得到高薪并不难

    在经过前面几章我和大家分享的内容后，想必各位职场朋友已经明白，要得到高薪其实并不难！

    首先，我们必须努力工作，为公司创造效益。只有员工一起努力，公司才会有一个好的效益，而只有一个效益好的公司，才有资本和可能给员工优厚的待遇。

    当然，只有努力是不够的，我们还必须提升自己的能力。这个能力，首先是指自己的专业技能。我们必须掌握扎实的专业技能，才能谋得一份工作，否则其他都只能是空谈。其次，能力还包括其他方面的综合能力，比如人际交往能力、与人的沟通能力、领导能力、管理能力等等！不要觉得想具备这些能力是不可能的，事实上，只要你回顾一下自己几年的工作经历就会发现，其实，你一直在通过工作增长自己这些方面的能力。如果你想得到高薪，那么你要做的，只是刻意关注一下自己能力的提高即可！

    具备了前面两点条件后，还必须具备一项看似不起眼但却最终成为决定你能否取得高薪的关键因素——细心。请永远记住，无论什么行业什么职位，唯美的细节都是成功的要素。而只有细心的人才会注意到更多的细节，细节的完美，又决定了你完成工作的质量。只有工作质量高，才更容易得到老板的欣赏和器重！这是我们在第二章最后一节里，就已经分享过的内容——细节是必不可少的高薪法宝！

    除了努力、能力、注意细节，我在此为大家再支几招，这些都是我经过多年总结，调查过很多高薪人士后，得出来的结果。上班族如果能灵活运用以下几招，取得高薪将不再是难题。

    1.慎选公司

    高薪资来自于公司的高绩效。或许很多求职者，以自己目前的资历，还无缘进入那些名企、高绩效企业，但至少，我们可以选择一些比较有发展潜力的企业。如果一家公司经营状况堪忧，毫无潜力可言，追求高薪无异于缘木求鱼。所以选择公司时，必须注意到以下两点：

    第一点：公司体质是否健康？体质健康的组织或许偶尔会生病，但都病不倒。反之，体质不佳的组织不病则已，一有风吹草动，就可能重病不起。上班族应着重分析导致绩效好坏的原因所在，更应关心的是影响绩效的结构性因素，而不是目前的绩效表现，如：组织决策、流程品质、员工素质、核心技术等。结构不良的组织，个人再努力都很难力挽狂澜。这就如一部结构松散的汽车，再好的司机也开不好，巨轮泰坦尼克号的沉没，绝不仅仅是某个船员的错。

    第二点：领导人是否具备前瞻性眼光？如果领导人具有前瞻性眼光，企业就更具有扩充性，绩效空间因此具有发展性。个人有发展空间，薪资增长自然水到渠成。反之，领导人急功近利，目光短浅，将没有稳定的绩效基础，薪资增长成为意外，高低之间并无规矩，高薪只是一种机遇，谈不上是成就。选择公司时，不妨随机访谈该公司员工，观其对领导人的评价。

    2.卓越绩效

    高薪也来自于个人工作的高绩效。但绩效表现不错却未必得到相应报酬。这主要是因为主管没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。比如：一位员工协助主管完成了一个项目的规划，尽管得到管理层的肯定，但后来项目因故终止，主管很可能就会忘记这位员工在这项工作中的出色表现。因此，聪明的上班族不仅是创造绩效，更应力图使绩效“可见化”。最简单的做法是，为自己建立绩效清单，每季或每半年填写一次。

    一旦有了绩效清单，在年终考核面谈时，可以成为有力证据，争取较高的绩效评估，增加调薪水准。

    3.众志成城，利人利已

    这是一个强调专业分工，团队合作的时代，大多数个人成就是有限的。在这种环境下，能够领导众人，众志成城，发挥团队力量，创造绩效的人就成为奇货可居的人，高薪自然不在话下。因此，成为高效能的领导者，领导部属，开创绩效，使企业获利，也为部属的薪资开创极大的空间。

    4.关键才能，奇货可居

    如今科技进步，资讯发达，企业竞争已从传统的产品战，演变成为行销战、策略战等全面性的竞争。企业之争便是人才之争，掌握关键技能的人，已成为企业竞争的利器。这类人才都是企业高薪聘请的对象。上班族应该时时注意整体企业环境正发生哪些卒，并且思考在这样的卒下，企业需要什么技术或才能，以便及早准备，提升自我价值。

    这里除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再关键，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。

    5.丰富阅历，价值非凡

    企业竞争激烈，使得企业愿意付高薪给两种人：第一种是上文提到的掌握关键技术的专才，第二种则是阅历丰富的通才。阅历丰富的通才，可以有效整合企业内高度分工的各项资源，形成“综效”。企业人应该把握各种机会丰富自己的阅历，如：参加项目规划，派驻国外，在参与的各项工作中，均应尽心尽力，当做学习的机会，充实自己本专业以外的知识与技术，假以时日，自然造就非凡价值。

    6.高薪真谛，价值至上

    最后一招，也是最重要的一招，就是不要追求高薪，而要追求增加个人的价值。薪资是反映一个人或一件工作的价值。如果一味追求高薪，而忽略了薪资仅是个人价值的反映，不免舍本逐末。没有个人价值为基础的高薪，仅仅是一时之快，距离乐极生悲也不远了。前几个秘诀，不外乎是创造价值的环境、修炼及表现价值的要领，全部皆以价值为核心。所以，追求高薪的第一步是要忘记自己要追求高薪，而尽全力创造价值及表现价格。个人价值和能力大幅度提升后，薪资的提升只是水到渠成的事！</p>

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