第十二章 有职业精神的员工最受老板的欢迎（2）

    其实，马征应该明白，从事任何一项工作，敬业是前提，如果不具备敬业精神，即使做的工作再简单，也不一定能够做好。

    所谓敬业，就是对工作的热爱，就是对事业的执著。如果你在工作中把老板的事当成自己的事，总是尽心尽力地完成，你就会从中学到很多经验，而这些经验将会是你向上发展的台阶。

    敬业就是要用一种恭敬、严肃的态度对侍自己的工作，忠于职守，兢兢业业，任劳任怨，认真负责。是否敬业，既反映了一个员工对待工作的态度，也决定了其工作效率的高低和工作成效的好坏。敬业是一个员工最宝贵的品质，具备敬业精神的员工是老板最想聘用的员工。

    敬业的员工具有高度的责任感。敬业是一种责任精神的体现，一个敬业的员工，必然会为企业的发展尽心尽力。敬业是对责任的一种升华，强烈的责任感和事业心是敬业的员工做好工作的内在动力，他们会在其位、谋其政、尽其责，以高度的责任意识自觉担负起各项工作。敬业的员工认为工作中无小事，任何工作中平常的小事都值得去做。

    周翔宇在一家高科技公司的收发室工作，是一个临时工。近一段时间，公司进行人事改革和机构调整，人员去留不定。由于公司对员工的素质要求很高，许多大学毕业没几年的年轻员工都认为自己可能被淘汰，在还没有得到确切消息之前，就干脆不来上班了。周翔宇知道，像自己这样的临时工，老板是绝对不会留用的，更应该早做打算。但是，在还正式交接工作之前，他并没有丢弃自己的工作，他依然像往常一样勤奋地工作着，他不仅及时地把报纸、信件送到各个部门，而且还给自己找了一个活——替各个办公室打扫卫生。

    时间过得很快，公司宣布留用人员名单的日子就要到了。周翔宇知道自己真的要和这份工作说再见了，但是他决定坚持做好最后一天的工作。公司宣布留用人员名单的前一天，周翔宇工作得格外认真、仔细，甚至为将要接替自己工作的人画好了去各个部门的路线图。一个个子中等的人到收发室问他：“许多员工早就不来了，你怎么坚持到现在还在工作？”周翔宇回答：“今天是我干这份工作的最后一天，明天我也不来了，但是我一定要把今天的事情做完、做好。无论做什么事情，总得要有始有终吧！”那个个子中等的人没说话，点点头走开了。周翔宇继续做着他的事情，他把收发室收拾得干干净净、一尘不染，把凳子上稍微有点松动的螺丝拧紧，把盛放报纸的壁橱再次整理一番，直到下班，他还不忘给阳台上的花草浇水。

    第二天，是公司宣布留用人员名单的日子，大家惊奇地发现，竟然有周翔宇的名字。原来和周翔宇谈话的那个个子中等的人是公司的新任董事长。他在当天召开的全体员工大会上郑重宣布：“不爱岗的人必然下岗，不敬业的人肯定失业。公司需要爱岗敬业的员工，周翔宇就是一个对工作敬业的典型。”

    员工是否敬业直接关系到企业的生存与发展，关系到老板的切身利益。敬业是易事，因为每个员工都可以做到，但是敬业也是难事，因为不是每个员工都能做到；敬业是小事，因为它很难马上体现在薪资的涨跌上，但是敬业也是大事，因为它关系到你职业生涯的成败。所以，无论你在何时何地，也无论你从事什么样的工作，都应该认认真真地做好每一件事。

    ibm公司的创始人沃森对“敬业”极为看重，并将“敬业”作为公司员工的信条。沃森曾对员工说：“如果你敬业，你就会成功。只要你努力工作，就会提高工作能力，敬业和努力是融合在一起的，敬业是工作的润滑剂。敬业的员工没有苦恼，也不会因困惑而动摇，他坚守着航船，如果船要沉没，他会像一个英雄那样，在乐队的演奏声中，随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。”

    ibm公司的员工一直坚守着这一信条，他们在敬业精神的熏陶下，持久地忠诚敬业于ibm公司，并形成一种强大的凝聚力和向心力。

    关于敬业，你可以从两个层次去理解。低层次来讲，敬业是为了对老板有个交代；高层次来讲，敬业就是把工作当成自己的事业。不管从哪个层次来讲，敬业所表现出来的都是认真负责的态度——认真做事，并且善始善终。

    汤姆·布兰德起初只是美国福特汽车公司一个制造厂的杂工，然而由于非常敬业，他获得了快速的成长，并成为福特汽车公司最年轻的总领班。应该说，在有 “汽车王国”之称的福特汽车公司里，30岁不到就升到总领班的职位，的确不是一件容易的事。他是怎么做到这一点的呢？

    布兰德是在20岁时进入工厂的，工作一开始，他就对工厂的生产情况进行了一次全面的了解，他知道一辆汽车由零件到装配出厂，大约要经过13个部门，而每个部门的工作性质都不相同。

    布兰德当时就想，如果自己想在汽车制造这一行成就一番事业，就必须对汽车制造的全部过程有一番深入的了解。于是，他主动要求从最基层的杂工做起。在福特汽车公司里，杂工不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零活就要到哪里去。而正是因为这项工作，布兰德才有机会和工厂的各个部门接触，因此对各个部门的工作性质有了一定的了解。</p>

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