第七章 如何掌控机遇，获得上司的青睐（8）

    从整体来看，老板固然是整个公司的领袖，但是具体到某一部门，老板一般就不会自己亲自去管理，你见过一个公司的老板自己跑去计算员工的工资表吗？这是完全不可能的。

    所以你现阶段的管理还是要交给自己的主管去研究。题目中的“number  one”其实并没有特指一定就是老板，只要他现在还是你的上司，能决定你的未来，那就欢呼吧！

    你会画画吗？

    很多人会说，我会啊，我会画什么什么。这些都不是关键，如果只是说单纯的画画，很多人都会。但是在你画画之前，你会先为画面整体作一个设计吗？

    你还记得老师教过的主次分明么？

    可能你要说自己从小就不擅长写作文，没关系啊，只要你还记得主次分明就行。

    你能及时发现公司运营中的问题吗？

    问题如题，你能发现这些么？一般一个公司都会存在一些这样那样的问题，而公司的管理层很可能就拿这个考试新人。

    你知道老板们喜欢什么样的员工吗？

    可能每个公司的标准都不一样。其实无所谓，听话，有能力，有思路，如果能做到这几点，估计你也就是老板喜欢的员工了。

    你对自己的能力有信心吗？

    有些人天生缺乏自信，总是觉得自己这不行那也不行，而有些人就属于那种信心爆棚的人，在他们看来没有什么能够拦得住他们。

    你现在是什么职位？

    你进入公司应该有一段时间了！现在的你做到了什么职位呢？是在基层混着死工资，还是已经进入了公司管理层？现在的职位你是否还满意呢？

    【指点迷津】

    一个管理体制完善的企业，员工根本不用担心上司不清楚自己在做些什么事情。因为公司对职员的职能分工是十分细化的，每个人都有自己负责的工作与职责，相反的如果是一个体制不健全的公司，那你就只有两个选择了，要么赶紧离职走人，要么把自己变成超人。

    当你已经清楚老板是谁的时候，想要吸引他的注意力，其实也很简单。只要你努力地工作，充分运转起自己的头脑，做出几笔完美的单子，自然就会吸引老板的眼球了。但是要记住，并不是所有老板都会喜欢同样的一种员工。世界上并不是只有一个老板，每个老板的性格也是大不相同的，所以不同的老板有不同的用人准则，这个就完全是因人而异了。

    所以每一位职场中人都不必枉费心思去猜老板会看中怎样的员工了，这其实是一个无解的题，理由刚刚说过，所以有这个时间还不如多为自己充充电。

    【黄金悟语】

    其实对于一个员工而言，能否入得老板法眼，除了员工自身条件之外，老板的修养也是不可或缺的重要环节。

    其实每个人都有自己的心思，初到一个新地方，总是会小心翼翼的。这就是一段摸索期，同时也是对新环境的适应期。作为新晋员工，我们需要做的就是先了解公司的架构和各部门职能，然后找到和自己关系最紧密的，也就是说自己的主管。

    记住一句话，不要管他到底是什么职位，只要现在他是的你顶头上司，ok，那就是你的“number one”了，加油去搞定他！</p>

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