第四章 团队精神是优秀员工的必备素质（7）

    毫无疑问，3米高的一堵墙，让普通人不借助工具，从光滑的墙壁上爬上去几乎是不可能的，而且老板给的时间只有3分钟。怎样才能翻过那堵墙呢？

    甲组的3个人径直来到墙根下，其中一名叫阿明的小伙子迅速蹲在地上，对另两个队员说：“快，你们踩着我的肩膀爬上墙头，然后再拉我上去。”

    “这……”另两个人有点犹豫。

    “还犹豫什么？快上……”阿明说。

    于是，另两个人踩着阿明的肩膀，迅速爬上了墙头，然后分别伸出一只手，把阿明拉上了墙头。最后，3个人一齐跳到了墙那边的垫子上。

    老板满意地点了一下头，因为甲组的3个人整个翻墙的过程只用了2分40秒。

    再看看乙组。乙组的3个人还在争论着，而且声音越来越大。3个人中身材最高大的小王大声抗议道：“什么？让我当梯子，你们踩着我的肩膀上，不行！我又不是木头，你们踩在我肩上多痛呀！再说，谁能保证你们俩上去后，还会伸手来拉我。”

    “你不当梯子，我也不可能，我感冒了，我身体还虚着呢。”小个子张策说。

    “你感冒了，骗人吧。我这几天拉肚子，浑身没力气，这你们俩都知道。”另外一个人说。

    就在3个人还在争论不休的时候，老板走过来说：“别争了，你们谁也不用当梯子了。”

    “啊，老板，我们可以不过这一关就直接进入下一轮比赛吗？”乙组的3个人异口同声地问。

    “是的，你们可以不过这一关了，因为你们已经超过了规定的时间。但是，你们也用不着参加下一轮比赛了。”老板说完，径直走了。

    甲队之所以能顺利地进入下一轮比赛，与他们团结一致、齐心协力有关，更与阿明顾全大局、甘当人梯有关。假如甲队的3个人也像乙队的3个人那样，谁也不愿当人梯，那么谁也别想翻过墙头，进入下一轮比赛。

    在实现团队目标的过程中，有时候需要你放弃一些个人利益，这种放弃在某种程度上也是为将来的获得埋下的伏笔。当团队中需要有人作出“牺牲”时，你要勇敢地站出来，而不是推辞或者逃避。如果你的私欲太强，处处考虑到“我”，而不是“我们”，就会限制自身的发展。

    曾经担任东芝株式会社社长的土光敏夫认为，因为事业的价值聚集在一起的员工才能把事业做大，即使当老板面临困境时，这些员工也会和老板风雨同舟，荣辱与共。微软中国研发中心前总经理张湘辉也曾经表示：“如果一个人是天才，但是其团队精神比较差，这样的人我们不会要。中国it业有很多年轻聪明的天才，因为缺乏良好的团队意识，虽然每个简单的程序都能编得很好，但是一遇到大型程序就不行了。这实际上说明了员工只有具备团队精神，才能心往一处想，劲往一处使，从而实现团队目标。如果一个员工能够跟自己的同事默契配合，团结协作，以团队目标为最高目标，让自己的优势和能力在工作中淋漓尽致地体现出来，自然能够引起老板的关注。”4做一名善于补位的好员工

    在生物界，蚂蚁向来以勤奋著称，但生物学家们研究发现，蚁群里也有许多懒惰的蚂蚁。当别的蚂蚁都在勤奋工作的时候，懒惰的蚂蚁只是无所事事地到处闲逛。勤奋的蚂蚁为什么要养活懒惰的蚂蚁呢？这实在令人费解。</p>

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