成为最受老板欢迎的员工: 第五章 谦虚是靠近老板的通行证(3)
第五章 谦虚是靠近老板的通行证(3)
供职于一家it企业的工程师刘强与陈星的想法一样,由于平时喜欢钻研技术,他的研发能力明显高于同事,加上他平日与人为善,在公司里拥有不错的口碑。前不久,公司挑选部门经理,同事都鼓动他竞聘。但是刘强拒绝了同事的好意,他很喜欢自己目前的工作状况,不想处在锋芒毕露的职位上,只想好好做自己的研发工作。
在企业中,很多员工都想做耀眼的“明星”,都想赢得在老板面前高谈阔论的机会。可是,这样的机会是有限的,有人做红花,就必定要有人做绿叶。
李倩是一所名校的高才生,在一家房地产公司的招聘中,她以美丽的外貌,出众的口才脱颖而出,成为这家房地产公司销售部的业务员。为了解决公司后继乏人的问题,老板还花钱专门送她和其他几位新人去培训。很明显,她们以后就是公司业务的台柱子。
李倩不仅美丽,人也很聪颖。培训完回公司后,老板让“前辈”蔡大姐带她跑销售。起初,李倩出于对“前辈”的尊敬,有了问题,她还时常请教蔡大姐一下。但逐渐进入角色后,她那原本孤傲的性情开始暴露出来。“蔡大姐,这么简单的电脑程序你怎么都不会呀?”“大姐,你这套衣服搭配得不协调,客户见了会说我们公司的员工缺乏品位。”“老蔡,紧缠着客人不妥吧!注意,热情过头有时效果适得其反哦!”本来,蔡大姐对指导这位美貌的“才女”就心存忧虑,没想到,她这么快就对自己“颐指气使”了。蔡大姐是那种修养极好的人,虽然她表面上不动声色,但已经开始对李倩筑起了一道心理防线。
依仗着自己刚刚建立起来的客户网,李倩还把自己排斥在那批新人的圈子外。她觉得自己适应能力强,起点高,加之又有了老板的器重,她认为自己很快就能成为业务高手。于是,在自我感觉良好的状态下,李倩傲视同仁,毫无顾忌地与几乎所有的业务员争抢客户,其做派令新老同事们都对她退避三舍,唯恐躲之不及。
一年时间过去了,李倩销出去的房子最多,业绩也最为突出,老板有意提拔她当销售部经理。当老板了解员工们对李倩的评价时,大家要么闪烁其词,要么沉默不语。但最后发出的共同信息是:他们不会欢迎这位冷美人来当“领头羊”,因为在她的手下干事,肯定有一种如芒在背的感觉。最终,老板只得放弃了提拔李倩的初衷。
个人英雄主义在企业中根本行不通,如果你不甘当配角,可能会凭借自己的才能取得一定的成绩,但你绝对不会取得更大的成功。如果你不踏踏实实地做好配角的工作,老板就会受到损失,而老板受到了损失,就会“教训”你。
人人都有理想和抱负,但最后真正成就大事业的,反而是那些沉得住气、甘当配角的人。配角如绿叶,需要在默默无闻中吸收养料。虽然他们可能在短时间内,不会像花和果一样为老板所瞩目,但是,当鲜花绽放、果实累累的时候,他们自然会赢得老板青睐的目光。
mba毕业后,文洋来到一家公司就职。文洋发现工作并不如他想象的那样轻松有趣,部门里的同事都是老员工,对公司的情况比较熟悉,总是摆出一副老资格的架势,对他的工作一点也不配合。文洋并没有在意这些,仍然兢兢业业地干着自己的工作。所以,当同事们居高临下地给他布置工作时,他会谦虚地接受,并认真地完成。文洋坚信,只要坚持不懈,总会有出头之日。虽然他看上去只是衬托同事们的“绿叶”,但实际上却能够接触到很多实际的问题,对工作能力的提高很有益处。</p>
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