不要把薪水的高低变成抱怨的借口

    我们在日常工作中，几乎随时都能听到各式各样的抱怨：抱怨薪水比别人低、付出比别人多，抱怨考核制度不公平、不如其他公司……

    这些人唯独没有抱怨自己的：为什么我这么多抱怨?为什么别人能拿到高薪我不能？

    比较并没有错，有了比较，看到了自己和别人的差距，才会让人更想往上游走。但比较的内容是分对错的。抱怨的借口，也是有对错的。如果比较的方向不对，那么，你再怎么抱怨，你的环境也不会有改善！

    比尔·盖茨曾经深有感慨地说：“这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。”一句话言简意赅地道出了业绩的重要性。商业世界中，评定一个人的劳动力价格时，最根本的原则就是看你的业绩。

    人们总是抱怨自己的工作，眼睛老盯着别人干着轻松、高薪、体面的工作，而自己总是像蜜蜂一样辛苦，拿的薪水少得像别人那碗猪肉拌饭中掉下来的米饭粒。

    但是，抱怨是不能解决任何问题的。抱怨并不能给我们带来高薪，并不能让我们得到提升，因为它不能让我们的业绩有所提高。

    与其整天将薪水的高低挂在嘴边抱怨，不如改变心态，努力工作，提升自己的业绩。改变心态有多重要呢？请看下面的故事：

    一头老驴掉进了一个废弃的陷阱里，很深，根本爬不上去。主人也懒得去救这头没多大用处的老驴，就任其自生自灭了。那头驴一开始也放弃了求生的念头。它掉进陷阱后，每天还不断地有人往这里面倒垃圾。按理说老驴应该很生气，应该成天抱怨——自己倒霉掉进了陷阱，主人也不要它，就算死也不让它死舒服点儿，每天还有那么多垃圾从头上扔下来。

    可是有一天，老驴决定改变它的“生存态度”，它每天都从垃圾中找到能维持自己生命的残菜剩饭，把“无用”的垃圾踩在自己脚下，而不是被垃圾所淹没。终于有一天，它重新回到了地面。

    你想拿高薪吗？那你就马上改变自己的人生态度，停止无休止的抱怨吧！当你抱怨自己薪水低时，请先问问自己，这个月公司的销售业绩是多少，净收益多少，而这当中，你为公司做出的销售业绩是多少，创造的利润是多少。

    许多企业都在努力寻找一种人——将企业的发展当做自己的一种责任的人！但是很少有企业能找到这样的人，在很多职员的眼里，从来没有把公司发展当成己任，也从来没有想过要与公司共成长，仅仅是想方设法去谋取更高的薪水。在这些人心里，永远只有自己的利益，一旦公司出现什么危机，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着怎样去抢救和保护它。这样的人或许可以谋取一份可以生存的工作，但很难会取得成就，而且经常喜欢抱怨待遇不好。那些极少数与他们相反的人，命运则与他们截然不同。

    在华盛顿，有个叫瑞恩的年轻人，在一家著名的广告公司工作，他的总裁叫迈克·查理斯，年纪比瑞恩略微大几岁，管理精明，为人亲和。瑞恩的工作就是帮总经理签单拉客户，谈判过程中，瑞恩的谈吐让很多客户所折罚

    公司运转特别好并承担了一个大项目的策划——在城市的各条街道做广告。全体员工对此十分惊喜，全身心地投入到工作中去。全市的每个街道都要做十几个广告，全市至少也有几千个，这给公司带来的经济利益和社会效应是非常可观的。

    然而，半年之后风云突变。经过公司辛苦奔波，全套审批手续批下来时，公司却由于资金缺乏，完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的费用也只有向银行求助。公司前景暗淡，欠款数目非常大，银行也不给予他们答复。

    当查理斯总裁召集全体员工陈述公司现状的时候，一下子人心涣散，人员所剩无几。未拿到工资的员工将总裁的办公室围得水泄不通，见总裁实在没有钱支付工资，他们各取所需，将公司的东西分得什么都不剩下。瑞恩并未放弃，这么好的机会，难道就这样付诸东流吗？他产生了一种莫名的感觉：沙漠里的人也可以生存。未到一星期，公司剩下的人已屈指可数，这时有人来高薪聘请他，但他只说：“公司前景好的时候，给我带来了很多东西，现在公司有困难了，我得和公司共渡难关。只要查理斯总裁还未宣布公司倒闭，总裁留在这里，我永远不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。”

    很快公司只剩下他一个人陪查理斯总裁了，总裁歉疚地问他为何要留下来，瑞恩微微一笑，说：“既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。”

    街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来之后，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转移到另一家大公司。然而在签订合同时，查理斯总裁提出了一个不可思议的条件：瑞恩必须在那家公司里出任项目开发部经理。

    “这样的人才很难得，只要他上了你的船，就一定会和你同舟共济。”查理斯总裁是这样推荐瑞恩的。

    一个公司需要很多精英人才，然而更需要不仅仅为薪水工作的人才。

    瑞恩在加盟新公司后，出任了项目开发部经理，新公司还把原公司拖欠的工资补发给了他。

    新公司的总裁握着他的手微笑着说：“这个世界，能与公司风雨同舟的人才十分难得。可能以后我的公司也会遇到种种困难，我希望有人能与我共患难。”

    在之后的几十年时间里，瑞恩始终没有离开过这个公司。在他的努力下，公司得到了更为快速的发展，现在他已经成为了这家公司的副总裁。

    正如故事中的总裁所说，像瑞恩这样的人才十分难得，因为他懂得和公司同舟共济。而一旦公司摆脱困境后，瑞恩的升职加薪，则成了自然而然的事情。</p>

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