家，而是4年换了8份工作，这样的经历充分显示了你的不稳定性和浮躁的心态，而且令你很难掌握到一个专业的精深技能，最终的结果将导致你很难进入高管行列。

    3.能力要求，包括较强的经营能力、决策力、领导力、公关能力等。如何证明你的能力，自己说是没有用的，你的所有能力将会通过考试来证明，高管在进入新的岗位的时候，企业都会进行各种考试、面试、演讲、讨论等来证明候选人的这些能力。

    4.过去的业绩要求。任何人想得到提拔，都必须有良好的业绩。良好的业绩，是被提拔最重要的基本胜任条件，你如果不能持续在不同的岗位上做出更好的甚至是超凡的业绩，你将很难得到更快的提升。

    5.过去的职务要求。一般而言，一家企业在选择企业高管时，都会要求对方有过同等级别的管理经验，而且时间还不能太短。这就要求你必须从一个普通员工升迁到部门主管，再升迁到部门经理，到部门总监，到公司副总，到公司总经理。看看这个金字塔顶端的总经理职位，当你认识到在一个员工上万人的企业里，每个人都很努力，大学毕业生有数千人，要从一个普通员工走到公司总经理的位置，对你的能力、业绩要求会有多么高的时候，你就会明白，如果不是能力手腕都十分过人，而且运气特别好，这简直就是不可能完成的任务。

    如果你现在仅仅拿月薪3000，你通过自己的努力，将以上5点在10年内都做到了。这也就意味着，你在10年间，让自己的价值翻了300多倍！如果你觉得太难，你决定放弃追寻那个目标，那么你只能少一些抱怨，因为你的价值只有月薪3000块！

    当然，你也可以选择一个折中的方法，你不打算付出那么多，却依然愿意付出一定的努力来提升自己价值！其实，更多的人在经过了岁月的磨砺，被磨平了锐气和棱角后，都做出了这个选择。因为我们大多数人只是普通人，所以这个目标看起来更加切实可行一些。

    人力资源管理学认为，一个人过去的业绩可以反映将来业绩的概率。如果你没有小的成功，就很难有大的成功。如果你不能做好自己岗位的工作，就不可能管理好一个部门；如果你不能管理一个部门，就不可能管理好一个公司。因此，你要想让自己值钱，就必须耐心地一点一点提高自己的能力，一点一点提升自己的职位，一点一点提升自己的业绩。一定要耐心并且相信，上帝真的很公平。因为想爬到金字塔顶的人很多，如果你不能一点一点向上爬，直接到金字塔顶的机会是没有的，甚至连更接近金字塔顶端的机会你都没有，因为机会都被你身边那些努力向上爬的人抢光了——除非你生来就是含着金汤匙的“富二代”，什么也不做就可以继承亿万家产。你什么也不用努力不用争，就站到了别人只能仰视的位置。</p>

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