想领导他人先掌控自己: 第八章 掌控未来,还原你的预见力(1)
第八章 掌控未来,还原你的预见力(1)
目标已经在望,为了这个目标,我们遭受一些痛苦是值得的。在这以后,我们将会飞得更高、更远、更有力,生活不就是这样吗?
——戴高乐
第一节 果断cut,解决所有的半途而废
每个人都可以预判和规划自己的未来,这不是神奇的占卜术,也不是迷信,而是一种源于生活积累的沉淀。这么说,可能有人不明白了,难道生活的沉淀就可以预见未来吗?恭喜,你能有这样的想法,没错,正所谓种什么因,得什么果。
“cut”就是切入,明确什么时候是切入的时间,什么时候要跑路,这就是解决你生活中一些难解的法宝。
【案例链接】
小王是一个小迷糊,干什么事情都是马马虎虎的,在单位里经常挨批评,慢慢地小王的脸皮是越来越厚,可以说是老油条一根了,谁说他也不在乎,就算是领导的批评小王也是一边承认错误一边偷偷地想着自己的事情。
按说这样的员工早就应该土豆搬家——滚蛋了,但事情好像并没有按照大家的思想去发展,小王依旧是马马虎虎地上着班。
人倒霉的时候,那真是喝口凉水都塞牙。这不,小王就摊上了经济危机!公司召开了有史以来最为沉重的全体员工大会。大会上领导在台上滔滔不绝地讲,小王在下面该干什么还干什么,但是突然的一句话让小王差点从椅子上掉下去。“由于公司受到经济危机的影响,所以通过董事会的决定,在未来的一个星期内要裁减掉五分之二的员工。”
这是什么?你听到了吗?要裁决掉五分之二,天啊,一定会有我的,小王心里暗暗地想着。
大会结束后,小王似乎没有改变什么,该怎么样还是怎么样,但令小王高兴的是,他的客户竟然变多了。这真是神奇的事情。
一个星期后,小王并没有被炒鱿鱼,这让很多人都不敢相信。为什么如此一个吊儿郎当的员工不会被开除,而自己认真工作却得不到什么肯定。同事的不满很快就传到了经理的耳中,但奇怪的是经理并没有说什么。
很快,员工大会又召开了,这时经理才全盘托出,原来在公司刚打算缩减员工的时候,经理就找到了小王,很严肃地警告小王如果还是如此就要炒他鱿鱼!小王一听就吓坏了!小王经过再三保证说一定会保持业务,甚至会增加客户,经理才满意地走了。
“当然,这不是最重要的环节,我为什么要去‘威胁’小王呢?这是因为他的性格比较开朗,用我们的话说是吊儿郎当,但正是这种性格更容易让人们感觉到他的真诚,结果也就可想而知了。”经理说道。
【掌控者考场】
小王之所以没有被开除是因为他的性格!也许在很多时候,“吊儿郎当”的性格是不被别人看中的,但是请注意,这样的人也有他的优点,那就是和任何人都可以快速沟通。
在职场或是创业的时候,如果没有沟通那就不会拥有客户,冷冰冰的人只能让人敬而远之。既然都已经“远之”了,那客户资源也就可想而知了。当然,这种性格的人都没有很好的自控力,所以往往需要别人的督促甚至是“威胁”。
在现实中,有很多例子,那种在上学的时候是调皮捣蛋的坏学生,但进入社会后,他们往往都是精英,而那些曾经学习好的学生不是变成了小职员就是开了家小公司。这种奇怪的现象告诉我们,如果只是去学习而不去交流的话,是很容易脱离团体的,而一个孤独的旅者是不会猜到别人想什么的。
当然,这并不是说要放弃学业,学业是一个非常重要的汲取知识的渠道,但不能将所有的心思都放到一张毕业证上面。
还有一点是非常重要的,那就是要快速且准确地切入,这是解决一切问题的关键。
怎样才能快速地切入到自己所想的目标呢?
其实就这个问题而说是没有固定方法的,只有随机应变才能找到准确的切入时间。当然,也不是说没有方法,只是要根据不同的人做出不同的处理方式。这样说可能会过于模糊,比如说,要完成一个项目的时候,对方可能是一个比较顽固的人,这样的人是不容易被说服的,所以就应该在沟通几次后采取激将法或是找出对方喜好的东西来引诱他。
商场作为没有硝烟的战场,没有什么是一成不变的,每个人都有他致命的弱点,找到这个弱点就可以顺利地切入到角色中,也会让自己办事更加顺利。
当然,想要快速地切入到角色中,就需要清楚地了解自己,这么说,很多人也许会嗤之以鼻,对自己还不了解吗?我是最了解自己的。你对这个总是的答案就那么肯定吗?不一定吧!
你了解自己吗?
如果具体到一些细节上,那每个人的回答往往是不咸不淡的,很难说到实质。这难道也是了解自己的表现吗?有的人很冲动,过后就会后悔,这样的人又怎么能说了解自己呢?所以说,想要了解自己就需要平静的思考,找到自己的那些细小的缺点和优点,扬长避短,发挥好自己的优势。
看见别人有说有笑的,我想加入进去,我应该怎么办呢?
很多人都有这样的感受,看见身边的人有说有笑地谈论着一些事情,但自己就像是一个旁观者一样。这时候的自己有可能会感觉到很孤独,认为自己不适合在这个小团体中,其实大可不必这样,他们谈论的事情有可能是你不了解或是不知道的,那么何不说说自己了解的事情呢?或是干脆岔开话题,让自己参与进去。</p>
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