成功人士帮你分析你的价值（上）（2）

    关于这个问题，我曾经专门咨询过我一位在猎头公司担任ceo的朋友。他的一些论点，或许能更清晰地为我们解答疑惑!

    那位猎头公司ceo曾经说过：要搞清自己值多少钱，就要弄明白企业为什么付薪水给员工，他们又是根据什么来付出薪水的。一个员工的能力很高，并不一定能得到高薪。一个员工的学历很高，也并不一定能得到高薪。甚至一个员工在这家公司工作的年限很长，也不一定就能从这家企业获得高薪。因为，一家企业不是付钱买你的学历、你的资历，而是为了购买到你的劳动力后，让你为公司创造业绩。企业只会为你创造出的业绩埋单！

    他的话无疑是在提醒职场上所有的精英，无论你现在位置多高，当你为企业创造的价值低于你现在岗位要求的时候，你就该被企业淘汰了。

    相信大家除了对自己本身的价值有兴趣外，对那些所谓的“打工皇帝”，又是凭借什么让自己值那么多钱，一样会有兴趣知道。

    一般而言，猎头在为大型企业推荐总裁、副总裁等高级人才时，这些高级人才能够满足任职条件是他们能够获得天价薪酬，获得超过普通员工百倍、千倍收入的根本原因。一个大型企业总裁会有哪些任职条件呢？让我们看一下，那位猎头公司总裁为我提供的一个年薪近千万的房地产公司总裁岗位的基本任职资格：（1）著名大学本科以上学历，工民建相关专业，55岁以下；（2）具有海内外著名大型房地产公司相关职位管理经验及良好的业绩；对上市公司流程熟悉；（3）具有大中型房地产项目的实际操盘经验，熟悉房地产企业的管理规范和流程，对房地产现状和发展趋势有深刻理解；能够组织制定房地产业整体发展规划，具有先进开发理念；（4）具有掌握项目定位、前期开发、规划设计、施工管理、物资采购、营销管理等一方或多方面的能力；（5）具有较强的决策力和领导力，思路清晰，做事果断，良好的判断力、前瞻性和创新意识；（6）熟悉国内外资本运作流程，有5年以上行业投资项目运作经验；（7）具有极强的高层公关能力，人际关系相容性强，具有海内外社会关系；（8）知识面广，思维逻辑严密，理念先进，意志力强，注重品行修养，注重团队精神；（9）有在30亿以上实际资产规模房地产公司担任过副总及控股公司总经理职位的优先考虑。

    在这些任职资格条件中，基本可以归纳为5个条件：（1）学历要求，著名大学本科以上；（2）行业要求，房地产行业多年从业经验；（3）能力要求，包括较强的经营能力、决策力、领导力、公关能力等；（4）过去的业绩要求，海内外著名大型房企良好业绩；（5）过去的职务要求，担任过30亿以上房产公司副总及总经理。

    请各位明白，以上任职资格，仅仅是进入这个岗位候选人的基本资格，即使具备了这些资格，你也可能仅仅是得到面试资格的几十位候选人之一。想一企业录用，你还要pk掉其他的同样有竞争力的候选人。在通过企业选择，正式进入企业工作后，你还需要通过业绩证明你的能力，同时，你还必须要有良好的人际关系处理能力，让自己这个空降高管可以快速地融入新集体，否则，你只会成为一个失败的空降高管，下一次猎头，你的身价会大大降低。

    当你羡慕你的企业老总年薪是你的几百倍时，在你为了你和你的总裁收入差距过大而抱怨时，你有没有弄清楚过他的任职资格？你有没有想过，你和他的差距是多少？如果你和他没差距，那么你的价值也可以是年薪近千万！当然，一般而言，普通员工和企业掌舵人之间的差距，都是很大的。无论是从人生历练、工作经验，还是从综合能力、专业技能等等各方面来说，普通员工很难达到企业高管的水平！想要达到那样的水平，势必要经过自己的努力，再经历岁月的沉淀。如果那些条件很容易达到，那岂不是每个人的价值都可以高达年薪几百万甚至近千万了吗？</p>

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