第五章 谦虚是靠近老板的通行证（2）

    高处不胜寒，在企业中更是如此。懂得证明自己的价值固然勇气可嘉，指点江山、激扬文字的气度固然潇洒，但是谦虚的态度更加重要。山外有山，楼外有楼。有些员工，恃才傲物，自以为是，从不把别人放在眼里，仿佛自己就是泰山顶上的青松，遥不可及。长此以往，他们就会被同事排除在集体之外，没有同事愿意与他们相处。作为一名员工，你必须清楚自己的实力，了解自己的特长，找准自己的位置，而不能骄傲自满，认为自己样样在行。

    诺基亚公司总裁康培凯曾说：“无论是老板还是高层管理者，都会认为谦虚是员工一项重要的品质。而只有当你认识到自己的成功需要别人的帮助时，你才能真正地做到谦虚。”一个谦虚的员工，懂得克服盲目主观的缺点，会虚心地听从别人的意见，避免职业道路上出现不必要的波折；一个谦虚的员工，会给同事以亲切感，也容易取得老板的信赖；一个谦虚的员工，懂得天外有天、人外有人，会不断地吸收新的知识，提高自己的能力和素质。

    诺基亚是全球手机市场的巨头，2003年就在全球拥有两万多名研发人员，占员工总额的40%左右。在如此众多的研发人员当中，要想脱颖而出，必须有特别的过人之处。

    德塔克·马兰刚刚进入诺基亚法国研发中心的时候，他同所有新员工一样，没有多少工作经验，面对复杂而繁重的研发任务甚至有些手忙脚乱。

    就在成为正式员工后不久，诺基亚法国研发中心调来了一位新主任，他便是卡梅雷尔。卡梅雷尔工作严谨，经验丰富，知识渊博，为诺基亚手机的稳定和安全作出了重要贡献。

    经过一段时间的思考和几次犹豫之后，谦虚的德塔克鼓足勇气敲开了卡梅雷尔办公室的门，向他说明自己希望能够做他的助手。卡梅雷尔为他谦虚的态度和努力学习的精神所感动，爽快地答应了他的要求。从此，在卡梅雷尔的指导下，德塔克取得了迅速的进步。一年后，卡梅雷尔离任，德塔克因其突出的研发能力顺利地成为了新一任研发中心主任，从而迈到了他职业生涯的新起点。

    在企业中，再高的学历也只能代表过去，只有虚心求教，尊重有经验的人，你才能有美好的未来。任何老板都不喜欢自以为是的员工，而喜欢谦虚的员工。你可能觉得自己在某一方面比别人强，但是你更应该将自己的注意力放在别人的强项上，因为只有谦虚的态度才能让你去掉自己身上的自以为是，在虚心学习中不断进步。

    2.心甘情愿地做配角

    企业中并不是只有主角才受到老板的欢迎，适时地充当配角，也能引起老板的关注。如果你在关键时刻甘当配角，老板往往会认为你具有奉献精神；而如果你事事争当主角，老板则会觉得你虚荣轻浮、不够成熟。如果你想得到老板的赏识，既要有敢为人先的勇气和魄力，也要有甘当配角的意识和智谋。甘当配角，既是一种谦虚的态度，也是一门为人处世的学问。

    陈星是一家软件公司的研发部经理，全权负责软件开发工作。由于业绩突出，总经理多次主动提出要提拔他为副总经理，但是都被他委婉拒绝。他认为，自己目前的状态刚好可以平衡工作与生活。他宁愿做配角，干自己喜欢的工作，这样不仅可以和同事们和睦相处，而且有更多的时间照顾家人。</p>

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