总有些定律决定你的薪水高低（2）

    比尔·盖茨一年四季都很忙，有时一个星期内要到四五个国家召开十几次会议。每次坐飞机，他通常都坐经济舱，没有特殊情况，他是绝不会坐头等舱的。

    有一次，在美国凤凰城举办电脑展示会，比尔·盖茨应邀出席。主办方事先给比尔·盖茨订了一张头等舱的机票，比尔·盖茨知道后，没有同意他们的做法，硬是换成了经济舱。还有一次，比尔·盖茨要到欧洲召开展示会，他又一次让主办方将头等舱机票换成了经济舱机票。

    一次，比尔·盖茨和一位朋友同车前往希尔顿饭店开会，由于去迟了，以至于找不到停车位。他的朋友建议把车停到饭店的贵宾车位上，但是，身为世界首富的比尔·盖茨却不同意。他说：“这可是要花12美元呢，不是个好价钱。”

    “我来付。”他的朋友说。

    “那可不是个好主意，这样太浪费了。”比尔·盖茨坚持不将汽车停放在贵宾车位上。二人争执中，有其他人将自己的车从车位上开走了，比尔·盖茨这才找到了停车位。

    大家都知道，比尔·盖茨不仅仅是世界首富，更是一个慈善家。这样一个人，绝不是一个小气鬼、守财奴，他只是拥有一种节俭精神！所以说，无论是普通人，还是成功人士，都应该具备这种意识。特别是职场人士，当你为公司节省成本的时候，也就等于为公司创造了更多的效益。而创造效益，是你高薪的前提。

    在做到了上述提到的前提后，接下来，你就可以仔细分析可以具体决定你薪水高低的要素。

    一般而言，决定一个人薪水的具体条件包括：对企业的影响、任职资格、责任范围、解决问题难度、监督管理、沟通技巧等等。

    这些因素大多数和个人素质没有多大关系，涉及个人能力的只有“任职资格”和“沟通技巧”两项，总共也只占24%。因此，决定一个岗位在公司重要与否，或者说决定你的薪金高低的是另外四项内容。

    以上所说的只是普遍的大体情况，具体情况要视公司情况而定。比如ibm和微软的工资策略就不尽相同。

    ibm公司是低端岗位薪资定得高，而微软是中高端岗位薪资定得高。

    业内人士普遍认为，ibm追求的是精湛运营，希望产品价格更有竞争力。它的人才战略以公司培养为主，为吸引优秀毕业生来公司工作，薪金定得相对就高。但随着职位的上升，薪金与市场其他公司相比可能就不再是最高的。而微软则不同，微软采用的是产品领先战略，这就对研发人员提出了更高的要求。微软的人才战略是以中高端“掠夺”为主，所以，其薪金必须定得高一些才能吸引人才。

    由此可见，公司的发展战略也是决定薪酬水平的一个重要因素。职场人士若想拿到高薪，就必须了解这些。</p>

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