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    成为最受老板欢迎的员工: 第七章 细节决定成败(8)

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        第七章 细节决定成败(8)

        有一天,他为了一件要紧的事,要搭火车到上海去。他从从容容地走到火车站,迟了两分钟,火车已经开走了。他瞪着眼睛,望着远远的火车上的煤烟,摇摇头道:“只好明天再走了,今天走同明天走,也还差不多。可是火车公司未免太认真了。8点30分开,同8点32分开,不是差不多吗?”

        他一面说,一面慢慢地走回家,心里总不明白为什么火车不肯等他两分钟。

        有一天,他忽然得了急病,赶快叫家人去请东街的汪大夫。家人急急忙忙地跑去,一时寻不着东街的汪大夫,却把西街的牛医王大夫请来了。差不多先生病在床上,知道寻错了人;但病急了,身上痛苦,心里焦急,等不得了,心里想:好在王大夫同汪大夫也差不多,让他试试看罢。于是,这位牛医王大夫走近床前,用医牛的法子给差不多先生治病。不上一点钟,差不多先生就一命呜呼了。

        差不多先生差不多要死的时候,断断续续地说道:“活人同死人也差——差——差不多——凡事只要——差——差——不多——就——好了——何——何——必——太——太认真呢?”他说完了这句话,方才绝气了。

        他死后,大家都很称赞差不多先生样样事情看得破,想得通;大家都说他一生不肯认真,不肯算账,不肯计较,真是一位有德行的人。于是,他死后大家给他取了个法号——圆通大师。

        他的名声越传越远,越久越大。无数无数的人都以他为榜样。于是,人人都成了一个差不多先生。然后,中国从此就成为一个懒人国了。

        这么多年过去了,“差不多”的心理并没有随着时间的流逝而消失,很多员工依然抱着这种心理。如果老板要求一名员工将手中的工作做细,他常会回答:“差不多就行了,何必那么认真呢?”这样的员工,永远不会得到老板的赏识。“差不多”心理所反映的是员工的不认真和不负责任。一家企业如果每个员工都抱着“差不多”的心理,那么一项任务,由老板传达到最基层的员工,可能已经变得面目全非了。在工作中,你可能认为自己做的和别人做的比起来差不多就行了,但你的老板心中有数,你一定会因为自己的马虎和懈怠而失去升职加薪的机会。

        杨军大学毕业后应聘到一家私营企业从事外贸工作,刚开始的时候,他每天都抱着很大的热情,从一点一滴的小事做起。复印、传真、打电话等,这些很琐碎的事情他也从来不嫌烦。但是时间长了,他就有些懈怠,对待工作也不像以前那么认真了。

        有一天,老板叫杨军去银行汇一笔钱给一位客户。杨军接到任务后马上带着准备好的材料去银行,好赶在下班之前将这笔钱汇给客户,但他却没有仔细地看账号。

        第二天中午,老板把杨军叫到办公室,生气地问:“你给客户付款的账号写的是多少?”杨军马上意识到账号可能出了问题,仔细对比后,他发现自己漏掉了最末尾的一个数字。后来,老板与银行进行了多次沟通,才把这笔钱划到客户的账户上。但是由于资金没有及时到位,损害了公司的信誉,因此,试用期还没过,老板就炒了杨军的鱿鱼。

        仅仅因为一个小小的疏忽,就可能使先前的努力化为泡影,这就是做事马虎的后果。要想成为一名优秀的员工,你就必须把握好每一个细节,把工作做到精益求精。</p>

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