第二章 情绪阴晴，如何掌控（6）

    小路是售后新上任的主管。说来也怪，很多同事都觉得售后的主管应该是非小艾莫属，可是小艾似乎对当领导不感冒一般，即便是公司提名也总是拒绝。小路进公司时间也有两年了，技术啊人品啊都说得过去，可是让小艾郁闷的是小路是自己一手调教出来的弟子，以前虽说也不是没有新人升到比自己还高的位置，可是这自己的弟子变成自己的领导，对小艾来说还真是第一次。

    现在的小艾就觉得自己是怎么都不舒服，坐也不是站也不是，虽说小路对自己还是客客气气的，师父长师父短地叫着，可小艾就是觉得怎么这么别扭。尤其是赶上小路分配任务的时候，感觉就别提了，简直就是跟吃了个苍蝇似的。

    成天别别扭扭的，工作起来自然就提不起精神了，这不终于是出了差错。这天刚好赶上小艾出客户，正在忙活着，小路的电话打过来了。以前的一个客户机器出了故障，这次是特意点名要小艾上门维修，小路就打电话来问小艾什么时候能有时间，这下小艾不乐意了，你小子当领导了就成天给我发号施令的啊，这边琢磨着，手底下活儿就出问题了，一个零件接错了位置，直接导致整个机器就废了。

    回到公司，按照规定自然是要罚款处理的，客户被损坏的机器自然是要小艾自己负责，而等着小艾上门维修点的客户也因为等不及找了别人，又一单生意就这么没了，小艾脸色阴沉了好几天，看见小路一扭头假装没看见直接走开。

    跟朋友吃饭的时候，小艾跟朋友讲了这件事，然后点上一支烟愤愤地抱怨着：“你说说啊，我这不就是一‘杯具’吗？”

    【掌控者考场】

    其实类似这样的情况在现实中是存在的，不一定哪天你的同事就爬到了你的头上，也不一定哪天你一直认为没你工作努力的同事就比你工资高了。这些都是在所难免的，与其抱怨来抱怨去，不如想想自己该怎么做。

    人都是这样的，可以接受外来人变成自己的领导，也可以接受原本跟自己平级的同事爬的比自己高，但就是接受不了自己以前的下属忽然比自己高了而且还是可以管着自己的。

    换个角度想想，这些都是人们高位心理所带来的困扰，不甘心自己从此以后就要被以前自己曾教育过的下属所教育了，心里的那个疙瘩堵在心里过不去而已。

    既然事情已经不能改变了，与其成天地抱怨着老天的不公，不如多想想自己的原因，为什么下属变了上司呢？既然事实已经无法改变，已经算是一个“杯具”了，难道你还想要让“杯具”更大一点吗？

    前边我们说过，自己的情绪要由自己掌控，其实一念之间“杯具”就是“洗具”，同样的“洗具”也可以变成“杯具”。关键就看你自己怎么处理。

    像小艾自己不想当领导，自己的徒弟升迁成了自己的领导，心里就开始了琢磨，明明是可以很简单的一件事，却偏偏变得这么复杂，不能不说这件事本身就是个“杯具”。我们只能说小艾自己给自己制造了一个“杯具”。自己的弟子变成了领导固然心里有些不舒服，可是换个角度来想想近水楼台，未必就不是一个“洗具”。

    整理下思路我们来做几个问答，看看你是否也经常是悲喜交错。

    你经历过“洗具”吗？

    如题，公司调薪了，你的工资已经达到了超前水平；难缠的客户终于被搞定了；老板因为你的表现而给你升职了；同事们都围绕在你的周围，让你工作起来事半功倍；熬了几个通宵做出的企划通过了老板的审核，并且对你的能力刮目相看；自己第一次独立主持了公司的工作会议。可能和这些比较起来，你的“洗具”都比较小，但是你经历过吗？</p>

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