第四章 团队精神是优秀员工的必备素质（6）

    姚刚是一家投资公司的操盘手，他业务娴熟，具有敏锐的洞察力，能在瞬息万变的股市中发现商机，并能果断地买进卖出，到公司一年后，便为公司赚了很多钱。在年终的总结大会上，老板特地邀请姚刚坐到自己身边，他高度赞扬了姚刚的工作能力，也直言不讳地说公司在股市里的赢利主要归功于姚刚。

    姚刚听后，心里很受用。但是，在会议结束后，当姚刚打开“红包”，看到公司的年终奖金与自己的期望值相差甚远时，一种失落感油然而生，但他当时并没有表现出来，而是把抱怨和不满压在了心里，并私下里想一定要通过其他方式为自己讨回“公道”。

    后来，姚刚偷偷地利用自己手中掌握的账户，私下里进行了几次交易，并将其利润装进了自己的腰包。另外，他还把公司的部分资金借给了一个做生意的朋友作短期周转。但在公司的一次例行财务检查中，他挪用公款的恶行被发现了。

    由于姚刚的行为已经严重地损害了公司的利益，而且此举也证明他是一个心中没有集体、品行不端的人。于是，老板立即停了他的职，并到公安机关报了案。将个人目标置于团队目标之上的姚刚，终于受到了应有的惩罚。

    追求个人目标是很正常的事情，但是其前提是必须将团队目标置于个人目标之上，不能为了一己私利而损害团队利益，更不能以公充私，出卖团队利益。当个人目标与团队目标发生矛盾时，要舍弃个人目标，用平和的心态去对待偶尔的“不公平”，不要斤斤计较个人的得失，更不要心术不正地去侵占团队利益。要知道，个人与团队是唇齿相依的，一个不关心团队利益、不以团队目标为重的人，最终会被团队抛弃。有团队才会有个人，团队发展壮大了，个人目标的实现才会有保证。当你把团队目标置于个人目标之上时，往往会得到更多。

    迈克尔·乔丹曾经带领芝加哥公牛队五夺nba总冠军，战功显赫。乔丹能取得如此辉煌的成绩不仅仅因为他拥有出色的篮球技术，更重要的是，在赛场之上，为了球队的胜利，他能作出不求回报的牺牲。当很多球员都想着争取更多的上场机会时，乔丹却可以放下自己的架子，甘当配角，去帮助队友防守和助攻。正是因为这种为团队牺牲自我的精神，才使得他成为了nba历史上最伟大的球星之一。

    所以，有时候为了团队目标而牺牲自己的利益在表面上看是一种损失，但从深层次来说，团队目标实现了，你的个人目标也就实现了。

    佛祖曾问弟子们：“一滴水怎样才能不干涸？”

    弟子们面面相觑，无人作答。

    佛祖说：“把它放到大海里去。”

    个人与团队的关系就如同水滴与大海，只有把每个人的力量都凝聚在一起，才能迸发出大海一样的力量。因此，个人的发展离不开团队的发展，个人目标只有与团队目标紧密结合起来，才会有实现的可能。

    一家公司有6名保安，老板决定从中选拔一名当队长，6个人都有意向，并分别向老板自荐，为了保证公平，老板决定通过比赛的形式来决定人选。

    首先，老板把6个人分成甲、乙两组，每组3人，让他们徒手翻过一堵3米高的墙，当然墙的那一边铺上了安全垫。如果哪一组先过去，哪一组就成为赢家，然后那一组的3个人再进入下一轮的决赛，最终的胜出者就是队长。</p>

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