第二章 忠诚是老板最看重的品质（4）

    有一家旅行社的生意一直都很好，但是有一次老板出差，竟然有人将公司的大部分客户资料都出卖给了竞争对手。旅游旺季到来之时，原来的客户居然一个都没有来，这家旅行社立即陷入危机当中。

    老板对旅行社陷入危机也是深表遗憾，他无奈地对员工们说：“现在旅行社的资金周转出现了问题，这个月的薪水暂时不能发给大家。你们中间有些人想辞职，如果在平时我会尽力挽留，可是这个时候如果大家想走，我会立刻批准，因为我已经没有挽留大家继续在这里工作的理由了。”

    “老板，您放心，我是不会走的，我不能在这个时候离开旅行社。如果大家齐心协力的话，一定能够渡过难关。”其中一个员工说道。“是的，我们不会走的，我们不会在旅行社遇到困难的时候离开。”另外一些员工也表现出愿与旅行社共存亡的决心。面对这些员工的忠诚，老板感动不已。结果，这家旅行社没有倒闭，而且比以前做得更好。在危机来临时，由于部分员工的忠诚，这家旅行社最终走出了困境，重回正轨。同时，那些在危难之际选择留下来的员工也得到了重用。

    3.在利益诱惑面前严守企业机密

    李嘉诚曾说：“用人最主要的就是看其责任心和忠诚可靠程度，责任心强、忠诚度高的员工，老板将会给其最大的发展机会。”

    忠诚于自己的老板，也意味着你必须忠诚于老板所经营的企业。而如果你想成为一名忠诚于老板所经营的企业的员工，你首先要是一个诚实守信的人，你不仅要经受得起外界的诱惑，更要经受得起内心的诱惑。因为诚实守信不仅是一个人最重要的素质，而且决定了一个人事业的发展趋势。而如果你想成为一个诚实守信的员工，你首先要做到的就是严守企业秘密。

    企业往往有自己的机密，这是其立于竞争激烈的市场中而不败的法宝之一。在企业与员工签订的用工合同中，为保守企业秘密，维护企业权益，通常会包括一份保密协议。保密协议可以与劳动合同签在一起，也可以单独签订。不同性质的企业保密协议的具体内容各异，但要求大致相同，那就是：员工无论是在职期间还是离职之后，都要严守企业的技术秘密和其他商业秘密。

    现代社会各行各业的竞争十分激烈，很多企业都把自己的内部运作方式、营销策略及产品开发资料等当做商业机密。比如，西门子公司从硬件设备上防止员工拷贝公司资料，根据级别区分，公司大部分员工的电脑是不能安装软驱和移动硬盘接口的；ibm公司规定每个员工只有3次查阅同一文档的机会，并且这三次查看的时间、地点、原因都会被严格地记录下来。

    如果员工不忠诚，有意地泄露企业机密，那么不仅会给整个企业带来极大的伤害，而且会失掉自己的尊严、荣誉以及前途。那些为了一己私利，而将企业机密出卖给别人的员工，终究会受到应有的惩罚。作为一名员工，你应该时刻记住自己的角色，不能损害企业和老板的利益，因为只有企业发展了，老板发达了，你才能有所发展。

    在一个城市里，有两家百货公司，其中一家生意红火，而另外一家门可罗雀。第二家百货公司的老板看着自己公司的生意越来越冷淡，十分着急，就想方设法地接近第一家百货公司的采购主管小张，企图得到一些重要的商业秘密。小张在利益的驱使下，利令智昏，把自己所在百货公司的采购数量、货品结构、价格等一一泄露。结果不出半年，小张所在的百货公司就节节败退，元气大伤。而那家濒临倒闭的百货公司却起死回生，扭转乾坤。后来，小张所在的百货公司得知是他出卖了商业机密，于是就将他送上了法庭。</p>

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