成为最受老板欢迎的员工: 第十章 好心态的员工才会有美好的未来(8)
第十章 好心态的员工才会有美好的未来(8)
系山英太郎一直信奉“终身学习”的理念,碰到不懂的事情总是拼命地去寻求答案。通过推销外国汽车,他领悟到销售的技巧;通过研究金融知识,他懂得了如何利用银行和股市让大量的金钱流入自己的腰包。即使后来年龄渐长,系山英太郎仍不甘心被时代淘汰。他开始学习电脑,不久就成立了自己的网络公司,发表他个人对时事问题的看法。即使已进老迈之年,系山英太郎依然勇于挑战新的事物,热心了解未知的领域。
正是凭借终身学习,系山英太郎让自己始终站在时代的最前沿。在现代社会中,技术的发展日新月异,各种工作所需要的知识和技能也在日益更新。如果你不愿意通过学习改变自己,就只能被时代淘汰。在职业中介机构的名录里,有许多受过教育的失业者的名字,其中的大部分人就是因为自己没有进一步学习,而被其他的人超越,最后失去了自己的工作。所以说,未来的职场竞争将不再是知识与技能的竞争,而是学习力的竞争。
熟悉ibm公司的人都知道,在它的总部大楼上写着“学无止境”四个字,公司每年都要花费10多亿美元进行130万人次的教育和培训。在培训的过程中,员工要从早上8点学习到晚上18点,而且附加的课外作业常常会让员工熬到半夜。尽管每天长达10多个小时的学习压得人喘不过气来,但是却很少有人抱怨。因为他们知道在这个时代,如果自己不学习,就会被淘汰。管理学大师德鲁克曾说:“21世纪企业最成功的经营管理模式就是把企业创建成学习型组织,企业恒久不变的竞争力就是永远比竞争对手学习得更快、更好。”
芝加哥的一家公司因为经营不善被法国的一家公司兼并了。在签订兼并合同的当天,公司新任总裁宣布:“我们不会因为兼并而随意裁员,但如果你的法语太差,无法和其他员工交流,那么我们不得不请你离开。这个周末我们将进行一次法语考试,只有考试及格的人才能继续留下来工作。”
听到这个消息,几乎所有的员工都涌向图书馆,只有一个员工像平时一样直接回家了,其他人都认为他肯定不想要这份工作了。但是,结果却令所有人都大跌眼镜,这个被大家公认为最没有希望的人却考了最高分。
原来,这位员工在大学刚毕业来到这家公司后,就已经认识到自己身上有许多不足。从那时起,他就开始有意识地提高自身的能力。无论工作多么繁忙,他都会抽时间熟悉公司所有部门的业务,并谦虚地向同事请教,很快就熟悉了整个工作流程。更难能可贵的是,作为一个销售部的普通员工,他还时常向技术部和产品开发部的同事学习相关的技术知识,所以他每次都能对客户的问题对答如流。
在工作中,他还发现公司的客户多半来自法国,于是在工作之余开始刻苦学习法语。当同事都在请公司的翻译帮忙翻译与客户的往来邮件与合同文本时,他已经能够自行解决这些问题了。
一个优秀的员工,无论在什么时候,都会通过不断地学习来提高自己的能力。歌德曾说:“人不是生下来就拥有一切,而是靠从学习中得到一切。”持续学习是一个员工保持进步的前提,无论你现在有多么辉煌的业绩,如果不学习,也终将会被其他的员工所取代。反之,如果你能够在工作的过程中始终保持一份学习的心态,你最终一定能够会成为企业的中坚力量和最受老板欢迎的员工。</p>
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